1、關于營業員招聘合同甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲方聘用乙方成為正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，友好協商達成如下協議：一.聘用期限1、聘用期從_年_月_日至_年_月_日止，期限為年。2、經營地址為：_。二.甲方責任1、甲方負責提供產品及最新價目表;2、甲方負責培訓乙方營銷模式、技巧提供整套方案，并保證乙方完全按照甲方營銷方案實行可以完成銷售指標。三.乙方責任1、乙方要在甲方規定的價位范圍之內銷售;2、乙方須詳細閱讀本協議，并了解甲方的一切相關規定。認知及忠誠甲方的經營理念，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度和員工守則。四.乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息及時準確

2、得提供給甲方。五.營業員上下班必須要準時，早、晚打掃衛生，做到店內清潔、整齊、無灰、服裝整齊，模特上的服裝一個星期要更換_次(星期一、星期五)。六.店員有責任對店里所有貨品及固定資產進行登記，營業時間因個人工作失誤導致貨品丟失，該營業員負全部責任。分不清是什么時候、什么情況下引起貨品丟失或固定財產損失的，營業員按銷售價共同承擔_%。七.曠工處理按每日_元計算進行處罰工資待遇：_元+銷售額_%提成+績效工資(含加班工資)工作時間：(上午_下午)_小時吃飯時間。八.店里因工作量大需要營業員加班，營業員必須加班，如遇節假日，甲方雙倍提成給乙方。九.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。希甲乙雙方共同遵守

3、本合同。甲方：_ 乙方：_身份證：_ 身份證：_簽訂時間：關于營業員招聘合同（二）甲方：乙方：_ 身份證號碼：_住址：電話：甲方聘用乙方為永恒通訊，蘇中華手機專賣店正式營業員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。2、乙方須為具備法定年齡，年滿_周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，必須持有合法有效的省份證件。3、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一些相關規定，并自愿維護和遵守甲方的經營理念，有較高的認識度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。4、乙方在甲方試用期為個月，在試用期內，甲乙雙方認為對方不適應該工作應提前天向對方通知。5、

4、乙方在本店內導致商品和財產損壞或丟失均按價格賠償。6、店內清潔隨時打掃，不能亂貼亂畫。7、按時上下班不能早退、遲到、離崗否則按曠工處理，上班時間要求帶著微笑服務，不得從事于與本職無關的其他活動，不能帶著不好的情緒上班。8、不能動用公款下班時如數上交，不能做假賬，自己賒欠的帳自己收回，本店的商品不能租借。9、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，并按其規定發放工資，甲方不承擔乙方其他任何費用。工資：保底+提成。工資詳情：_元保底另加提成。手機提成：_元_元提_元，_元_元提_元，_元_元提_元，_元_元提_元，_元以上的提_元。手機號卡：移動2g卡提_元，移動全球通卡提_元，賣手機配送的號碼卡

5、和其他商品不提成，二手手機不提成。10、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。11、如果不可抗拒力、不可預測的因素造成本店不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。12、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。13、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。14、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方法定人簽字：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日擔保人簽字：_年_月_日關于營業員招聘合同（三）招聘方(簡稱甲方)：受聘方(簡稱乙方)：身份證號：甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協

6、商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為壹年(12個月)，從_年_月_日至_年_月_日止。第二條 職務(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔任職務(或從事某工種的工作)。第三條 工作時間及規定1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務范圍內的全班制度，具體店長按實際情況調配安排。2、(乙方一般工作_小時/天，非乙方責任范圍內，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規定不低于_元/小時，計算加班工資)3、遲到、早退扣_元/次，遲到_分鐘以上按_元/分鐘處罰，超出_分鐘按曠工處理，曠工扣_元/次。一個月內遲

7、到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經同意后與班組內人員自愿靈活調配替班。5、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長同意，并該天不計工資與提成。6、上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。7、上班營業時間內，不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關的上qq等)，工作需要的除外，否則發現一次扣_元/人次。8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。第四

8、條 勞動報酬薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)底薪：按當月的綜合考評定級別普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數段分別給予500、550、600的底薪。店助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別給予650、700的底薪。店長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別給予700、800、900的底薪。全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎_元。工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加_元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經理簽字后交至財務部，次月生效。崗位通訊等津貼元(店長：150+50副店：100)個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業績的個人，_元/當月(店長不參與)班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業績的班組，_元/當月(按班組人頭算),店助_元/月(店長不參與)優秀員工獎：每個品牌當月選出一名優秀員工，_元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)優秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經理簽字后至財務領取_元月提成：店長：按店鋪整體銷售額的_基礎上浮動提成(完成任務_%，按_%;完成任務_%，按_%;完成任務_%，按_%，依此類推)