1、三違人員綜合治理制度為進一步規范職工行為，培養廣大職工按章作業的自覺意識，從源頭上消除不安全因素，確保礦井安全生產長治久安，按照教育與處罰相結合的原則，在處罰的同時采取多種形式對“三違”者進行幫教，使“三違”現象逐步降低，經研究特制定“三違”人員綜合治理制度。一、現場“三違”簽名制度目的加大反“三違”透明度，避免亂抓亂罰、標準不統一、弄虛作假等現象，提高“三違”罰款的準確性，增強各級管理人員的責任意識，管理人員現場檢查出的“三違”，通過直接與責任人交底、幫教、簽字，增進職工的崗位責任意識和正規操作意識，潛移默化的促進職工上標準崗、干標準活。運作程序1、管理人員下井或到現場檢查時，隨身攜帶檢查記

2、錄寫實本，當發現“三違”現象時，必須首先制止其行為，同時向責任者講明違章的危害性，教育其嚴格按章作業；其次，詳細填寫檢查記錄本，并由違章責任人簽字認可。2、管理人員升井后，要及時將現場檢查記錄本交回安監科信息辦公室，由安監科信息辦公室人員負責逐一篩選，規范的記入“三違”人員登記臺賬，并當天出具“三違”罰款通知書，在次日調度會議前發到各有關單位。3、所有“三違”罰款，必須由違章者本人簽字，嚴禁代簽和假簽。如果現場無責任人，需要區隊落實的，最多不得超過一天，否則無效。制度保障1、各類“三違”罰款，一律由安監科負責監督。管理人員必須認真負責，大膽管理，嚴肅、公正的查處各類違章現象，及時消除各類事故隱

3、患。2、管理人員必須熟練掌握本煤礦安全獎罰制度，嚴禁出現一般“三違”重罰、嚴重“三違”輕罰現象。3、違章者必須端正態度，正確認識自己違章行為的危害性，嚴禁無理取鬧、打擊報復等惡劣行為發生，否則按嚴重“三違”論處。4、凡發現違章事實清晰，但違章者又拒不簽字的，檢查人員現場要做好記錄，經礦安全部門驗證后，認為違章屬實的，嚴格按照本煤礦安全獎罰制度有關規定加倍處罰。二、“三違”人員定期培訓制度目的通過對“三違”人員的定期培訓，使“三違”者真正認識到什么是“三違”及其危害，如何避免，并掌握有關的安全知識。保證以后按章作業，保證安全生產。運作程序1、每旬末由信息辦對當旬一般“三違”進行統計，并交礦安培中

4、心。安培中心旬初對上一旬“三違”人員進行為期一至二天的業余培訓。培訓內容：首先對各類“三違”進行剖析，讓“三違”者認識到自己為什么被定為“三違”、由此可能造成的危害、今后如何避免等；其次對相關安全知識進行學習。2、對出現的嚴重“三違”采用強制教育的方式進行補課。信息辦每天根據“三違”登記情況，及時通知到相關區隊及安培中心。相關區隊接到安監科通知后，必須立即對嚴重“三違”者停班，按照過關教育規定到安培中心進行為期17天的停班補課。補課內容：首先對“三違”進行剖析，讓“三違”者認識到“三違”發生的原因、可能造成的后果及危害、以后避免的措施。學習三大規程、本煤礦安全管理制度、事故案例以及上級一系列安

5、全生產文件、指示精神等。制度保障1、“三違”人員必須按時參加培訓，一般“三違”不按時參加培訓罰款100元/天。嚴重“三違”不參加補課罰款200元/天。2、安培中心必須按時認真組織“三違”人員培訓，對各類“三違”現象進行分類剖析，針對“三違”類別認真備課，保證培訓效果。三、“三違”幫教制度目的通過對“三違”人員談心和幫助教育，做深入細致的思想工作，讓職工正確認識“三違”的危害性，促進職工自覺克服麻痹、僥幸、懶惰、逞能心理，增強遵章守紀、按章作業的意識，最大限度地減少和杜絕“三違”行為，消除事故隱患。運作程序根據“三違”的性質分類幫教。一般“三違”要過“三關”、嚴重“三違”要過“六關”教育。1、一般“三違”過“三關”區隊分析關。對當班查處的“三違”，由當日值班領導負責組織“三違”者、當班工人及跟班隊長，在班后進行分析，找出“三違”原因，制定出防范措施。區隊談話關。對查處的“三違”人員，由區隊負責對其談話教育，進行思想溝通，使其認清危害，提高認識，按章作業，并填寫一般“三違”人員談話