1、Word文檔招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 聘請總監(jiān)需要依據(jù)聘請方案，單獨開展聘請工作，與各部門保持親密溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務(wù)。聘請總監(jiān)工作的主要職責(zé)11、 負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司將來三年的人才需求規(guī)劃;2、 負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職狀況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求方案 并收集匯總,制定公司年度聘請方案;3、 負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度聘請方案,編制公司年底聘請方案并實施;4、 負(fù)責(zé)公司聘請流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高聘請工作效率和聘請有效性;5、 負(fù)責(zé)公司高端人才的聘請,為公司進(jìn)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持聘請部同事及集團(tuán)各子公司聘請工作;7

2、、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的管理。聘請總監(jiān)工作的主要職責(zé)2職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展規(guī)劃制定聘請方案及詳細(xì)執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財寶端體系，布局財寶端全國市場;2.負(fù)責(zé)詳細(xì)流程執(zhí)行與管控并對聘請效果進(jìn)行評估;3. 樂觀開拓有效的聘請渠道和聘請方式，并與外部聘請服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿意公司的人才需求;4.幫助上級領(lǐng)導(dǎo)對聘請預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財寶行業(yè)聘請工作閱歷，有財寶端資源，有獵頭閱歷者優(yōu)先;2.有較強(qiáng)的溝通力量、執(zhí)行力量、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合力量，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;3. 熟識各類聘請面試技巧與方法，單獨操作過聘請全流程工作

3、;聘請總監(jiān)工作的主要職責(zé)3職責(zé)：1、協(xié)作集團(tuán)進(jìn)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團(tuán)年度聘請管理方案，建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的聘請方案;3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校內(nèi)聘請等人員聘請和統(tǒng)籌管理;4、依據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;5、對各下屬項目聘請工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保聘請任務(wù)快速完成;6、管理搭建聘請團(tuán)隊，組織協(xié)同完成聘請目標(biāo)。任職資格：1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;2、熟識人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及學(xué)問，具有優(yōu)秀的開拓力量;3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)力量，團(tuán)隊管理力量，關(guān)系處理力

4、量;4、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力量，擅長發(fā)覺與分析;5、豐富的行業(yè)資源及熟識人力資源法律法規(guī);6、熟識聘請體系建設(shè)并有豐富的實操閱歷;7、5年以上聘請工作閱歷，3年以上聘請管理閱歷，熟識旅游度假行業(yè)。聘請總監(jiān)工作的主要職責(zé)4職責(zé);1、擬定公司區(qū)域崗位聘請方案，組織實施聘請活動;2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的聘請渠道;3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等;4、分析、評估聘請效果;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、五年以上聘請工作閱歷，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)聘請工作閱歷者優(yōu)先;3、熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請閱歷及技巧;4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。聘請總監(jiān)工作的主要職責(zé)51、 依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要，編制公司聘請方案，制定聘請費用預(yù)算，并執(zhí)行聘請，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;4、 執(zhí)行聘請管理制度、流程，并依據(jù)公司進(jìn)展的實際狀況適時修訂、完善;5、 負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請及實習(xí)院校的校企合作工作