1、加強企業內部人員調動管理辦法第一章 總則第一條 本辦法制定的目的是為了選拔優秀的人才，激發員工的工作積極性，達到“人盡其才，人盡其職”的目的。第二條 本辦法規范了公司內部的人員調動，適用于員工在公司內部的流動管理。第二章 調動第三條 公司內部的調動分為以下四種情況：（1） 職級職務一同升遷。（2） 職級上升、職務不變。（3） 職級不變、職級上升。（4） 職級職務均不變。第四條 員工因下列原因在公司內部調崗時，應辦理內部調動手續：（1） 員工參加公司內部其他崗位競聘且被錄用時。（2） 因工作或生產需要，調整歸屬部門時。（3） 員工因不適應原崗位工作工作，被調整工作崗位時。（4） 員工升職或降職時

2、。第五條 內部招聘的調動：（1） 公司在制定人員招聘計劃時，應首先在公司內部進行招聘，凡符合條件的員工均可報名應聘新的工作崗位。（2） 在與外部員工共同競爭新崗位時，同等條件下，公司將優先錄取本公司員工。（3） 內部員工經過規定程序被錄取后，由行政人事部負責出具員工內部調整通知書，為其辦妥相關的任職手續。第六條 工作崗位的調整：（1） 部門內部調動：指因工作、生產需要，或因員工身體、技能等因素不能適應現工作崗位時，部門內部可自行調整。員工經考核合格后方能調動崗位，部門主管領導填寫內部員工調動申請表報請總經理審批通過后，交行政人事部存檔。（2） 部門之間調動：因工作、生產需要，或因歸屬部門變化，

3、需要跨部門調整員工的工作崗位時，應由相關部門提出建議，擬調入部門填寫內部員工調動申請表，經員工本人、總經理審核批準后，行政人事部負責制定調整方案，并組織實施。員工考核合格后，擬調入部門填寫員工內部調整通知書，由調出部門主管領導核準并報請總經理審批通過后，交行政人事部存檔。（3） 員工因身體、技能等因素不能適應現崗位工作時，應由員工本人向所屬部門提出崗位調整申請，首先由部門在內部進行調整，調整結果應注明調整原因并報行政人力部存檔；如本部門不能解決的，可填寫人員內部調動申請表，由所屬部門經理在申請表上簽署意見后報人力資源部，由行政人事部在部門間協調安排。（4） 員工跨部門調整工作崗位時，人力資源部

4、需出具員工內部調整通知書，并交相關部門或負責人。（5） 員工因不適應或不勝任原崗位工作，經調整崗位后仍不能適應或勝任的，公司可延長試用期。第七條 員工升職或者降職。員工升職或降職時，由行政人力部根據公司人事任免決定或總經理簽署的人事任免書，辦妥相關的調動手續。第八條 員工晉升的條件。每季度人事考核成績均為優秀，且符合以下條件的，可考慮其晉升：（1） 具有較高的崗位技能。（2） 具有相關工作經驗及資歷。（3） 在職工作表現突出。（4） 已完成職位所需要的相關培訓課程。（5） 具備較強的適應能力及潛力。第九條 到崗：（1） 員工在接到員工任免通知書后，應在規定的期限內辦妥移交手續，并填好寫工作交接

5、明細單交行政人事部存檔，如期到規定的部門報到。（2） 在公司內部人員調動的過程中，人力資源部門應對調動工作的過程進行監督，調出及調入部門應配合完成交接工作。第三章 附則第十條 行政人事部根據員工內部調整通知書中的內容填寫員工任免通知書，一式兩份，一份交由本人，一份存檔。第十一條 行政人事部負責本管理辦法的最終解釋。內部員工調動申請表填制部門檔案編號員工姓名工號性別出生年月編號申請事項申請日期期望生效期聘用晉升調動辭職其他原職位名稱：職級及薪酬：所屬部門：至職位名稱：職級及薪酬：所屬部門：申請人：簽名：電話/手機：審批人（部門經理）：簽名：崗位：員工內部調整通知書填制部門檔案編號員工姓名性別入職時間 生效時間調動原因：新上任 晉升 薪資調整 試用期結束 辭職內部調整 試用期延長 合同終止 解雇由至備注部門職位等級薪資標準額外薪資：扣除薪資：最后工作日： 年 月 日部門主管意見： 簽字 日期 年 月 日行政部主管意見： 簽字 日期 年 月 日總經理意見： 簽字 日期 年 月 日工作交接明細單填制部門檔案編號交接人姓名： 交接日期：交接內容經辦部門移交