1、勞勞 動動 合合 同同 書書根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1合同期限合同期限1.1 甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限。1.2 合同期限自年月 日起至工作項目完成時止。2工作內容和工作地點工作內容和工作地點2.1 乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作（生產）任務和職責的要求，按時完成規定的數量、質量指標或目標。2.2 因工作（生產）需要，經協商甲方可以變更乙方的崗位。2.3 乙方工作地點在， 在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。3 勞動保護、勞動條件和職業危害防

2、護勞動保護、勞動條件和職業危害防護3.1 按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。3.2 乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動安全衛生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，且不視為違反勞動合同。3.3 乙方從事有職業危害的作業，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。4 4職業道德、職業道德、保密和保密和競業限制競業限制4.1 乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。4.2 乙方必須參加并接受

3、甲方組織的職業道德、業務技術、無職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業道德,保守甲方商業秘密,維護甲方的利益和聲譽。4.3 乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保產品質量、人身安全和設備安全。4.4 因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。4.5 乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客戶資料等商業秘密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業限制。甲乙雙方可以就保密和競業限制另行訂立協議

4、。5 5勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更5.1 甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。5.2 訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。5.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。6 6勞動合同終止、解除的條件勞動合同終止、解除的條件6.1 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：6.1.1 本合同約定的工作任務已完成；6.1.2 由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續履行；6.1.3 具備法律、法規規定終止勞動合同的其他情形。6.2 經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同

5、。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：6.3.1 嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的；6.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故的；6.3.3 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，無或利用工作之便營私舞弊情節嚴重的；6.3.4 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6.3.5 因乙方原因,導致勞動合同無效的;6.3.6 被勞動教養或被依法追究刑事責任的。6.4 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：6.4

6、.1 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后， 不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.4.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.4.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；6.4.4 由于工作需要，甲方調整乙方工作崗位（工種） ，或受甲方派遣從事搶險救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的；6.4.5 乙方消極怠工，連續三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態度問題，經甲方教育后仍不改正的；6.4.6 無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩序的；6.4.7 發生嚴重影

7、響甲方形象和損害甲方利益行為的。6.5 乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。6.6 掌握或者知悉甲方重要商業秘密，乙方提出解除合同必須提前 60 日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。6.7 有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：6.7.1 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；6.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；6.7.3 因甲方原因,導致勞動合同無效的。無6.8 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。6.9 乙

8、方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同 6.4.1、6.4.2、6.4.3 解除勞動合同：6.9.1 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.9.2 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；6.9.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；6.9.4 法律、行政法規規定的其他情形。6.10 乙方擔任重要的生產、科研、經營開發工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。7違約責任違約責任7.1 如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。7.2 乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：7.2.1 同時與其他用人單位建立勞動關系，給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失；

9、7.2.2 因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失；7.2.3 乙方違反保守企業秘密和競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業限制協議約定辦理；給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失。8社會保險社會保險8.1 甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金；8.2 乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；8.3 乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫療保險規定和甲方的規定執行；8.4 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死無亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。9勞動爭議處理勞動爭議處理9.1 甲乙雙方因