1、工會工作要堅持“以人為本”工會是企業的一種基本組織，也是重要組織，不僅要做到關注職 工動態，維護職工權益，還要充分發揮紐帶作用。企業不能緊緊依靠 生產、維護、技術開發等獲得長期穩定的發展，更重要的是要通過凝 聚人心、來保障企業的和諧穩定。中國工會是中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組 織，是黨聯系職工群眾的橋梁，是國家政權的重要社會支柱，是廣大 職工的代表。工會組織與黨組織的性質是不同的， 工會是職工自愿結 合的工人階級的群眾組織。職工是整個企業的基礎，優秀職工能夠有 助于企業更快更好的發展，如何以職工的角度想問題就成為了重中之 重。我國是以工人階級為領導的社會主義國家，維護國家利益

2、，鞏固 無產階級專政是工人階級義不容辭的責任。 工會作為工人階級群眾組 織，雖然它維護的重點是工人階級群眾的具體利益， 但必須把維護總 體利益與維護具體利益結合起來，一切從實際出發，堅持以人為本， 切實維護好職工的利益，是確保工作順利推進的前提和企業大局穩定 的關鍵。下面就從四方面結合實際，談談如何做到“以為人本” ：一、高度調動職工參與意識工會是廣大職工為了謀求共同利益，實現共同愿望自覺自愿的群 眾組織。工會具有很強的群眾性，工會組織應當把企業的發展和維護 職工利益統一起來作為落腳點，始終以服務中心為目標、堅持“以人 為本”的工作思路，緊密圍繞公司生產目標積極開展工作，才能有效地調動和發揮廣

3、大職工的積極性和創造性。二、積極維護職工合法權益維護職工合法權益是工會的基本職責，職工作為企業最活躍的因 素，是企業最寶貴的資源，只有把職工保護好，職工心里才會有企業， 才能激發出強大的動力，才會實現企業與職工的共同發展。 如果不關 心職工的利益和訴求，不能夠為職工排憂解難，工會組織就很難贏得 職工的信賴和支持。企業失去了效益，職工沒有了收益，和諧沒有了 根基，企業就不會有發展。因此，企業工會要把以人為本的理念滲透 于職工管理的全過程，著力營造友愛、和諧的管理氛圍，激發職工的 主動性、積極性和創造性，提高職工對工會工作的認同度、滿意度和 忠誠度。體現“以人為本”的理念，最根本的就是要維護好職工

4、的合 法權益。職工在企業中處于相對弱勢，由于各種原因，其合法權益極 可能受到侵害。因此，工會工作形式不能過于簡單，一定要深入到職 工之中，要在工資分配、勞動保護、社會保障等方面積極為職工說話 辦事，要在制訂各項政策、措施時，充分考慮職工的切身利益。面對 困難時不回避、不退縮，把維護群眾利益作為工作的出發點和落腳點， 做好職工思想政治工作。以堅持制度與情感相結合的原則，對員工進行管理的同時，要定 期關心職工情緒波動，以職工情感為核心，積極幫助職工解決實際困 難，使職工在工作過程中，了解到企業發展過程中面臨的問題，培養 職工奮發向上的工作熱情。只有從細節入手，真正關愛員工，才能形 成企業的人氣。綠

5、源達公司始終將實現好，維護好，發展好廣大職工 的根本利益作為各項工作的根本出發點和落腳點，在各項工作中始終 把保障職工利益作為第一追求。綠源達公司堅持每年安排專人購買各 類書籍，在職工中開展技術培訓、技術比武和崗位標兵評選活動；在 各基層單位建立“職工之家”，并配備電腦、電視、書架、辦公桌及 活動器材；每月發放綠源達報、手機報，讓職工在第一時間了解 公司動態。維護職工權益首先要做到了解企業情況、職工人員結構等情況。 只有在全面了解掌握企業真實情況后，才能篩選、確定符合企業實際 的辦法。另一方面，要廣泛深入的宣傳、推行，利用報紙、宣傳欄等 形式進行宣傳，組織職工學習勞動法、工會法，讓各職工提高

6、自身維權意識，自主維權，從而協調穩定企業勞動關系。對職工反映 的問題和所提意見、建議進行歸類，分門別類制定對應措施，結合企 業實際，依據政策、法規制定職工安置辦法。三、實際解決員工困難企業工會應當把解決員工實際困難作為責任和使命，“有困難找工 會”，想員工之所想，急員工之所急。關注弱勢群體、困難群體，這 不僅體現了黨的關懷，同時也體現了企業及企業領導者對員工的關 愛，有助于企業和諧穩定，有助于凝聚人心，有助于構建企業在人文 化關懷方面的競爭力，使員工對企業有一種安全感、歸屬感，從而激 發員工更大的潛能。在處理具體問題時，做到依法、合規、合情、合 理，兼顧眼前，考慮長遠，確保隊伍穩定和維護大多數

7、職工的根本利 益。公司工會要力求在基層解決問題，化解矛盾。還要加大對困難職 工的幫扶力度， 讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。 廣泛 開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程 的經常化、制度化，為職工排憂解難。綠源達公司今年對幾名患病職工進行了慰問，并發放了慰問金； 天氣寒冷，公司及時為員工發放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間， 對班組、站上的職工進行慰問，并發放了方便面、八寶粥、牛奶等慰 問品，切實把公司領導的關愛送達職工， 為職工的正常工作帶來了保 障。工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件， 助職工提高科學文化和操作技能， 增強廣大職工在新形勢下

8、的技術知 識競爭能力。 綠源達公司工會每月會定期向各班組、 站等收集職工思 想動態，密切了解職工的困難、需求，要做到及時發現問題，解決問 題。在生活上給職工解難，維修職工宿舍，修繕職工食堂、澡堂、廁 所等公共生活設施，按有關政策和規定提高了職工的勞保福利待遇， 積極研究落實職工安置問題， 連續幾年推出工會會員意外傷害保險機 制，為每一位工會會員提供一份意外保險傷害， 對因遇到急難險情造 成人身傷害或重大財產損失的工會會員實施救助。 解除了在崗職工的 后顧之憂，切實維護職工的合法權益。只有多與員工交談，幫助基層解決問題，才能切實的解決員工存 在的困難，才能讓工作更加深入人心。 9 月底，綠源達公

9、司深入開展 “走基層 轉作風 解難題 辦實事 促發展”主題實踐活動， 公司領導 到加氣站進行檢查， 叮囑大家要重視施工作業安全， 確保工程建設平安順利的開展，并對施工人員為公司建設做出的貢獻表示感謝，代表公司向同志們表達了也日的祝福，同時還聽取大家對于職工福利待遇 等方面的意見和建議。站內職工反映治安形勢嚴峻，公司立即撥款為 各加氣站增裝攝像頭，為加氣站的安全上了一道保護鎖。 通過這次活 動，加強了與基層單位的聯系與溝通， 切實幫助基層單位解決了工作 中的實際問題，指明了公司前進的道路。四、定期開展文體活動企業開展文體活動是為了滿足員工精神文化方面的需要，其作為 工會工作的一項重要內容，有著同

10、物質獎勵需要同樣重要的意義。 企 業只有不斷滿足員工物質和文化生活上的需要，才能使員工有更大的 工作熱情，為企業創造更多的價值。工會通過開展豐富多彩的工會活動，寓思想政治教育于各種活動 之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途徑，也是工會開展思 想政治工作的優勢。隨著廣大干部職工生活水平和質量的不斷提高， 逐步要求積極投身社會實踐，參加豐富多彩的文化體育活動，追求更 多高尚文明的精神生活。因此，綠源達公司工會采用干部職工樂于接 受的方式和方法，通過豐富多彩、生動活潑的文化體育活動吸引干部 職工，感染干部職工，一是利用重大節日和紀念日，組織一些弘揚主 旋律、歌頌祖國的系列活動，以多種形式進行理

11、想信念教育。二是開 展經常性的群眾文體活動，豐富職工的業余文化生活。為他們架起展 示特長的平臺，更好地發揮工會思想政治工作的作用。以組織各種球 類、游泳、爬山比賽和開展有獎知識競賽等既有趣味性又有知識性的 活動形式，增進職工身心健康的同時，并增強干部職工團結拼搏精神， 提咼了凝聚力。我們針對公司職工求知、求美、求樂的需求，為活躍廣大干部職 工的業余文體生活，組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。做到了 年年有規劃，活動有安排，落實有效果，達到了積極組織，踴躍參加 的標準今年的三八婦女節，我公司開展了“廚藝大比拼”活動，各名 女職工展現了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿漢全席”， 比賽后，

12、大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動開展的豐富 而多彩。每年，公司工會會相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、 足球比賽等系列活動。尤其是“十一”前夕，公司工會在國家奧林 匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動。活動從策劃到開展 都得到了公司領導及工會組織的大力支持。在比賽項目中評出了一、 二、三等獎與參與獎。整個活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大 地提升了團結合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。通過開展廣泛而 有意義的活動，我深刻體會到：活動為廣大職工搭起了一座交友的平 臺，活動為職工提供了一個用武之地，活動拉近了工會組織與各職工 之間的距離，活動磨練了廣大干部職工的意志， 不僅培養了大家團結 協作的精神，更加增強了工會組織的凝聚力。這些活動的開展，不僅 使員工各方面的才能得到展示，增進了員工之間的友誼和團隊凝聚 力，更重要的是充分展示出了企業生機勃勃、 欣欣向榮的景象，此外, 部分活動還將企業文化的內涵