1、勞動法試題與答案一、單項選擇題1. 從狹義上講，勞動關系主體包括A 、工會以及以工會為要緊形式的職員團體B、治理層以及雇主協會組織C、職員以及工會為主義形式的職員團體與治理層及雇主協會組織D、職員以及以工會為要緊形式的職員團體與治理層及雇主協會組 織， 政府2. 激進派要緊關注于A 、 效用最大化B、職員忠誠度的最大化C、均衡效用和公平D、減少體系內的力量不均衡3. 下列那項不是沖突的背景根源A、廣泛的社會不平等B、勞動力市場狀況C、客觀的利益差異D 、 工作本身的屬性4. 共同協商的組織由 組成A、職員與治理方代表B、政府勞動部門與職員C、職員、治理層、政府勞動部門D、治理層與政府有關部門5

2、. 那項不是成熟時期勞動關系的特點A、資方或雇主在持續加大的工人運動的情形下開始讓步B、政府調整勞動關系的手段差不多相當完備C、三方格局形成D、治理層和職員雙方都情愿在政府立法、服務體系的干預下，以相對 緩和的方式解決沖突6、大部分雇主協會具有功能A、只負責處理勞動關系B、只負責本行業生產事務C、具有再造談判力量D、既負責處理勞動關系，也負責本行業生產事務7、作為規范集體勞動關系法律基礎的原則不包括A、多數原則B、均衡原則C、自愿原則D、排他原則8、以下那項不屬于雇主的產業行動？A 、 復工運動B、黑名單C、排工D、“好名單” “惡名單”9、勞動者事先不向企業治理方或雇主通告而突然離開，一段時

3、刻又 回 來復職，不久又突然離職，直到自己的要求被滿足為止，這種罷工形式 是A 、 巡回罷工B、和平罷工C、“野貓罷工”D、間斷罷工10、中國加入 WTO 之后，勞動關系發生極大變化，下面那項不是 對中 國勞動關系變化的走勢的正確概括A 、 逐步趨于國際化B 、 勞動關系更加市場化C、 勞動關系更加多極化D、勞動關系更加社會化11、我國勞動法適用于一一等勞動者A 、家庭保姆B、部隊軍人C、企業職工D 、 國家機關公務員12. 美國在 1938年頒布了 , 規定了工人最低工資標準和最高工作 時 刻的限額A 、 華格納法B、公平勞動標準法C、工業勞動法D、勞工法13. 勞動法律關系的內容是A 、

4、勞動權益B、勞動義務C、勞動行為D、權益義務14. 未滿 16 周歲的青年兒童以下那項勞動屬于童工范疇？A 、 學校組織的勤工儉學B、參加家庭勞動C、從實個體勞動D 、 無損身心健康的力所能及的輔助性勞動15. 勞動者解除勞動合同，應當提早一一天以書面形式通知用人單位A 、 10B、 15C、 30D 、 6016. 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償金外，還須按照經濟補償金數額的 - 支付額外經濟補償金A、20%B、25%C、50%D、100%17. 用人單位應提早通知勞動者解除勞動合同的情形不包括A 、勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人

5、單 位 另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作，通過培訓后仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使原勞動合 同 無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的D、勞動者因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人 單 位另行安排的工作的18. 按照勞動合同產生方式劃分，勞動合同不包括A、錄用合同B、借調合同C、聘任合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同19. 我國現行法定節日不包括A 、 新年B、勞動節C、國慶節D、中秋節20. 不定時工作日不適用于下列（）人員A 、 礦山井下采掘工人B、企業中的外勤人員C、出租車司機D、企業中的高級治理人員21. 最低工資不

6、包括A 、差不多工資B、津貼C、獎金工資D、加班 加 點22. 支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時 刻、 領取者的姓名及簽字，并儲存（）年以上備查A、1B、2C、3D、523, 勞動法規定，禁止安排女工從事國家規定的體力勞動強 度 的勞動A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級24. 勞動法規定，不得安排未成年人從事國家規定一一體力勞動 強 度的勞動A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級25, 未成年工專門愛護規定中規定，用人單位不得安排未成年工 從 事的勞動中不包括A 、 夜間作業B、地質勘探的野外作業C、鍋爐司作業D、國家標準中第二級以上高處作業26 連續工作 1

7、年以上不足 5 年的，最長可領取一一個月的待業救濟A、 6B、 12C、 3D、 927、勞動者在旱受養老保險待遇的差不多條件方面，從事井下、局 空、 高溫、專門繁重的體力勞動或其他有害健康工作的，男性滿一一周 歲，女 性滿 周歲，連續工齡滿 年。A、60 55 10 B、55 40 10 C、50 50 10 D、55 45 1 028、按照企業職工獎懲條例等法規規定，企業對職工非最低行政 處分是（）A、警告B、批判教育C、降級D、記過29、按照我國法律規定，我國設置勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲 裁委員會的主任由一一組任。A 、 用人單位代表B、職工代表C、勞動行政部門代表D、工會代表30

8、、勞動行政監督機構對違法行為的處罰措施當中，要緊適用于有嚴 峻、危險事故隱患的單位和其他能夠適用的違法行為的是（）A、責令停產停業B、吊銷許可證C、責令趕忙糾正D、罰款二、多項選擇題31、勞動關系類型要緊有（）A、均衡型B、傾斜型C、壓制型D 、政府主導型E 、社會于政府共同主導型32、共同協商的作用要緊體現在（）A 、 使雙方在思想上和行動上尋求更大一致B、是一種合作的表現形式C、是沖突的專化渠道D 、 全部地調整勞動關系E、具體作用的多樣性33. 下列那項是集權 / 寬容治理模式的特點A、專業化B、職業化階梯C、忠誠度D、強制性E、獨裁性34. 工會喪失其代表資格的條件，下面的選項中有A

9、、 工會不能發揮作用，愛護工人利益B 、 企業破產C、 雇員投票解散工會D、雇員選擇以其他工會取代原工會E、企業關閉35. () 是簽訂集體協議的前提A 、 平等協商B、謀求工業和平C、謀求工業利潤D、談判E、和諧勞動關系36. 勞動法在社會主義建設中的作用有A 、 貫徹黨的勞動政策，加大國家對勞動工作的領導B、愛護勞動者的合格權益，充分調動其主動性C、合理組織社會勞動、鞏固勞動組織以促進經濟進展和提升勞動生 產D、促進社會進步、推動社會主義精神文明建設E、建立和諧的勞動關系、推動社會主義精神文明建設37. 我國就業服務的主義內容、合明白得決勞動爭議A 、 就業登記B、 職業指導C、 職業介紹

10、D、就業訓練E、失業保險38. 按照我國法律規定，下列哪些行業的部分職工能夠實現綜合運算 工 時制A、交通、鐵路B、郵電C、漁業D、航空E、旅行39. 按照國務院全國年節及紀念日放假方法的規定，屬于部分公 民 放假的節日及紀念日有A 、 青年節B、 勞動節C、 婦女節D、建軍節E、教師節40. 用人單位對受到職業損害的勞動者應當承擔賠償責任，這是工傷 保 險（）原則的差不多要求A 、 “無責任補償 "B、 “賠償”C、 “有責任補償 "D、“公平”E、“無限賠償”一、單項選擇題l.C 2.D 3.C 4.A 5.A 6.D 7.B 8.D 9.D 10.C ll.C 12.

11、B13.D 14.C 15.C16.C 17.D 18.D 19.D 20.A 21.D 22.B 23.C 24.C 25.A 2 6.B 27.D 28.A 29.C30. C二、 多項選擇題31. ABD 32.ABCE 33.ABC 34.ABCDE 35. AD 36.AB CDE 37.ABCDE38.ABCDE 39.ACD 40.AB三、簡答題41. (1)必須是原集體協議差不多期滿(2) 工會差不多履行了 “真誠 "與雇主談到、達成協議的義務。(3) 必須通知勞工部長(4) 投票表決(5) 提早通知42. (1)政府有權修改勞動關系的各項制度(2) 政府能夠通過直截

12、了當或間接的方式操縱許多公共部門(3) 政府針對不同經濟或社會咨詢題采取的方針、政策和行動為 治 理方和工會之間的集體談判制造了宏觀環境。43. (1) 主動完成勞動任務(2) 持續提升勞動技能(3) 認證執行勞動安全衛生規程(4) 嚴格遵守勞動紀律和職業道德。44. (1) 企業破產應提供人民法院宣告企業破產的裁定書副本(2) 當事人因不可抗力事件發生而需要變更或解除集體合同時， 應 提供有關證明。(3) 因對方違約，集體合同的履行成為不必要時，無過錯一方要求 變更或解除合同，應及時通知對方，并向勞動行政部門提出申請。單方 變 更或解除集體合同的當事人，在行使權益的過程中與對方發生爭議時，

13、可 提供勞動爭議仲裁委員會仲裁或人民法院判決。45. (1)勞動爭議的當事人是特定的，企業與職員為勞動爭議案件的當 事人。(2) 勞動爭議的范疇是限定在一國法律規定的范疇內(3) 不同的勞動爭議按不同程序處理四、論述題46. (1)集體合同是一種勞動協議，不是工會 (或職工代表 ) 與企業之間 達成的民事協議，它本質上反映的是以勞動為主義內容的關系，是規定全 體職工與企業之間整體性的勞動權益和勞動義務的一種協議，以勞動關系 為存在的基礎。(2) 集體合同是特定當事人之間訂立的協議，一方是勞動力使用 者 即企業和事業單位，另一方是勞動力所有制，全體勞動者一方由工會組 織 為代表，不能由職工個人或

14、職工中其他團體為集體合同的一方當事人。(3) 集體合同必須是書面合同，其生效要通過特定程序，經勞動 行 政主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。意義： ( 1)集體合同適應于社會主義市場經濟的需要(2)愛護職工合法權益，提供職工的生活福利條件(3) 加大企業的民主治理，充分調動職工的勞動主動性和制造性(4) 促進企業改革經營治理，提供工會的威信(5) 和諧勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務(6) 補償勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范五、案例分析題47. 賓館在以下方面違反了勞動法的規定：(1) 合同中約定的“合同期內不得結婚 " 的條款不符合法律規 定。 婚姻自由是憲法給予公民的差不多權益，任何組織和個人都不得干涉 公民 的結婚自由。按照勞動法第 17 條，訂立勞動合同不得違反法律、行政 法規的規定，由于該條款違反法律的規定，因此是無