1、職業規劃職業規劃三篇職業規劃職業規劃 篇1 用錢確立目標 “當總經理”、“當董事長”這樣的目標太寬泛，而且目的性不強，很難激發人的斗志。與其用假大空的話來自己騙自己，還不如用數字來激勵自己。 舉個例子，假如你現在的基本工資是20xx左右，那3年后你的目標可以是4000，5年后你的目標要在5000以上，10年后你的目標要定在1萬甚至更高。 20xx是什么概念，是個新人的起薪；4000是什么概念，是個嫻熟工的薪酬待遇；5000以上是什么概念，最至少你得成為一個基層的管理者；10000以上是什么概念，是中高層領導才能享受的待遇。由此，一個清楚的職業規劃脈絡也就出來了。 用工資增加幅度來評估自己 錢不

2、代表一切，卻代表用人單位對你力量的認同，代表用人單位薪酬體制是否完善。假如工作3年以上，都沒有獲得任何加薪的機會，那你就得好好評估一下自己了。看問題畢竟出在哪里。 假如是用人單位有問題，那你可以著手預備跳槽，假如是你力量有問題，那就得增加個人學習。 出問題不行怕，可怕的是問題不知道出在什么地方。職場，有時候虛無的東西會遮擋你發覺真相的眼睛。當你不知道自己職業進展是否正常的時候，不妨看看近一年的工資，假如月月原地踏步，假如提成一分沒變，那就就必需想方法轉變現狀了。 職業規劃職業規劃 篇2 伴隨著一系列的職業生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業如此嚴峻的.背景下，職業規劃開頭被

3、越來越重，發揮著越來越重要的作用。事實上，職業規劃在促進就業，關心人們進展方面起到了特別重要的作用。 職涯規劃并不是簡潔的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向休戚相關的。在評估前，要評估差距、情愿突破、認清自我、熟悉價值、了解個人、事業與家庭的比重。然后在依照相關原則進行職涯規劃。 許多職場人對職業規劃的認知較為簡潔，認為就是制定一個進展的目標，其實，職業生涯規劃也與個人價值觀、人生方向休戚相關，并且會隨著年紀增長而有所調整或轉變，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談： 精準評估個人目標和現狀的差距 每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，

4、才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會。 愿突破目前生活的舒適圈 職涯規劃的真諦是為了提升學問水平、激發自身潛能及實現人生目標，其過程確定布滿挫折、挑戰和磨練，假如只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。 認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業愛好、性格、力量、條件等進行全面盤點，只有清晰自己的優勢與特長，才能彌補劣勢與不足。 重新熟悉自身的價值與需求 個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規劃前，必需先抽絲剝繭了解自己，確定自己究竟要什么。 了解個人、事業與家庭的關系比重 這世上唯一公正的事是每個人

5、每日皆擁有24個小時，勝利的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀。 假如你重新端詳過上述幾點，也且逐項得出自己的結論，接下來就可以著手進行職涯規劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行： 1. 清楚性：考慮目標、規劃是否清楚、明確？實現目標的步驟是否直截了當？ 2.挑戰性：目標或規劃是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？ 3. 變動性：目標或規劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環境的改變而做調整？ 4. 全都性：主要目標與分目標是否全都？目標與規劃是否全都？個人目標與組織目標進展是否全都？ 5. 激勵性：目標是否符合自己的性格、愛好和特長？是否

6、能對自己產生內在激勵作用？ 6. 合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？ 7.全程原則：擬定生涯規劃時必需考慮到生涯進展的整個歷程，做全程的考慮。 8. 詳細原則：生涯規劃各階段的路途劃分與支配，必需詳細可行。 9. 實際原則：實現職涯目標的途徑許多，在做規劃時必需要考慮到自己的特質、.環境、組織環境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。 10. 可評量原則：職涯的規劃應有明確的時間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時把握執行狀況，并為規劃的修正供應可參考依據。 職涯的規劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與.環境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。把握

7、并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規劃了，可以依照以下六個步驟進行： 1.自我評估：包括對個人需求、力量、愛好、性格、氣質等分析，確定自己具備哪些力量，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應性調查來進行幫助確認。 2.組織與.環境分析：短期的職涯規劃比較注意組織環境的分析，長期的職涯規劃則要更多地注意.環境分析，透過分析可以更加貼近職場現況、職場需求及行情等。 3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對.環境的分析，再結合本人的詳細狀況，評估有哪些長期的進展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的進展機會。 4.職業生涯目標確定：職

8、業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般短期規劃為三年內的規劃，主要是確定長期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年的目標與任務。長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。 目標的確定要首先依據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及.的進展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，依據個人的經受和所處的組織環境制定相應的中期和短期目標。簡而言之，職業生涯目標規劃，應從一生的進展寫起，然后分別定出十年、五年、三年、一年方案，甚至可以細化到一個月、一周、一

9、日的方案。方案制定好后，再從一日、一周、一月實行下去，直至實現你的短期目標、中期目標、長期目標。 5. 制定行動方案：把目標轉化成詳細的方案和措施，這個階段要從兩個側重點進行：首先培育職業所需要的實踐力量，包括綜合力量和學問力量，這其中的綜合力量涵蓋 職場需要的決策力量、制造力量、社交力量、實際操作力量、組織管理力量、自我進展的終身學習力量、心理調適力量、見機行事力量等等。其次，參與有益的職業訓練，例如職業技能培訓、對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。 6. 評估與反饋：職業生涯規劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及.的不斷熟悉過程，是使職涯規劃更加有效的有力

10、手段。 如何確立自己的職業規劃目標 當我們走進職場后，身邊就會有不同的聲音告知我們如何做好職業規劃。事實上，所謂的職業規劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。 個人職業規劃的意義：第一，個人職業規劃有助于關心自己確定職業進展目標。其次，個人職業規劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學習供應源源不斷的動力。第三，職業生涯規劃有助于自己抓住重點，明確方向，早日成才。第四，個人職業規劃有助于引導個人發揮潛能，在人生的坐標軸上找準屬于自己的坐標，從而定位人生。第五，個人職業規劃有助于評估目前工作成果，盡量百尺竿頭更進一步，再創佳績。 職

11、業生涯規劃需要從以下十個方面謹慎考慮： 1. 從幻想動身。先開頭編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現實因素，盡量寫就好了； 2. 給幻想定個期限。端詳你所寫的，預期盼望達成的時限。有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫幻想； 3. 定下小目標。從你所列出的目標里選出你最情愿投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿意的四件事，并把它們定為一年內最重要的.四個目標。接著明確、扼要地寫下實現它們的重要性和真正理由； 4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、伴侶、財物、訓

12、練背景、時限、力量、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好； 5. 回顧勝利閱歷。回顧過去最勝利的兩三次閱歷，總結當中勝利的緣由，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟； 6. 為目標找條件。這一步結合自身擁有的閱歷和資源以及四個重要目標，找出可以達成目標的條件； 7. 預估失敗緣由。之后要預估有什么因素可能導致無法完成目標。可以從性格、力量、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件； 8. 設定實施步驟。現在針對那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。肯定要記得這個方案應包含今日需要做的，千萬不要好高騖遠。 9. 查找模范。從你四周或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡潔地寫下他們勝利

13、的特質和事跡。之后，就會發覺他們每一個人的事跡都能為你供應一些能達成目標的建議，登記他們建議的方法。 制定職業規劃是職場人的必修課 對于職場人來說，制定職業規劃是其必修課，那么，職業規劃如何制定？本文介紹了如何制定職業規劃的三大原則，以供參考。 職業規劃主要是指個人職業規劃,它是職場人職業生涯進展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業生涯進展道路的過程。職業規劃最大的好處在于，關心我們將個人幻想、價值觀、人生目標與行動策略協調全都，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得勝利的重要保證。 對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養,同時也

14、可以給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。勝利的職場規劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業規劃時，必需考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。 一、職業進展目標要契合自己的性格、特長與愛好。職業生涯能夠勝利進展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜愛的工作，我們會工作得很開心。假如所從事的工作，既是自己所擅長又是喜愛，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是勝利的職業規劃核心所在。為了更好的給員工供應學習機會，企業內部可以培育各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。 二、

15、職業規劃要考慮到實際狀況，并具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有肯定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程資格的積累、閱歷的積累、學問的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要依據自己實際狀況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就幻想。 三、職業規劃進展目標必需有可持續進展性。職業規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業進展生涯的遠景展望，所以職業進展規劃必需具有可持續進展性。假如職業進展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱忱，而且不利于長遠進展。 個人職業規劃更重要的10件事 走入職場后，你需要明白你職業生涯規劃中有10件事，比你的工資更重要。 1、你的目

16、標。“假如你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的方案。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和方案，而且要專注于這個目標。假如你很聰慧、擅長把握機會、有很強的適應力量并且情愿努力工作，你就能夠做出了不得的成果當然也包括財務上的勝利。 2、喜愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要鋪張時間去過別人的生活。你必需信任點滴的進步會連接著你的將來。這種方法從來沒有讓我絕望，它完全轉變了我的生活。取得了不得的成果的唯一的方法是喜愛你的工作。假如你還沒有找到你的喜愛，始終查找。不要隨遇而安。” 3、你為之工作的公司。假如說我有什么職

17、業勝利的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是假如這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經勝利的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。 4、你有多寵愛投機。假如在通過談判能夠獲得豐厚酬勞的力量和擅長制造自己機會的力量之間選擇，我會選擇后者。這種力量會在你的整個職業生涯中關心你。 5、你工作的勤奮程度。現在，好像談論如何聰慧地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有勝利。在一段時間內，你應當全力以赴地去達成你的目標。

18、 6、你的看法。假如你信任你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不得的東西。另一方面，假如得到的每一件東西都是你掙來的，并且情愿努力工作以求晉級，對自己的工作抱有主動的看法，那么你就會擁抱勝利，這是確定的。 7、對業務產生影響。公司的目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。 8、走出去拓展人脈網絡的機會。假如你成天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是特別重要的。和將來的機會相比，

19、豐厚的工資遠沒有那么重要。 9、股權。從閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。 10、績效工資。工資只是薪酬的一部分。假如你有進取心并且信任自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金方案，只要目標清楚并且可行，你就能夠得到這些酬勞。 總結：假如你關注上面這十點賽過關注工資，從長期看，你就能做得更好。假如你能接受挑戰、滿意、專注，就像你的老板一樣，有更好

20、的價值，敏捷的條件等，你會工作得更歡樂，能名利雙收。 職業規劃職業規劃 篇3 從事職業詢問相關行業有近10年的完景了，在這個過程中看到了個人的起起伏伏，也看到了企業的起起落落，對職業規劃的進展也有了一些自己的看法和認知： 第一，職業規劃的進展，從大的曲線來看，其拉動的引擎在于經濟因素，就業因素，人才市場的飽和程度，整體經濟的進展狀況。每一步都需要經濟帶動，都需要思索帶動，漸次前行，就猶如孩子的成長。 其次，職業規劃的歷史脈絡會在中國上演多元化的現狀，同時企業員工的生涯成長線路會分幾步走，第一步是對于個性特質與崗位特點的注意，其次步是個性與團隊配置的注意，第三步是對于價值觀與崗位價值的注意，第四步是個人意愿與企業進展的注意，每一步都在上一步的基礎上疊加；在目前職業規劃歷程中，企業更多的是天生個性，角色個性，動力能量，心情指數的特質與崗位特點的注意。 第三，對于高中生選專業的職業生