1、.勞動合同書甲方（用人單位）：延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司乙方（職工姓名）：簽定日期：年月日延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司員工勞動合同甲方：延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司乙方：為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條 錄用一、 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_第二條 工作安全、衛生條件一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。第三條 工作時間及休假一、乙方的工作時間為每天上午8：0011：30，下午13：00

2、17：30，甲方實行每日8小時工作制每月有薪假為2天。二、甲方根據公司經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排。第四條 勞動報酬及保險福利一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月5號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發放。二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。（具體工資調整為（1）文員：每月 元；注：若有業務引進即加上本月提成。（2）設

3、計師：每月 元加上本月所設計的業務提成。（3）管理員：每月 元加本月業務提成。（4）業務員：若是新員工每月 元加提成，一個月試用期，試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加100元，并升為正式員工：工資為 元加本月業務提成，但每月保證有一個業務來往。）注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。工資為： 提成為其它三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第五條 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。第

4、六條 勞動合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：一、甲方調整工作任務的。二、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的。三、由于不可抗力致使本合同無法履行的。四、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的。五、合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的。第七條 勞動合同的解除一、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以隨時解除本合同： 1、在期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、向任何人泄漏本企業的商業機密消息或在職期間同時在與本企業

5、經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職的。5、被依法追究刑事責任的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日通知乙方： 1、甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工作的。2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；3、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的； 4、乙方不能夠遵守甲方的各項規章制度且經過教育不思悔改的。5、雙方不能依據本合同第五條規定就變更合同達成協議的。四、具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方：1、甲方不履行勞動合同或違反

6、國家政策、法規、侵害乙方合法利益。2、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。2、乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。3、女員工在孕期、產期或哺乳期的。六、乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但必須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第八條 本合同期限屆滿應即終止執行。由于經營、工

7、作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第九條 勞動管理1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度和各項規章。2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人，若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中乙方應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第十條 違反勞動合同應承擔的違約責任1、甲乙雙方任何一方違約時，應向對方支付違約金，違約金是 元。2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失，應根據后果及責任大小給予賠償。第十一條 勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決，協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 合同的批準與實施一、本合同一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。二、本合同未盡事宜