1、更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區0好好學習天天向上德信誠培訓網1.目的員工離職管理辦法為加強公司人力資源管理，規范員工離職的相關程序，依據勞動法和勞 動合同法等國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，特制定本辦法2.適用范圍本辦法適用于公司所有離職員工。各子公司參照本辦法執行。3.術語和定義3.1.離職離職是指公司與員工雙方因某種原因終止聘任關系，根據不同的原因，離職可 分為試用期內解除勞動關系、勞動合同到期不再續簽、辭職、辭退、自動離職、 協商解除勞動合同以及開除等七類情況。3.1.1.試用期內解除勞動關系：是指在勞動合同中規定的試用期內， 公司與 員工任何一方提出解除勞動

2、關系的情況。3.12勞動合同到期不再續簽：是指公司與員工簽訂的勞動合同在合約期滿后，公司或員工任何一方提出不再續簽合同，雙方解除勞動關系。3.1.3.辭職：是指勞動合同履行過程中，員工因自身原因提出解除勞動關系 的情況。EPtj pUJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區3.1.4.辭退：是指勞動合同履行過程中，因某種原因，公司提出解除勞動關 系的情況。3.1.5.自動離職：是指員工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗, 或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位的情況。3.1.6.協商解除勞動合同：是指勞動合同履行過程中，當事人經

3、協商一致同 意解除勞動關系的情況。3.1.7.開除：是指員工因觸犯國家法律法規或公司制度規定中予以開除的條 款，經查實后，公司立即與其解除勞動關系的情況。4.職責4.1.人力資源部負責離職面談、離職手續的辦理工作；4.2.各職能部門配合人力資源部進行離職面談、離職手續辦理工作。5.程序和內容5.1.試用期員工離職處理辦法5.1.1.試用期員工離職條件.根據相關法律的有關規定，公司和員工在試用期內擁有同樣的權利隨 時提出解除勞動關系且不承擔任何責任；.無論是公司還是員工，結束勞動關系的意向必須至少提前三天提出。EPtj pUJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上

4、德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區5.1.2.試用期內公司提出解除勞動關系的處理方法5.121. 員工所在部門應在試用期結束前 15 個工作日，根據員工轉正的有關 規定，完成對新員工的轉正評估和考核；如果轉正評估或考核結果不符合公司 要求，所在部門應及時與人力資源部進行溝通，如需要終止試用的，應立即辦 理離職手續;5.122.員工的直接上級應與人力資源部一同對其進行離職面談，提出解除勞動關系的理由，并聽取員工的意見，包括試用期內的工作意見。.由人力資源部指導員工辦理相關離職手續。5.1.3.試用期內員工提出解除勞動關系的處理方法.員工本人應填

5、寫離職申請和審批表向所在部門負責人提出申請， 部門負責人應及時與員工進行溝通，了解離職原因和試用期的工作意見，并及 時上報人力資源部；.人力資源部在收到員工離職的申請后，要及時安排與擬離職員工的面 談，在了解員工真實離職原因后，應視情予以挽留；.如員工堅持離職，則由人力資源部指導員工辦理相關離職手續。5.2.勞動合同到期不再續簽5.2.1.離職條件.勞動合同期滿時，公司和員工有同等的權利選擇不再續簽勞動合同,即終止雙方的勞動關系；EPtj pUJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區5212

6、 無論是公司還是員工，不再續簽勞動合同的決定必須在勞動合同到期 前 30 天以書面形式提出。522.公司提出不再續簽勞動合同的處理方法522.1.員工所在部門應在勞動合同期滿前 45 天，根據對該員工的考核結果 或公司業務調整的需要，確定是否與該員工續簽勞動合同，并將意見上報人力資源部；5222人力資源部經與用人部門溝通，并報主管上級批準后，應向員工簽發終止/解除勞動合同通知單；5223通知單發出后，員工的直接上級應與人力資源部一同對其進行離職面 談，說明不續簽的理由，并聽取員工的意見，包括工作意見；5224由人力資源部指導員工辦理相關離職手續。5.2.3.員工提出不再續簽勞動合同的處理方法5

7、.2.3.1.員工應向部門負責人提交離職申請與審批表，部門負責人應及時 與擬離職員工進行溝通，了解離職原因和工作意見，并及時上報人力資源部；5232人力資源部在收到員工離職的申請后，要及時安排與擬離員工工的面 談，在了解員工真實離職原因后，應視情予以挽留；5233如員工堅持離職，則由人力資源部指導員工辦理相關離職手續。5.3.辭職EPtj pUJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區5.3.1.辭職條件 根據勞動法和勞動合同法的相關規定，員工享有在勞動合同期內提前解除勞動合同的權利，但應至少在離職前 30 天以書面形式向所在部門負責人提 出辭職申請。5.32辭職的處理方法5.321.員工應向部門負責人提交離職申請與審批表，部門負責人應及時 與擬離職員工進行溝通，了解離職原因和工作意見，并及時上報人力資源部；5322人力資源部在收到員工離職的申請后，要及時安排與擬離員工工的面 談，在了解員工真實離職原因后，應視情予以挽留；5323如員工堅持離職，則人力資源部應根據公司相關規定考慮是否向員工 提出補償要求，并指導員工辦理相關離職手續。5.4.辭退5.4.1.辭退條件參照勞動法和勞動合同法的相關情況執行。5.4.2.辭退處理方