1、管理規范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-958編號：_閔華酒店員工獎勵辦法和程序審核：_時間：_單位：_閔華酒店員工獎勵辦法和程序用戶指南：該管理規范資料適用于管理中，為使規則公開化，讓所有人保持集體的協調，維護集體的利益，從而充分發揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。源 自物管學堂閔華酒店員工獎勵辦法和程序為促進酒店管理水平和經濟效益的不斷提高，維護員工的利益和促進員工個人的發展，酒店在管理中將嚴格體現“獎優罰劣”的基本方針，為此特制訂本獎勵辦法。第一條宗旨酒店所有員工均應嚴于

2、律己，不折不扣地按照酒店的各項規章制度和規定辦事，充分發揮自己的能力，使酒店的事業得到發展，使個人收入得到增加，使個人人格受到尊敬，使個人在事業上取得成就。酒店堅持“有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等”的獎懲原則。第二條員工獎勵種類（初定）4重大貢獻獎；5突出貢獻獎；6優異成績獎；7表現出色獎。第三條獎勵條例：一、凡符合下列條件之一者，有資格獲得重大貢獻獎（獎勵20分）：1由于個人的努力工作或合理化建議對酒店管理和效益得以取得明顯提高，從而為酒店作出重大貢獻者，2在省內、國內同行業各類競賽活動中獲大獎及成績卓著者，3拾金（拾物）不昧，價值超過50000元者，4發現重大事故苗頭或隱患，及時采

3、取措施，防止重大事故發生者，5其它對酒店有重大貢獻者。二、凡符合下列條件之一者，有資格獲得突出貢獻獎（獎勵10分）：1在工作中自覺奉獻，服務優異，成績顯著，獲得總經理特別表揚者，2拾金（拾物）不昧，價值超過1000元者，3發明創造、厲行節約，對降低酒店成本有重大貢獻，取得顯著成績者，4在市內同行業各類競賽活動中獲大獎及成績卓著者，5為保護酒店財產或賓客生命安全，見義勇為者，三、凡符合下列條件之一者，有資格獲得優異成績獎（獎勵5分）：1由于服務出色或提供優質服務而獲得顧客書面表揚者；2拾金（拾物）不昧，價值超過100元者；3主動承擔非本職工作，解決酒店問題成績突出者；4積極向酒店報紙投稿并獲得采

4、用者；5愛護公物、節約開支成績卓著者；6員工當月超時工作（必需的）超過100小時以上者；7堅持原則，檢舉揭發酒店內錯誤現象及問題并獲得部門經理以上領導表揚者；8拒收賄賂、大公無私、助人為樂獲得部門經理以上領導表揚者。9在酒店舉辦的各類重大比賽中獲得個人前三名者；10主動向總經理提供書面意見及合理化建議并獲得總經理肯定表揚者。四、凡符合下列條件之一者，有資格獲得表現出色獎（獎勵2分）：1由于服務出色或提供優質服務而獲得顧客口頭表揚者；2拾金（拾物）不昧（價值20元以上）主動交公者；3在部門組織的各種比賽中獲得優勝者；4對違規違紀現象敢于向酒店質檢部門大膽舉報并被證實者；5積極參加酒店組織的各種集

5、體活動并獲得組織部門表揚者；6助人為樂，關心集體，大功無私，團結互助，獲得部門經理以上領導表揚者；7積極向部門提供合理化建議獲得部門經理以上領導表揚者；8愛護公物、節約用料對增加效益有一定效果者獲得部門經理以上領導肯定者；9帶病堅持工作獲得部門經理以上領導表揚者；10堅持原則，認真考核，大膽批評，獲得部門經理以上領導表揚者。第四條獎勵程序：1表現出色獎由各部門領班或主管簽字后首先向部門經理提報書面材料，部門經理簽署意見報質量檢驗員，質量檢驗員當天進行調查審核，證實無誤后簽署意見并經人事部經理批準下達獎勵通知書實施；2優異成績獎由各部門經理在晨會時書面通報事實情況和獎勵意見，由質量檢驗員當天進行

6、調查審核，證實無誤后經人事部經理簽署意見并報總經理批準下達獎勵通知書實施；3突出貢獻獎和重大貢獻獎由各部門經理晨會時書面通報事實情況和獎勵意見，由質量檢驗員當天進行調查審核，證實無誤后經人事部經理簽署意見并報總經理辦公會議批準后下達獎勵通知書實施；第五條其它相關規定：1所有獎勵必須真實、可靠，有事實為依據。嚴禁弄虛作假，騙取榮耀，凡是未按規定上報甚至弄虛作假將對當事人和管理人員進行處罰。2員工有批評舉報的權利，對弄虛作假者可以舉報。3本制度的具體條款及獎勵條例可根據酒店每時期工作的重點予以臨時修改或補充，屆時另行下達修訂補充附則。4本獎勵辦法與酒店獎懲制度及工資制度結合執行，所有加分計入考核成績，但當月個人崗位考