1、 (郵政局)學習山東郵政的心得體會今天，有幸分享了克東、拜泉局赴山東學習的經(jīng)驗介紹，受益匪淺，山東郵政人不怕吃苦、求真務(wù)實、解放思想、勇于創(chuàng)新的工作作風值得我們認真學習和實踐，下面結(jié)合泰來局這幾年的工作實際，談兩點體會。一、企業(yè)要取得長足高效的開展，必須建設(shè)和培養(yǎng)健康向上的職業(yè)信仰，做好職工的思想工作陽谷縣郵政局通過軍隊化、家庭化、學習化、宗教化等企業(yè)文化的培養(yǎng)，練就了一支能打勝仗、敢打硬仗的職工隊伍，這足以證明企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞，經(jīng)濟效益的上下，關(guān)健在于職工的生產(chǎn)積極性。要調(diào)動職工的積極性，思想工作不可缺少。如何做好職工的思想工作，我認為思想工作最重要的一點是有時代氣息，要有新意。“新的中心

2、是應(yīng)當表達民主和改革。因為現(xiàn)在的職工，絕大多數(shù)是有文化，有一定知識面的中青年，他們能夠理解黨的方針政策，懂得做人的根本道理。問題往往囿于具體問題，一下子轉(zhuǎn)不過彎來。再說，一個人的思想水準和政治見解并不完全與職務(wù)成正比。因此，我認為開展民主對話、思想論壇、智力競賽、專題研討等活動較好，有助于發(fā)揚民主，取得實效。當然，這只能解決普遍性問題，特殊的思想問題還需過細的思想工作?？傊矣X得：一個企業(yè)領(lǐng)導者最重要的領(lǐng)導藝術(shù)就是使廣闊職工身上蘊藏的能動性釋放出來，而要到達這些，簡單的工作方法是不會奏效的。二、 建設(shè)一支富有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的團隊現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)隊伍素質(zhì)的上下，

3、人才優(yōu)劣的比例，不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的水平和效果，也制約著企業(yè)活力的發(fā)揮，最終決定一個企業(yè)的開展前景。市場競爭的實質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)，包括精神和物質(zhì)兩方面。所以，職工為企業(yè)奉獻力量，企業(yè)要為職工提供開展和施展才華的舞臺。我認為，在鼓勵職工搞好崗位培訓的根底上，要通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。要堅持不懈把職工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、標準化、科學化治理結(jié)合起來，突出重點，繼續(xù)深化三項制度改革，通過深入開展崗位練兵、技能比賽、勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，讓職工在推動企業(yè)的開展中實現(xiàn)個人的價值，在提升自我價

4、值的創(chuàng)造中推動企業(yè)的開展，從而調(diào)動職工的積極性、主動性，激發(fā)職工戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，使企業(yè)上下形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣?？傊瑘猿忠匀藶楸荆o緊圍繞集團公司的開展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，實現(xiàn)企業(yè)開展與職工開展協(xié)調(diào)的理念，是增強團隊戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的重要保證。三、加強企業(yè)管理，提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益沒有規(guī)矩，不成方圓。嚴密的規(guī)章制度和科學嚴格的管理是企業(yè)立于同行業(yè)先進行列不敗的主線，加強企業(yè)管理也是為了企業(yè)穩(wěn)定和諧開展。對于一個企業(yè)，其在運作過程中，不管大小都必須把管理放在首位。沒有嚴密的管理制度，就沒有正常的企業(yè)運作。企業(yè)要開展必須有良好的外部環(huán)境，但任何外部環(huán)境的改善都不能取代企業(yè)內(nèi)部

5、管理。因此，企業(yè)必須向管理要效益。企業(yè)處在不利形勢下主要是因為管理理念和方式方法不能創(chuàng)新，因此實施加強企業(yè)管理,建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理制度，就成了當前提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益的有效途徑。我個人覺得可以從以下兩個方面入手，建立一套行之有效的管理制度:一是提高“以人為本管理理念。一個企業(yè)真正的效益不是逼出來的，而是自動的由職工工作產(chǎn)生的，如果一味強調(diào)績效考核，強求工作，只能使通信質(zhì)量和效益大打折扣。但要職工樂于工作，這需要管理者付出很大的細心和努力。管理者需做到：(1)平等對待下屬，平等的意識在企業(yè)管理中是不可無視的，管理者要重視這種平等精神，使企業(yè)上下齊心。(2)管理者要能虛心聽取職工的意見和建議

6、，使大家“知無不言，言無不盡。(3)提升職工滿意度,包括職工對薪酬、晉升、管理、工作本身和企業(yè)的滿意程度。(4)樹立“管理就是嚴格的愛的管理理念，切實可行的管理制度，一經(jīng)訂好，一定要認真執(zhí)行，要落實監(jiān)督檢查，要考核到位。二是管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是指對企業(yè)的管理模式進行實質(zhì)性的、全方位的改進與更新。目前，企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)開展，擁有核心競爭力，就必須不斷地進行管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是企業(yè)贏得核心競爭力的動力源泉。企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新歸根結(jié)蒂都要通過管理創(chuàng)新來實現(xiàn)。管理創(chuàng)新不僅要在制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的根底上創(chuàng)造出一套資源整合方式，而且又強調(diào)了管理的新穎性、有效性，切實提高企業(yè)管理的效率。加強企業(yè)管理是項

7、長期而艱巨的工作，需要我們?nèi)ピ鷮嵐ぷ鳎μ接憽Ｆ髽I(yè)要想和諧的開展，就要不斷總結(jié)過去好的經(jīng)驗和做法，在實踐中積極探索新的工作經(jīng)驗，不斷開拓創(chuàng)新，使企業(yè)能夠走向平安大道。四、跟上時代的步伐，實現(xiàn)與企業(yè)共同成長當前，中國郵政正處于史無前例的改革開展轉(zhuǎn)型期， 面對新形勢、新領(lǐng)域、新事物、新情況，企業(yè)要在劇烈的市場競爭中求得生存和開展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速開展，必須通過教育培訓提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。作為縣局領(lǐng)導如何使自己的知識不老化、跟上時代前進的步伐，就必須不斷更新知識、強化學習，全面提升自身的綜合素質(zhì)和管理水平。在實踐中，把握好縣局在郵政改革開展中的定位，牢固樹立科學開展觀，以與時俱進的創(chuàng)新意識，以積極的態(tài)度迎接郵政改革