1、1.目的與使用范圍1.1為加強工資管理，依程序開展與工資發放有關的各項工作，使工資發放管理規范化、制度化，特制定本制度。1.2本制度適用集團公司及所屬各子公司。2、工資發放程序2.1考勤公示規定2.1.1考勤公示責任部門：考勤主管部門2.1.2集團各部門所有員工的考勤由集團考勤主管部門負責公示，子公司所有人員的考勤由子公司人力資源部負責公示。2.1.3考勤管理制度中規定不執行指紋打卡的人員，由所在部門負責向考勤主管部門上報考勤，上報考勤時間為次月1日下班前。2.1.4每月1-3日為考勤機采集數據日和考勤匯總日；4-6日為上月考勤公示日?？记谟姓`的員工在3日內到考勤管理部門核實，超過3日不再受理

2、(特殊情況如出差等另行處理)。2.1.5每月7日將考勤報送人力資源部作為造發工資的依據。2.1.6考勤公示流程（集團公司及其子公司均適應）:不執行打卡的部門將考勤表報送人力資源部指紋機考勤數據采集考勤員出示考勤公示表考勤主管部門負責人和主管領導簽字考勤公示三天考勤誤差核實更正考勤主管部門負責人和主管領導對更正后的公示表簽字報送人力資源部長簽字由人力資源部長交工資員作為造發工資的依據。2.2工資編制規定2.2.1工資編制責任部門：人力資源部2.2.2各部門務必在每月5日前到人力資源部將加班申請單核對完畢。2.2.3生產部須在每月5日前將簽字確認后的享受保健津貼人員明細表和車間生產任務完成量月統計

3、表報送人力資源部。2.2.4子公司人力資源部勞動定額員在收到車間生產任務完成量月統計表后立即轉交財務部審核，財務部須在每月9號前將審核結果返給人力資源部勞動定額員。2.2.5車間所有的臨時任務單、新產品試制工時單須在每月5號前交人力資源部勞動定額員。2.2.6人力資源部勞動定額員須在每月12前將車間計件薪資考核兌現審批表按規定簽字確認后分送相關車間。2.2.7各車間須在每月14號前將計件工資二次分配明細表交人力資源部勞動定額員審核。2.2.8集團人力資源部根據總經理審批的新近員工的薪資標準以及相關的轉正定級、調資等相關表格轉交子公司人力資源部（轉正定級根據員工的到職日期以及試用期限隨時辦理）。

4、2.2.9財務部門須在每月10號前將員工借支扣款明細表交其相應的人力資源部。0監事會須在每月8號前將上月員工考核匯總表交相應人力資源部備案扣款。1 人力資源部工資員須在每月20日前完成公司員工工資核算造表工作，上報集團人力資源部。2集團人力資源部須在每月22日前完成所有工資表的審核簽字工作并轉交子公司財務部審核。3子公司財務部須在每月24日前完成工資的審核簽字工作，并上報集團財務部當日審核完畢，當日報送人力資源主管副總、財務副總審核。4集團財務副總、人力資源主管副總、監事會主任、集團總經理在25日上午12：00前將工資審核批準完畢反饋到集團財務部。5每月25日下班前工資表及轉帳支票報送銀行上個

5、人帳戶（一般為三天時間）。6工資造表人員負責工資造表、審核全過程的跟蹤、督辦工作；財務部負責工資發放過程的協調工作。7如工資發放時間遇節假日、星期天，則規定的各相關部門、相關人員審批簽字日期相應提前。2.3工資發放規定2.3.1工資發放部門：財務部2.3.2工資發放時間規定：每月25日為工資發放日，每月底為工資到帳日。2.3.3每月底下班前，由集團財務部在公司廣告欄內發出通知,通報工資到帳情況。3、考核辦法3.1每月1日前不執行指紋打卡的人員未將考勤表交到考勤主管部門，每晚一天考核部門負責人50元。3.2每月4-6日未將集團各部辦和子公司員工考勤公示的,從5日起，每晚一天考核責任人20元；當月

6、不公示考核100元；考勤出現錯誤，屬考勤員主觀原因造成的考核其50元/月。3.3在考勤出入問題上,核實時,應以實事為原則,以憑證為依據,不得出現吵鬧現象,否則考核挑起吵鬧人員50元/次。3.4每月7日未將考勤交人力資源部,晚一天考核責任人50元/次。3.5加班審批單、車間生產任務完成量月統計表、臨時任務單、新產品試制工時單、車間計件薪資考核兌現審批表、計件工資二次分配明細表、員工轉正調資審批表、到職單之工資標準、借支扣款明細表、考核匯總表、員工工資表等報表，超過規定的時間，每晚一天考核50元，直到報送為止。3.6所有工資審核責任人未按以上規定的審核時間完成審核任務，晚一天考核50元，直到完成任

7、務為止。3.7工資到帳后未在廠務廣告欄內向員工通報工資到帳情況,考核財務部門負責人50元/次。3.8每月底不能按時發工資，應由集團財務部在廠務廣告欄內向員工做好書面解釋工作,出現不能按時發工資又未向員工做任何解釋，考核集團財務部負責人50元/次。3.9工資審核過程延時,除按以上標準考核審核人外,若屬工資跟蹤、督辦的責任人督辦不力，另對其考核50元/月。3.10違反本制度精神,以上考核規定中尚未明確的,視其情節,考核50-500元/次.4.附則:本制度由集團人力資源部負責起草,并由其負責解釋和修改；本制度從發布之日起實施。 工資發放流程圖不執行打卡的部門上交考勤表考勤采集數據員工核對考勤考勤員考勤公示考勤報送集團人力資源部審核工資子公司財務部審核工資集團公司財務部審核工資集團公司財務副總審核工資集團公司監事會主任審核工資集團公司總經理核發工資工 資 發 放考核匯總表借支扣款明細表員工到職單員工調資審批表計件工資二次分配明細表車間計件薪資考核兌現表新產品試制工時單臨時任務單車間生產任務完成量月報 表加班申請單人力資源部名言：人總是要犯錯誤、受挫折、傷腦筋的