1、單位員工勞動合同（簡單）2022范文 變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，未采用書面形式的，應認定勞動合同未變更,仍然遵照原勞動合同履行。下面是小編整理的關于單位員工勞動合同范文，歡迎閱讀!更多合同范本點擊“用人合同”察看。 單位員工勞動合同范文1 甲方_地址_ 法定代表人(主要負責人)_ 乙方_性別_身份證號碼_ 現通信地址_聯系電話_ 為建立勞動關系，確定權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條甲方根據工作需要，安置乙方在_工作崗位，乙

2、方的工作任務為_，工作地點為_。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵照各項規章制度，服從管理，及時完成工作任務。 第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_日支付工資，支付的工資為_元月，其中試用期的工資為_元月。或者實行計件制，計件單價為_。 第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等遵照法律法規、規章等規定執行。 第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。 第六條其他未盡事項遵照國家及地方現行有關規定執行。 第七條

3、雙方其他約定_ 第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方簽字(蓋章)乙方簽字 簽訂時間：年月日 勞動者合同文本已領簽字： 單位員工勞動合同范文2 (甲方)聘用(乙方)為業務經理，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵照履行。 一、合同期限 1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。 (二)雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。 二、工作內容 1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。 2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。 3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場

4、動向等方面信息，公司經營決策提供參考。 4、跟蹤并做好售后服務，按時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。 5、服從甲方安置，及時保質保量地完成甲方安置的工作任務。 三、薪酬制度 推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。 1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪 2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是經受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。 3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。 4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月1

5、5日。 四、工作時間及差旅費用 1、工作時間： 1)每天10小時工作制(含中午)(8：3018：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安置工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。 2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：0018：00，負責與客戶日常聯絡等工作。 2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元餐。 五、雙方約定 1、乙

6、方要遵照甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安置。甲方有權對乙方執行情況進行敦促、檢查、考核和獎懲。 2、甲方有義務為乙方開展業務工作創作相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。 3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂附加協議書。 2、嚴重失職，營

7、私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。 3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。 4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。 除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。 甲方(簽名)：年月日 乙方(簽名)：年月日 單位員工勞動合同范文3 甲方： 法定代表人： 乙方： 甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上

8、，簽訂本合同，共同認真履行。 一、甲方聘用乙方為員工。合同期自年月日至年月日，合同期滿即行終止。 二、員工姓名、崗位、工資見花名表。 三、甲方負責對乙方進行專業知識、安全、勞動紀律及規章制度等有關方面的教育，合格后上崗。 四、乙方要努力學習，積極工作，提升技術，遵照甲方勞動紀律，愛護設施、設備、用具等，保質保量及時完成工作任務。 五、甲方為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的工作環境和安全條件，及勞動保護用品。 六、甲方執行提供零售業工作時間，加班時間及其待遇按國家規定執行。 七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應支付不低于當地最低工資標準的工資額(工資標準見花名冊)，次月10日支付上月

9、工資。 八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。 九、乙方因工負傷或因工死亡，按國家和省市法規辦理。 十、乙方患病或非因工負傷醫療期為7天。 十一、有關勞動合同終止、解除、變更方法，按照中華人民共和國勞動法的有關規定辦理。 十二、甲乙雙方的其中一方發生違約，要承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，視損失程度和責任予以經濟賠償。 十三、本合同簽訂后30日內由甲方負責到勞動行政部門鑒證。 十四、因履行本合同發生勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門的仲裁機構留存兩份。 甲方(蓋章)：鑒證單位(公

10、章)： 法定代表人(簽章)： 乙方(簽章)：鑒證人員： 訂立時間：鑒證時間： 單位員工勞動合同范文4 甲方：_ 乙方：_ 身份證號碼：_ 甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本合同，供雙方共同遵照。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_個月。 未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。 二、崗位、地點與薪酬待遇 1、崗位：_;工作地點：_。 2、薪酬標準：每月人民幣_元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。 3、工作時間：標準工時制。 4、勞動保護和勞動條件按國家規定執行。 5、勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予

11、以處分，直至解除合同。 三、社會保險與福利待遇 1、乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用_元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。 2、如甲方為乙方出資購買了保險(囊括但不限于意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。 四、非常約定 本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年并可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外

12、。 五、附則 本合同一式_份，雙方各執_份，經雙方簽署后生效。 簽署時間：_年_月_日 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_ 單位員工勞動合同范文5 用人單位：(以下簡稱甲方) 公司地址： 受用人：(以下簡稱乙方) 受用人身份證號： 甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據中華人民共和國勞動法，為確定用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下： 第一條合同期限 1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。 2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂

13、合同。 第二條工作時間 1、甲方實行國家的以下第種工作制度： A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。 B.不定時工作制。 C.綜合計算工時工作制。 第三條工作內容及工作條件 1、甲方根據企業經營工作需要，安置乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安置。 2、乙方需遵照甲方明確的崗位職責及時、保質地完成工作任務。 3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應經受公司教育培訓考核。 4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。 5、根

14、據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。 第四條勞動報酬 1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，明確乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發放按公司規定及經營狀況明確。 2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。 3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。 第五條勞動保險、福利待遇 1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或

15、非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。 2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。 第六條規章制度 1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。 2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。 3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可遵照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。 第七條勞動合同終止條件 1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。 2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同： (1)經由雙方協商同意終止。 (

16、2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。 3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同： (1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。 (2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。 (3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。 (4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。 4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行布置適當之工作時。 (2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。 (3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。 (4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： (1)在試用期內的; (2)甲方未遵照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時; 6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度