1、精心整理一單項選擇題1 .王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表,王某侵犯了李某的署名權.2 .全國專業技術人員繼續教育工作行政主管部門是人力資源社會保證部3 .水平評價類職業資格的改革方向是完善專業技術人才職業水平評價方法,提升社會化程度.4 .事業單位現在實行的工資制度是崗位績效工資制度.5 .職稱制度改革中,專業技術職務改革涉及的人員是事業單位專業技術人員6 .以下解除勞動合同的情形中,用人單位必須給予經濟補償的是用人單位提議協商解除勞動合同.7 .關于復核,以下說法錯誤的選項是復核不適用于扣減福利待遇等違規行為.8 .公務員和參照公務員法治理的事業單位、社會團體的工作人員因

2、工作遭受事故傷害或者患職業病的,由支付費用由所在單位支付.9 .以下選項中,可以授予專利的是對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業應用的新設計.10 .行政許可類職業資格改革的方向是標準專業技術人才職業準入,依法嚴格治理.11 .在根本社會保險中,不需要職工繳費的是工傷和生育保險12 .以下職業中,不需要設置準入限制的是國際商貿談判師.13 .勞動者有工資支付保證權,根據規定工資至少每月支付一次.14 .水平評價類職業資格的改革方向是完善專業技術人才職業水平評價方法,提升社會化程度.15 .專業技術人員的職業權益是指從事專業技術工作所需要的經常性、共同性的權利,是公民根本權利在專業技術領域的集

3、中表達.16職務創造創造申請專利的權利屬于該單位.17 .列人員中,具有工資集體協商權的是民營企業高管.18 .人身權分為人格權和身份權,以下選項中屬于身份權的是配偶權精心整理精心整理19 .關于?企業所得稅法實施條例?所稱工資薪金,以下說法錯誤的選項是工資薪金指企業支付給在職員工的勞動報酬,受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金20 .以下條款中,不屬于勞動合同的必備條款的是培訓、保守秘密、補充保險21 .以下情形中,用人單位可以解除勞動合同的是員工非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作.22 .以下選項中,不是領取失業保險的必須條件的是失業前為初次就業23 .以下作

4、品中,受著作權法保護的是獲得諾貝爾文學獎的小說.24 .根本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納的局部全部劃入個人賬戶.25 .關于仲裁案件當事人,以下說法中錯誤的選項是工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方.26 .專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和根底是樹立權利意識,重視自身權益保護.27 .著作權人的以下權利中,不受法律永久保護的是財產權.28 .在合同的履行權方面,以下說法中錯誤的選項是勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規定的其他義務的,用人單位應當與其立即終止勞動關系.二、多項選擇題1 .專利權的特征有A.專有性B.時間性C.無形性D.地域性.2 .

5、以下案件中,適用一裁終局的是A.追索勞動報酬且不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議B.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議.3 .非行政許可類職業資格的設置主體可以是B.行業協會C.企業D.社會團體.4 .根據?勞動爭議調解仲裁法?規定,發生勞動爭議,當事人可以到以下哪些組織申請調解？A.企業勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織5 .當前的事業單位工資制度改革的原那么有A.按勞分配與按生產要素分配相結合,鼓勵創新創造B.建立表達事業單位特點的工資正常調整機制,使事業單位工作人員收精心整理精心整理入與

6、經濟社會開展水平相適應C.以崗定薪,崗變薪變,加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度D.搞活事業單位內局部配,增強事業單位活力.6 .以下選項中,屬于企業職工福利費的是A.職工困難補貼B.職工培訓費C.交通補貼D.探親假路費.7 .以下勞動合同中,屬于無效合同的有B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責任,排除勞動者權利的勞動合同.8 .在崗位績效工資制度下,工資的組成包括A.薪級工資B.津貼補貼C.崗位工資D.績效工資.9 .關于著作權,以下說法正確的有A.著作權屬于作者,是著作權歸屬的一般原

7、那么C.著作權也稱版權,是知識產權的一種,是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利D.著作權自作品創作完成之日起產生.10 .在平安生產方面,從業人員具有的權利有A.知情權B.要求賠償權C.批評建議權D.緊急情況處置權.11 .國家開展專業技術人員繼續教育公共效勞事業的原那么是社會參與、政府主導、市場調節.12 .在專業技術人員繼續教育方面,國家負有的責任有增強繼續教育公共治理；為繼續教育提供法制保護；完善繼續教育公共效勞.13 .在保護員工的財產權方面,單位應盡的義務有不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進行罰款.14 .

8、專利權的客體有實用新型；外觀設計；創造15 .關于著作權,以下說法正確的有著作權也稱版權,是知識產權的一種,是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利；著作權屬于作者,是著作權歸屬的一般原那么；著作權自作品創作完成之日起產生.16 .影響職業平安衛生的物質要素有化學和生物制劑；工作場所和環境；機器設備.17 .以下情形中,可以對勞動合同內容進行變更的有因企業轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更；勞動合同中的局部條款與新頒精心整理精心整理布的法律、法規相抵觸；由于嚴重虧損或自然災害,用人單位確實無法全面履行勞動合同.18 .事業單位工作人員

9、的工資應與實際奉獻；工作業績；崗位責任緊密聯系.19 .合同履行權保護的原那么有全面履行原那么；親自履行原那么；實際履行原那么；協作履行原那么.20 .對于違反效勞期約定的違約金,以下說法正確的選項是用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用；違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反效勞期約定的,應當根據約定向用人單位支付違約金21 .當前的事業單位工資制度改革的原那么有A以崗定薪,崗變薪變,加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業單位內局部配,增強事業單位活力C按勞分配與按生產要素分配相結合,鼓勵創新創造D建立表達事業單位特點的工資正常調整機制,

10、使事業單位工作人員收入與經濟社會開展水平相適應22 .以下情形中,仲裁員應該申請回避的有仲裁員與案件有利害關系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系；仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬.23 .以下情況中,可以視同工傷的有在工作崗位上突發疾病48小時之內經搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役,因戰負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發.24 .在保護員工的財產權方面,單位應盡的義務有不得違法對員工進行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入25 .適合建

11、立水平水平評價制度的職業,應具備哪些特點？專業性強；技能要求高;社會通用性強26 .專利權人的權利有實施許可權；標記權；轉讓權；獨占實施權.27 .復核和申訴的區別有A.法律效力不同B.處理結果不同C.目的不同D.受理單位不同.精心整理28 .勞動爭議仲裁委員會由企業方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表組成.29 .在保護員工的財產權方面,單位應盡的義務有不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等.三、判斷題1 .用人單位不得阻撓公民參與政治活動,不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇.正確2 .無論企業職員還是機關工作人員,其職業年金的繳納都是

12、自愿行為.錯誤3 .勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.正確4 .用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人.正確5 .用人單位必須健全勞動平安衛生制度,執行國家勞動平安衛生規程和標準,對勞動者進行勞動平安衛生教育,預防勞動過程中的事故,減少職業危害.正確6 .對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助.錯誤7 .人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定.正確8 .從業人員應當接受平安生產教育和培訓,掌握平安生產知識,提升平安生產技能,增強事故預防和應急處理

13、水平.正確9 .當事人申請仲裁后,可以自行和解,但無論是否達成和解協議,均不可以撤回仲裁申請.錯誤10 .增強專業技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現代公民素養的需要.正確11 .任何情形下,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金.錯誤12 .勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續教育和培訓,以提升自身工作技能和水平.正確13 .業單位工資實行分級分類治理,并應增強宏觀調控,標準分配秩序,理順分配關系.正確精心整理14 .住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存,歸職工個人所有.正確15 .兩個以上的申請人分別就同樣的創造創造申請專利的,專利權授予最先申請的人.正確16 .工資可以以法定貨幣支付,也可以實物及有價證券替代貨幣支付.錯誤17 .專業技術崗位由三級到改革后的十三級,拉長了專業技術