1、編號同用人單位（甲方） : 地 址（甲方）：職 工（乙方）名稱： _ 姓名： 法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：_ 通訊地址：聯系人:電話:聯系電話 :甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合 同 法）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。一、合同期限（- ）合同期限甲、乙雙方同意按以下第工種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年月日起至 年月日止。2、無固定期限：從 年月 日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，并以為標志。（-）試用期限雙

2、方同意按以下第 一種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從一年一月一日起至一年一月一日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：在對應的工作職責前打（）完成甲方相關的管理人員或技術人員職責（）完成甲方相關的業務人員職責（）完成甲方相關的辦事（內務）人員職責（二）乙方工作內容確定為（填 “是”）：（一）管理和專業技術類/（）工人類。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：（合同生效時所在地）。根據公司業務需要，可在公司經營區域內調劑使用，本合同繼

3、續有效。（五）除 臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處 理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間 :1、標準工時制，即每周工作 天，每周正常工作不超過 40 小時，并 至少 休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工 作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行 以 （填 “是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜 合計 算工時工作制。（二）甲 方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工 作

4、時 間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不 得超過一 小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不 得超過三十六 小時。（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假 制度， 按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產 假、看護假 等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資 及有關政策法規 規定的計算方法支付工資。四、勞動報酬一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體 合同約定的標準。1、計時工資：元 / 月（元 / 周）；2、計件工資：；3、其他形式：甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內

5、 部工資分配方法。乙方的月基本工資是 元。績效 工資按公司制定的績效考核辦法或協議，按照乙方的工作實 績 考核確定。（二）乙方試用期工資為 元/ 月（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規定 支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦 法。（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日支付上月應付工資（或 周）。如遇節假日或休息日，應提前或延后到最近的工作日 支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會

6、保險，繳納 社會 保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方 醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或 疾病救濟費。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省 市的工傷保險法律法規的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞 動衛 生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安 全和健康 如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如 實告知乙方，并 應切實按職業病防治法的規定，保護乙方 的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規定，發給乙

7、方必要的勞動保護用品，并按勞 動保 護規定每年（年 / 季/ 月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保 護工 作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒 絕， 并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙 方安全和 健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、 控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致， 可以 變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定 期限合同 和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同

8、，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書（三）勞動合同法規定的終止條件出現，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按勞動合同法和國家、省、市有關規定執行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不

9、成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方需要約定的其他事項1、 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，如乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除合同；如乙方違反規章制度給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償相應損失。2、 因工作需要，乙方已與甲方簽訂保密制度條款的，乙方應嚴格遵守相關條款；如有違反，甲方有權解除合同，并按相關條款給予處罰,并可追究法律責任。3、議如乙方違反相關的協議條款，應當支付違約金。4、公司實行的員工薪酬（工資/獎金）及福利方案（包括但不限于商業保險及其他補助等）屬于公司重要商業管理秘密，未經甲方書面許可，乙方不得以任何方式向任何第三方泄露。如乙方違反本條款，按甲方相關制度執行，且甲方有權單方面解除與乙方的勞動合同。本合同（含附件）一