1、物業集團人事變更制度 1.0目的 為加強和規范物業集團新入職人員管理,特制定本規范。 2.0范圍 適用于除物業集團本部部門助理級以上及所屬物業公司(管理處)(以下簡稱所屬各單位)總經理助理級以上人員以外的全部員工。 3.0職責 3.1 物業集團行政管理總部是人事主管部門。 3.2 各單位行政管理部是人事管理執行部門。 3.3 物業集團全質辦負責監督、檢查本規定的執行狀況。 4.0工作內容 4.1 公司人事調整按人事審批權限界定。 4.1.1 物業集團本部員工、所屬各單位部門經理助理以上員工人事變更由物業集團行政管理總部辦理相關手續,物業集團總經理審批; 4.1.2 所屬單位部門主管及以下員工單

2、位內部人事變更由各單位行政管理部辦理相關手續,單位負責人審批; 4.1.3 跨單位人事調動,由行政管理總部辦理相關手續,物業集團總經理審批。 4.2 公司部門內部崗位調整,但不涉及薪資變更的,由部門經理填寫人事變更申請單,呈分管領導審批(來自:.)后送行政管理部,由行政管理部開具員工人事調令,部門見單后執行,涉及薪資變更的,需總經理審批并報集團。 4.3 公司跨部門人事調動,分為部門申請調動、員工個人申請調動兩種狀況。 4.3.1 部門提出將員工調出本部門時,由部門經理填寫人事變更申請單,經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后并呈總經理批準,才能開具人事調令 ;

3、 4.3.2 部門申請將其他部門員工調入本部門時,由部門經理填寫人事變更申請單,經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈總經理批準,才能開具人事調令 。 4.3.3 員工本人提出跨部門調動的,由員工本人填寫人事變更申請單,經所在部門經理、接收部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈總經理批準,再開具人事調令 。 4.4 跨公司人事調動,由物業集團行政管理總部依據單位或個人申請,結合用人需要,統一辦理。 4.5 依據公司人力資源狀況、聘請狀況及部門用人需求緩急程度,可以實行人才借調。單位內部部門間人才借調由單位總經理批準;跨單位人才借調由物業集

4、團行政管理總部復核,物業集團總經理批準。 4.6 人事變更發生后,員工薪酬、福利待遇按變動后的標準執行。行政管理部門要在人事變更后三天內擬文報批。 4.7 人事變更發生后,行政管理部應在一周內登錄員工檔案、填寫人事變更記錄表報批。 4.8 涉及薪資(來自:.)調整的人事變更必需報物業集團行政管理總部、集團勞動人事保障中心、分管領導、總裁批準后實施。 4.9 員工試用期間,可隨時提出辭職。 4.10 員工轉正后,一般員工離職必需提前15天申請,公司主管以上(含工程師、技工、技師等)人員申請離職必需提前1個月提出。員工申請離職須本人到行政管理部領取員工離職申請表,并按要求填寫后,逐級辦理審批手續。 4.11 員工試用期內,公司可依據試用狀況隨時予以辭退。 4.12 員工不能勝任崗位工作要求或不聽從公司工作調整,由其所在部門提出辭退申請,經行政管理部考核同意,公司領導審批后,行政管理部填寫辭退通知書通知被辭退的員工辦理離職手續。 4.13 員工勞動