1、優(yōu)選精品文檔歡迎下載使用經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理（中級(jí)）模擬測(cè)試卷（多項(xiàng)選擇題）考題說(shuō)明：人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級(jí)別題型的題量分布為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分）61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是。A. 工資率變動(dòng)的百分比B. 勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比C. 就業(yè)人數(shù)的多少D.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)62、以下說(shuō)法中，正確的有。A. 在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力

2、資本B. 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正C. 教育投資有助于降低失業(yè)率D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志63、下列說(shuō)法正確的是。A. 組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作B. 組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率C. 勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群D.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是。A. 組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系B. 采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷C. 組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作D.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)E.絕不解雇任何一名雇員65

3、、工作特性模式可以作為的重要參考。A. 評(píng)估工作B. 預(yù)測(cè)員工士氣C. 預(yù)測(cè)員工滿足感D.預(yù)測(cè)員工績(jī)效E.評(píng)估績(jī)效66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括。A. 人力資源發(fā)展計(jì)劃B. 人工成本計(jì)劃C. 人員保留計(jì)劃D.招聘計(jì)劃E.培訓(xùn)計(jì)劃67、心理測(cè)試可用于等素質(zhì)診斷。A. 個(gè)性B. 能力C. 工作動(dòng)機(jī)D.價(jià)值取向E.態(tài)度68、績(jī)效評(píng)價(jià)通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員A. 將下屬的實(shí)際工作績(jī)效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較B. 就員工的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論C. 為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開(kāi)發(fā)計(jì)劃D.讓員工了解其業(yè)績(jī)期望E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)69、下

4、列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?。A. 主動(dòng)性B. 熱情C. 忠誠(chéng)D.工作質(zhì)量E.合作精神70、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是。A. 增加了工作的滿足感B. 提高了生產(chǎn)率C. 提高了員工的合作質(zhì)量D.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升E.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度71、管理人員的開(kāi)發(fā)過(guò)程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?。A. 管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)B. 管理人員需求分析與開(kāi)發(fā)C. 管理人員技能水平分析D.管理人員供給分析E.管理人員的培訓(xùn)72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括。A. 案例研究法B. 管理競(jìng)賽C. 行為模仿D.企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心73、關(guān)于管理人員開(kāi)發(fā)的論述中，正確的有。A. 管理人員開(kāi)發(fā)應(yīng)是

5、一種連續(xù)的過(guò)程B. 最高經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開(kāi)發(fā)C. 應(yīng)確立清晰的管理人員開(kāi)發(fā)政策和哲學(xué)D.管理人員開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?。A. 說(shuō)明面談的目的B. 詢問(wèn)員工辭職的真正原因C. 了解離職者對(duì)原來(lái)工作的意見(jiàn)D.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見(jiàn)和建議75、關(guān)于提前退休的下列說(shuō)法中，正確的是。A. 提前退休可以由企業(yè)首先提議B. 提前退休是解雇的一種替代方案C. 對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)D.提前退休可以由個(gè)人首先提議76、以下說(shuō)法正確的是。A. 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生B. 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石C. 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即。A. 現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系B. 現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)C. 勞動(dòng)權(quán)利能力D.勞動(dòng)行為能力78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循原則。A. 全面履行B. 及時(shí)履行C. 合作履行D.親自履行E.按時(shí)履行79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有。A