1、附件：國(guó)電宣威發(fā)電有限責(zé)任公司“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則第一章總 則第一條 為深入貫徹落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)決策制度，規(guī)范國(guó)電宣威發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）決策行為，提高決策水平，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)廉潔從業(yè)，根據(jù)中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法（試行），國(guó)電電力發(fā)展股份有限公司 “三重一大” 集體決策管理辦法 ，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本細(xì)則所稱(chēng)“三重一大”事項(xiàng)，是指公司的重大決策、重要人事任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。第三條 “三重一大”事項(xiàng)決策必須遵循依法決策、科學(xué)決策、集體決策、民主決策的基本原則。第四條 “三重一大”事項(xiàng)決策的形式為會(huì)議

2、決策，即按照會(huì)議議事規(guī)則，經(jīng)集體研究作出決策。集體決策可采取口頭、舉手、票決等表決方式。第五條本實(shí)施細(xì)則適用于公司及多經(jīng)企業(yè)。第二章決策范圍第六條 重大決策事項(xiàng)，是指依照中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法以及其他有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)條規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由公司黨委（黨總支、黨支部）、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和職工代表大會(huì)決定的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容：（一）貫徹上級(jí)有關(guān)重要會(huì)議、文件精神和交辦的重大事項(xiàng)，研究制定落實(shí)的意見(jiàn)和措施；（二）企業(yè)重大改革、發(fā)展、穩(wěn)定的思路和舉措，企業(yè)發(fā)展方向、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃等重大戰(zhàn)略管理事項(xiàng)；（三）向上級(jí)組織及有關(guān)部門(mén)報(bào)送的重要請(qǐng)示、報(bào)告；

3、（四）企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，資產(chǎn)損失核銷(xiāo)、資產(chǎn)處置、國(guó)有產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損、增加和減少注冊(cè)資本等重大資產(chǎn)（產(chǎn)權(quán)）管理事項(xiàng)；（五）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、綜合計(jì)劃、工作報(bào)告，重大技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)方案，公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能調(diào)整及人員編制等重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)；（六）企業(yè)改制重組、兼并、破產(chǎn)、合并、分立、解散或者變更公司，歷史債權(quán)債務(wù)，資產(chǎn)收購(gòu)，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、重要資產(chǎn)出租以及特殊情況下的貸款等重大資本運(yùn)營(yíng)管理事項(xiàng)，企業(yè)資產(chǎn)變動(dòng)、 報(bào)廢處置、投資及擔(dān)保；（七） 勞動(dòng)用工、工資制度、薪酬分配以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、公積金等涉及員工切身利益的重大方案的制定、調(diào)整、實(shí)施；（八）企業(yè)涉及治理、

4、體制機(jī)制、經(jīng)營(yíng)管理等方面的重要規(guī)章制度的制定、修改、廢除；（九）干部考核、職工獎(jiǎng)懲、職工安置及其他涉及職工切身利益的重大利益調(diào)配事項(xiàng)；（十）企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、環(huán)境保護(hù)等重大問(wèn)題，嚴(yán)重違紀(jì)、人身傷亡、責(zé)任事故、突發(fā)事件、經(jīng)濟(jì)法律糾紛以及涉及影響公司穩(wěn)定等重大事件的處理；（十一）涉及企業(yè)全局性的重大改革方案和改革措施的制訂；（十二）黨的建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作、精神文明建設(shè)和思想政治工作中的重大問(wèn)題；（十三）向上級(jí)推薦先進(jìn)、企業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的授予和全企業(yè)性的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，組織或參加公派出國(guó)人選的確定；（十四）企業(yè)黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、人才隊(duì)伍建設(shè)及教育培訓(xùn)、工會(huì)和共青團(tuán)等工作中的重大事項(xiàng)；（十五）企業(yè)

5、領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為需要集體研究決策的其他重要問(wèn)題；（十六）其他重大決策事項(xiàng)。第七條 重要人事任免事項(xiàng)，是指公司管理的中層及其他管理人員的職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)。主要內(nèi)容包括以下內(nèi)容：（一）向上級(jí)黨組織（或董事會(huì)）提出的黨委成員或高層管理人員任免或聘任與解聘建議；（二）向上級(jí)黨組織推薦的公司高層管理人員后備人選；（三）公司中層管理人員任免或聘任與解聘；（四）公司中層管理人員后備人選的推薦、選拔；（五）中層管理人員以外的公司其他重要崗位人員的聘任與解聘；（六）對(duì)外投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理人員和董事、監(jiān)事聘任與解聘建議；（七）其他重要人事任免事項(xiàng)。第八條重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)，是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、盈利能力以及

6、生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)狀況等產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目的設(shè)立和安排，主要包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)年度投資計(jì)劃及調(diào)整，年度大修、技改、科技計(jì)劃及重大調(diào)整；（二）投資在50 萬(wàn)元及以上的工程建設(shè)項(xiàng)目；（三）價(jià)值在 50 萬(wàn)元及以上的大宗物資采購(gòu)和大宗廢舊物資的處理；（四）一次性投入在50 萬(wàn)元及以上的重大技術(shù)改造項(xiàng)目；（五）一次性投入在 50 萬(wàn)元及以上的重要技術(shù)和設(shè)備引進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；（六）未列入預(yù)算的基本建設(shè)項(xiàng)目、固定資產(chǎn)購(gòu)置、大宗物資及設(shè)備采購(gòu)；（七）其他重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。第九條 大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，是指超過(guò)由公司規(guī)定的公司領(lǐng)導(dǎo)人員有權(quán)調(diào)動(dòng)、使用的資金限額的資金調(diào)動(dòng)和使用。主要包括以下內(nèi)容：（一）公司年度資

7、金預(yù)算和調(diào)整；（二）未列入預(yù)算， 單項(xiàng)支出在10 萬(wàn)元及以上的資金款項(xiàng);（三）投入在 50 萬(wàn)元及以上的大宗物資采購(gòu)或工程項(xiàng)目所需款；（四）集中發(fā)放的較大數(shù)額獎(jiǎng)金，集中使用的較大數(shù)額福利費(fèi)；（五）對(duì)外捐贈(zèng)、贊助，對(duì)外投資、融資、貸款等運(yùn)作事項(xiàng)；（六）其他大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。第三章決策主體和權(quán)限第十條決策主體、形式、人員（一）公司“三重一大”事項(xiàng)決策主體為公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和職工代表大會(huì)。（二）決策形式主要采取黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、職代會(huì)或職代組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)等的形式進(jìn)行。（三）黨委會(huì)議參與決策人員為全體黨委委員；總經(jīng)理辦公會(huì)議參與決策人員為公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記、副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、

8、總會(huì)計(jì)師、總工程師、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席；黨政聯(lián)席會(huì)議參與決策人員為全體黨委委員及行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；職工代表大會(huì)參與決策人員為全體職工代表。（四）黨委會(huì)由黨委書(shū)記主持，列席會(huì)議人員由黨委書(shū)記確定；黨政聯(lián)席會(huì)由黨委書(shū)記或總經(jīng)理主持，列席會(huì)議人員由黨委書(shū)記、總經(jīng)理商定；總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理主持，列席會(huì)議人員由總經(jīng)理確定；職代會(huì)由工會(huì)主席主持，列席人員由工會(huì)委員會(huì)議確定。（五）遇有異常情況和突發(fā)事件，可依據(jù)事項(xiàng)的具體情況，由總經(jīng)理、黨委書(shū)記商議決定決策形式。緊急情況下由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定的，應(yīng)在事后及時(shí)向黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告。臨時(shí)決定人應(yīng)當(dāng)對(duì)決策情況負(fù)責(zé)。（六）“重大事項(xiàng)”根據(jù)公司黨

9、委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、職代會(huì)議事規(guī)則，召開(kāi)相應(yīng)會(huì)議進(jìn)行決策；“重要人事任免”采取召開(kāi)黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行決策；“重大項(xiàng)目安排”、“大額度資金運(yùn)作”召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行決策。（七）黨委會(huì)由黨委工作部負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、文書(shū)工作。黨政聯(lián)席會(huì)由黨委工作部或總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、文書(shū)工作。總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、文書(shū)工作。職代會(huì)和職代組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、文書(shū)工作。第四章議事規(guī)則第十一條“三重一大”集體決策，應(yīng)遵守以下議事規(guī)則：（一）堅(jiān)持民主集中制原則。與會(huì)人員要充分討論并分別發(fā)表意見(jiàn)，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)，確保決策的科學(xué)化、民主化、制度化；（二）堅(jiān)持實(shí)

10、事求是原則。尊重客觀、符合實(shí)際，有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作；（三）堅(jiān)持合法合規(guī)原則。不得違反國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和上級(jí)規(guī)章制度以及公司章程規(guī)定；（四）凡需黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、職代會(huì)決定的事項(xiàng)，任何人不得以任何其他形式替代；（五）黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)出席人數(shù)達(dá)到或超過(guò)應(yīng)出席人數(shù)的2/3 ，會(huì)議方可舉行；（六）會(huì)議在討論有關(guān)議題和工作時(shí)，應(yīng)首先由主管同志報(bào)告情況，其他同志不受委托不得越權(quán)代替；（七）會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)定議題進(jìn)行，不能臨時(shí)動(dòng)議議題或表決事項(xiàng)，特別是不能臨時(shí)動(dòng)議重大議題或重要人事任免事項(xiàng)；（八）集體決策議決事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。當(dāng)不同意見(jiàn)相

11、持時(shí)，應(yīng)暫緩作出決定，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查研究，待意見(jiàn)成熟后，再提交會(huì)議議決。黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)作出決定，應(yīng)采取表決制。出席會(huì)議的正式成員有表決權(quán)。會(huì)議表決事項(xiàng)， 以贊成人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3 為通過(guò)。總經(jīng)理辦公會(huì)如遇有時(shí)限要求的有爭(zhēng)議事項(xiàng)，主持會(huì)議的總經(jīng)理有權(quán)作最后決定；（九）凡前次黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)作出的決策，如需再次上會(huì)復(fù)議，必須有 1 人動(dòng)議， 并在會(huì)前征得2/3以上應(yīng)出席會(huì)議同志的同意，否則不得復(fù)議；（十）在討論與本人及家屬有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避；（十一）會(huì)議決定的事項(xiàng)，必須明確實(shí)施部門(mén)和負(fù)責(zé)人；（十二） 對(duì)尚未正式公布的會(huì)議決策和需保密的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)

12、人員不得外泄，否則應(yīng)嚴(yán)厲追究有關(guān)人員的責(zé)任，涉密會(huì)議材料的印發(fā)、回收、銷(xiāo)毀等應(yīng)按照文檔管理保密規(guī)定辦理；（十三）“三重一大”事項(xiàng)決策的情況，包括會(huì)議決定的事項(xiàng)、過(guò)程、參與人及其意見(jiàn)、結(jié)論等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)充分完整，詳細(xì)記錄并存檔備查。第五章決策程序和組織實(shí)施第一節(jié)決策程序第十二條重大決策事項(xiàng)的決策程序（一）有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提出重大決策的初步方案，企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)并向企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)， 提出集體研究建議；（二）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)商量提出集體研究的基本方案并確定征求意見(jiàn)范圍和方式；（三）按照確定的征求意見(jiàn)范圍和方式征求意見(jiàn)，完善基本方案。重大投資和工程建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取有關(guān)專(zhuān)家的意見(jiàn)；研究決定企業(yè)改制

13、以及經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、制定重要的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者職代組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議；（四）依據(jù)議事規(guī)則將基本方案提交總經(jīng)理辦公會(huì)或黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)，按照民主集中制原則由黨委書(shū)記或總經(jīng)理集中多數(shù)人意見(jiàn)做出決定，必要時(shí)進(jìn)行票決制。需提交職代會(huì)討論決定的，按規(guī)定提交職代會(huì)討論決定；（五）總經(jīng)理工作部或黨委工作部形成會(huì)議決議或會(huì)議紀(jì)要，以便監(jiān)督實(shí)施和檢查；（六）在緊急情況下總經(jīng)理、黨委書(shū)記經(jīng)商議有權(quán)對(duì)具體事項(xiàng)作出決定，事后向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告并履行追認(rèn)程序。第十三條重要人事任免事項(xiàng)的決策程序（一）任命（聘任）決策程序1.醞釀人選。采

14、用公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、民主推薦、 黨組織推薦、 黨政主要負(fù)責(zé)人提名等形式確定擬聘任用預(yù)備人選。個(gè)人推薦重要人事任命（聘任）人選時(shí)，必須提交署名的推薦材料；2.考察對(duì)象。 黨委書(shū)記、 總經(jīng)理商議并征求其他班子成員意見(jiàn)，確定擬聘任用預(yù)備人選；3.組織考察。 組織人事、 紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)組成考察組，對(duì)擬聘任用預(yù)備人選進(jìn)行考察。沒(méi)有經(jīng)過(guò)組織考察的擬聘任用預(yù)備人選不得上會(huì)；4.征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)。考察結(jié)果提交會(huì)議討論決定前，應(yīng)征求所在單位紀(jì)委和監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)；5.黨委書(shū)記、 總經(jīng)理聽(tīng)取組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)考察及征求意見(jiàn)匯報(bào)，確定提交會(huì)議討論人選并與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行溝通；6.對(duì)需履行上報(bào)審批程序的，報(bào)上級(jí)有關(guān)部

15、門(mén)審批；7.召開(kāi)黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)討論推薦或任免干部；8.總經(jīng)理工作部、 黨委工作部形成會(huì)議決議或會(huì)議紀(jì)要，以便監(jiān)督實(shí)施和檢查；9.任前公示。按規(guī)定需要進(jìn)行任前公示的，應(yīng)進(jìn)行公示；10. 對(duì)會(huì)議決定任命（聘任）人選由公司紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織進(jìn)行廉潔從業(yè)教育談話(huà)，任職談話(huà)按照公司干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；11. 發(fā)布文件宣布任命（聘任）。需備案的應(yīng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。（二）免職（解聘）決策程序1.提出免職（解聘）建議。黨委書(shū)記、總經(jīng)理提出免職（解聘）建議；2.黨委書(shū)記、 總經(jīng)理商議并征求其他班子成員意見(jiàn)，形成基本方案；3.對(duì)需履行上報(bào)審批程序的，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批；4.召開(kāi)黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)討論免

16、職（解聘）方案；5.總經(jīng)理工作部、 黨委工作部形成會(huì)議決議或會(huì)議紀(jì)要，以便監(jiān)督實(shí)施和檢查；6.發(fā)布文件宣布決定。需備案的應(yīng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。第十四條重要項(xiàng)目安排事項(xiàng)的決策程序（一）有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提出重要項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告，企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審核提出意見(jiàn)并向總經(jīng)理匯報(bào)，并提出集體研究建議；（二）總經(jīng)理與黨委書(shū)記確定集體研究基本方案，必要時(shí)聘請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行論證或通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、 職代組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)征求意見(jiàn)；（三）召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)討論決定；（四）總經(jīng)理工作部形成會(huì)議決議或會(huì)議紀(jì)要，以便監(jiān)督實(shí)施和檢查；（五）按國(guó)家規(guī)定需公開(kāi)招標(biāo)的重要項(xiàng)目，應(yīng)按照招投標(biāo)管理辦法規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)。第十五條大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的決策程

17、序（一）有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提出資金使用方向、額度；（二）分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，提出具體意見(jiàn)；（三）總會(huì)計(jì)師或主管財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審查，簽署審查意見(jiàn)；（四）召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定或提出意見(jiàn)；（五）總經(jīng)理工作部形成會(huì)議決議或會(huì)議紀(jì)要，以便監(jiān)督實(shí)施和檢查。第十六條 備案?jìng)洳椤?duì)決策情況，相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好會(huì)議記錄，經(jīng)會(huì)議主持人簽字確認(rèn)，按有關(guān)規(guī)定形成檔案，存檔備查。會(huì)議記錄內(nèi)容包括：（一）會(huì)議舉行的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席人員、缺席人員、列席單位及人員、特邀專(zhuān)家、記錄人等基本情況；（二）決策事項(xiàng)以及主要議題；（三）審議過(guò)程；（四）參會(huì)人員意見(jiàn)；（五）主要分歧意見(jiàn)；（六）表決方式；（七）會(huì)議結(jié)論。第十七條 依據(jù)上級(jí)規(guī)章制度

18、規(guī)定，企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)需由企業(yè)職代會(huì)討論決定或報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批決定的，應(yīng)按規(guī)定將集體研究形成的意見(jiàn)或建議按程序提請(qǐng)審查批準(zhǔn)。第二節(jié)組織實(shí)施第十八條“三重一大”事項(xiàng)決策的組織實(shí)施（一）分工組織實(shí)施。黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)決定的事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工組織實(shí)施； 總經(jīng)理辦公會(huì)作出的決定，由總經(jīng)理辦公會(huì)成員按照分工組織實(shí)施，個(gè)人不得擅自改變或拒絕執(zhí)行；（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由黨委工作部、總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)催辦，并及時(shí)將落實(shí)情況向黨委書(shū)記、總經(jīng)理匯報(bào)。紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)根據(jù)職責(zé)權(quán)限對(duì)決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告，提出糾正建議。第十九條 當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)

19、“三重一大”決策中有不符合黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)以及違反本辦法規(guī)定的現(xiàn)象時(shí)，公司黨組織必須及時(shí)提出意見(jiàn)，如果所提意見(jiàn)不被接受，公司黨組織應(yīng)負(fù)責(zé)向國(guó)電電力黨組報(bào)告。第二十條 “三重一大” 事項(xiàng)按企業(yè) 章程 規(guī)定需董事會(huì)、股東會(huì)決策的，應(yīng)按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定對(duì)“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行集體研究，形成意見(jiàn)和建議并提交董事會(huì)、股東會(huì)審議。第二十一條因不可抗力或者決策依據(jù)、客觀條件發(fā)生重大變化而導(dǎo)致決策目標(biāo)部分或者全部不能實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示，據(jù)實(shí)提出變更或中止的理由和建議，但在未批準(zhǔn)之前不得擅自調(diào)整或者中止決策的執(zhí)行。企業(yè)決策需要停止執(zhí)行或者變更，依照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的程序進(jìn)行。第六章監(jiān)督檢查第二十二

20、條 “三重一大”事項(xiàng)作為廠務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容， 除按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)外，在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。公司應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，建立黨內(nèi)外結(jié)合、專(zhuān)兼結(jié)合、全員參與的監(jiān)督約束體系， 強(qiáng)化和完善對(duì)企業(yè)執(zhí)行 “三重一大”民主決策程序的監(jiān)督。第二十三條 “三重一大”決策制度的執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)事項(xiàng)；作為民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉的重要內(nèi)容。第二十四條 紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在進(jìn)行年度考核監(jiān)督檢查中，應(yīng)依照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定，將領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行“三重一大”決策制度的情況作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容。第二十五條 組織人事部門(mén)和審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將 “三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員考察、考核的重要內(nèi)容和任免以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況審計(jì)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第二十六條 工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理制度，把“三重一大”決策制度執(zhí)行情況納入廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，積極發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)在“三重一大”事項(xiàng)決策中的決議作用。第二十七條 計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部等職能部門(mén)應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際，制定完善相關(guān)管理制度，加強(qiáng)對(duì)綜合計(jì)劃、投資、資金（資本）運(yùn)作、技改、招投標(biāo)等方面“三重一大”事項(xiàng)的管理。第七章責(zé)任和責(zé)任追究第二十八條 參與決策會(huì)議的人員應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議的決策承擔(dān)責(zé)任。對(duì)“三重一大”決策失誤的責(zé)任人，按照權(quán)力和責(zé)任相統(tǒng)