1、勞動(dòng)合同動(dòng)議勞動(dòng)合同書甲方名稱：某公司單位地 址：*負(fù)責(zé)人：乙方姓名：居民身份證號(hào)碼：勞動(dòng)合同簽訂須知1. 甲乙雙方在訂立合同時(shí)。應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容。 勞動(dòng) 合同一經(jīng)訂立，即具有約束效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履 行。2. 用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行將直接涉及勞動(dòng)者切身利益 的規(guī)章 制度和重大事項(xiàng)決定出示，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。3. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份 證和其 他有效證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名 義向勞動(dòng)者收 取財(cái)務(wù)。4. 本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動(dòng)合同內(nèi) 容。5. 本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙 方勞動(dòng) 合同，解除或者終止后合同文本應(yīng)保

2、存兩年備查。6. 甲方招用的乙方若與其他用人單位尚未解除或者終 止勞 動(dòng)合同，乙方應(yīng)如實(shí)說明，并由乙方書面承諾 “不會(huì)因 與甲方簽訂 此勞動(dòng)合同而給原單位造成損失 ，若乙方隱瞞 前述事實(shí)，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償甲方因此受到的一切損失。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共 和 國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、 協(xié)商一 致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同 遵守本合同所 列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限 : 固定期：本合同期限為年，自年 月 日起至年 月 日止，其中試用期 。 無固定期：自月日起至法定的或本合同約定的 終止條件出現(xiàn) 時(shí)止

3、。以完成一定得工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任 務(wù)完成時(shí) 即行終止。其中試用期自 年月日至 年月日止， 期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工 作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根 據(jù)甲方 的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地 點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假 第五條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安 - 排乙方每日工作時(shí)間 不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。甲方由 于工作需要，經(jīng) 與工

4、會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一 般每日不得超過一小時(shí)， 因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工 作時(shí)間每日不得超過 3 小 時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安 排。 第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同 等時(shí)間 補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休 假的權(quán) 利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息兩天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法 律、法 規(guī)和規(guī)章，為乙

5、方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全生產(chǎn) 工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按 國(guó)家有 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同 期內(nèi)應(yīng)定期對(duì) 乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第 一條 乙方有權(quán)利拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及 其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控 告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低 檔工資或 者本合同第十三條規(guī)定工資的 80%,并不得低于用 人單位所在地的

6、最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資 制度，確 定乙方實(shí)行以下第種工資形式：計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成 月工 資、；其標(biāo) 準(zhǔn)分別為 元/ 月、元 / 月。如甲 方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工 作崗位變動(dòng)，按新的工資 標(biāo)準(zhǔn)確定。試用期未完整提供離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、體檢證明、 國(guó)家承 認(rèn)的資格、學(xué)歷等崗位資格證明；有違規(guī)、違紀(jì)、失職及不良現(xiàn)象或出現(xiàn)工作事故受到通 報(bào)批評(píng) 的;崗位工作未完成或完成未達(dá)到要求、未完成銷售任務(wù)； 出現(xiàn)員工手冊(cè)員工須知績(jī)效考核中的違規(guī)現(xiàn) 象；試用期非全勤，或有在辦公室區(qū)域上網(wǎng)聊天、玩電腦游 戲、吃 零食等公司制度規(guī)定禁止的行為；員工應(yīng)

7、聘及在職期間提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況； 勞動(dòng)合同書甲方：法定代表人:企業(yè)類型：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話：乙方：性別：出生年月日：文化程度：居民身份證號(hào)：家庭住址：現(xiàn)在住址：聯(lián)系電話：簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一年單位與同一勞動(dòng)者只能 約定一次試用期。以完成工作任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞 動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試 用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試

8、用期 的，試 用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同限。3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月。4 用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng) 者不低 于工資的 150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)都在休息日工作 又不能安排補(bǔ) 休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 200%的工資報(bào) 酬。5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益 的，勞動(dòng)者可 以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部 門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) 投訴。投訴電話：。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以

9、明確其權(quán)利和義務(wù)。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共 和國(guó)勞 動(dòng)合同法及其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙主經(jīng)公平，平等，誠(chéng)實(shí)，協(xié)商， 信用， 自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。曰，為試用期2、 無固定期限：本合同期限自年月日起。3、以完成工作任務(wù)為期限：本合同自年月起至工作完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔(dān)任崗 位工作。 第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗 位協(xié)議中 約定。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行限期合同。1、執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)，平均每周不

10、超過 40 小時(shí)。甲方保證乙方每周 至少休息一日。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一 般每日不得超過 1 小時(shí)，因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要保障 乙方身體健康的條件下，每日 不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。甲方高級(jí)管理人 員、外勤人員、部份值班人員等因工作需要 或者職責(zé)范圍的 關(guān)系不能按照一款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部 門批準(zhǔn)可 以實(shí)行不定時(shí)工作制。2、執(zhí)行綜合計(jì)算工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)

11、安排 乙方同等 時(shí)間補(bǔ)休或依照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙方相應(yīng)待遇：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全 生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度及其 標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健 康檢查。 甲方應(yīng)采取必要措施防止職業(yè)危害。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞

12、動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。 第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙 方為甲方工 作，甲方每月 號(hào)以貨幣形式支付乙方工資，工 資不低于，工資分 配水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期 工資為元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)條件任務(wù)不足，使乙方下崗待工 的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn) 的有關(guān)規(guī)定 繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療工傷及女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病 救濟(jì)費(fèi)和 醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保 險(xiǎn)待遇按國(guó) 家有關(guān)

13、規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供 以下福利待遇：六、勞動(dòng)規(guī)章制度第十五條甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保 障乙方享 有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、 職工培訓(xùn)、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大 事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職 工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案 和意見，與工會(huì)或者職工 代表平等協(xié)商確定。甲方對(duì)直接涉 及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度應(yīng)當(dāng) 通過公示等方法告知乙方。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、 生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 遵守職業(yè)道德； 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和 職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動(dòng)規(guī)章，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變 化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使 本合同無法履行的 ,解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工，身份證號(hào)碼為。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng) 議，經(jīng)雙方協(xié)商一 致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同，