1、企業文化建設計劃四：一、活動目的企業文化在企業競爭中的軟實力作用和地位越來越顯重要 . 開展 企業文化建設年活動是 xx 深入貫徹黨的十八大精神 , 應對危機、科學 發展、實現“一大目標、三個轉變、五項理念”的迫切需要 , 是落實 關于加強 xx 企業文化建設的實施意見以下簡稱實施意見 , 健全企業文化建設保障機制的迫切需要，是提升XX文化認知認同，實 現企業文化落地生根的迫切需要 .二、主要目標開展企業文化建設年活動 , 要針對目前企業文化建設中存在的突 出問題, 采取多種方式推動 實施意見 認真落實 , 加強和創新企業文 化建設,要在以下方面實現突破：1、在提升 XX 文化認知認同上實現突

2、破 . 提升 XX 文化的認知認同 關鍵要在三大識別體系下功夫.核心價值理念是XX文化的靈魂,視覺 識別系統是 XX 文化的外在形象 , 行為識別系統是 XX 文化的人格化體 現. 要采取多種方式加大和創新 XX 核心價值理念宣貫力度 , 加強員工 行為養成教育，強化XX標識系統規范管理，促進XX企業文化入腦入耳 入心 .2、在建立企業文化建設協同機制上實現突破 . 企業文化建設是一 項系統工程 , 需要各職能部門通力協作 , 齊抓共管 . 要充分發揮企業文 化建設推進委員會的作用 , 著力構建協同機制 , 協調推進子文化建設 , 協商解決相關事宜 ,部署企業文化建設工作 , 促進企業文化建設

3、落地 生根.3、在規范總文化和亞文化管理上實現突破 . 要進一步明確總文化 與亞文化關系 .集團公司文化是總文化、 核心文化 ,集團下屬各企業部 門文化是亞文化 , 是集團公司文化的承載體和支撐 .xx 企業文化建設 要突出集團總文化 , 下屬單位要在核心價值理念、企業標識及名稱上 必須與集團堅持高度一致 , 把核心價值理念元素貫穿于亞文化之中 .4、在健全企業文化保障機制上實現突破 . 要以實施意見貫徹 落實為切入點 , 切實解決企業文化建設過程中存在的體制、機制、人 財物等方面的突出問題 , 把各級黨政主要領導加強企業文化建設的重 大職責落到實處 , 把培養造就使用企業文化人才的目標和機制

4、落到實 處, 把企業文化建設專項經費落到實處 , 把企業文化建設的評比表彰 機制落到實處 , 從根本上推動企業文化建設與企業發展和經營管理一 同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查 .三、工作安排企業文化建設年重點要推進以下工作：1、著力構建企業文化建設協同機制 工作要求：每季組織召開子文化建設協調會 , 督促各職能部門加 強子文化建設 ,報告子文化推進情景 , 落實實施意見 ,協調處置相 關問題, 構建起有力的齊抓共管的協同機制 , 切實推進工作 .職責單位：黨委工作部完成時間： 20xx 年 112 月2、健全企業文化保障機制工作要求：督辦各職能部門落實實施意見 , 健全企業文化保 障機制

5、.把企業文化資料納入領導干部、班子考評 , 負責“ 510”工程 細化推進實施；修訂完善公司專業管理考核辦法 , 把企業文化資 料充實其中 , 同時負責協調會紀要資料的督辦考核；把企業文化建設 納入“三個禮貌”建設評比表彰；把 0、5%的企業文化專項費用納入 預算管理 ,明確會計科目設置及使用規定 .職責單位：人力資源部運營改善部工會經營財務部黨委工作部 完成時間： 20xx 年 6 月3、推出企業文化先進典型引導 工作要求：在報紙電視網站開設專欄 , 解剖式報道企業文化建設 先進單位典型做法 ,建立企業文化示范基地 . 擬選取煉鋼總廠“雙追” 文化、質檢中心“一是一、二是二”文化、國貿總公司

6、“家”文化、 礦業公司“雙創雙實”文化、煉鐵廠“金牌”文化、硅鋼事業部求真、 求實、求超越文化等典型 , 引導其他單位學習、借鑒企業文化建設的 做法和經驗 , 推動公司層面的企業文化建設 .職責單位： xx 工人報 xx 電視臺完成時間： 20xx 年 212 月4、起草制定公司企業文化建設評價制度工作要求：構成具有可操作性、職責明確的 , 既能促進各二級單 位加強文化建設 , 也能發揮各職能部門合力推進文化建設進取性的評 價制度, 定期對各單位、各部門企業文化建設作評價 , 切實推進工作 .職責單位：黨委工作部完成時間： 20xx 年 6 月5、征集提煉子文化理念表述語工作要求：在公司內征集

7、樸實、 簡潔、通俗的子文化理念表述語 為核心價值理念細化供給支撐 ,然后利用媒體強力宣傳 , 讓職工認知 認同并踐行 , 促進文化落地生根 .職責單位：黨委工作部及各單位完成時間：20xx年5月6、選樹文化形象代言人 工作要求：以踐行“質量效益誠信共贏創新超越”的核心價值理 念為主題 , 大力選樹管理、操作、技術、營銷、后勤、跨國經營等各 類別的 xx 文化形象代言人 , 采取多種方式宣傳其事跡 ,引導職工向先 進看齊.同時針對與核心價值和行為規范相悖的行為曝光 , 鞭撻落后, 全面提升企業的整體形象 .職責單位：黨委工作部及各單位完成時間：20xx年10月7、推進文化理念“五進”工作要求：各

8、單位、部門要進一步強化企業文化的宣貫力度 , 采 取多種形式切實推進文化理念進報告、進現場、進班組、進崗位、進 社區, 讓企業文化理念在員工中入腦入耳入心； 要將文化理念“五進” 納入企業文化建設評價制度 , 定期組織檢查通報 .職責單位：黨委工作部及各單位完成時間： 20xx 年 112 月8、加大 xx 品牌宣傳力度 工作要求：有選擇、有重點的組團參加蘇州、重慶、上海、美國 等國內外大型鋼鐵冶金展覽；繼續在北京、上海、武漢機場做 xx 品 牌宣傳,適時參與國內外重要展示；加大主流媒體宣傳力度 ,擴大 xx 對外知名度和美譽度 .職責單位：黨委工作部完成時間：20xx年311月9、加大力度推

9、進重組文化融合 工作要求：加強與重組企業文化溝通 , 健全完善重組企業新聞傳 媒互通機制 ,適時成立 xx 防城港記者站；協調相關職能部門加強與重 組企業開展文化交流 , 擴大 xx 文化的影響力 .職責單位：黨委工作部各職能部門完成時間：20xx年1 12月10、深化企業文化交流和專題培訓工作要求：采取“走出去、請進來”等方式組織宣傳干部到公司 內外企業文化建設先進單位學習和考察 , 搭建文化交流平臺；組織相 關單位以文化產業為主題的黨委中心組聯組學習 , 為發展文化產業解 放思想、轉機建制、創新發展搭建平臺；聯合相關部門 , 開展相關層 次的企業文化專題培訓工作 .職責單位：黨委工作部完成

10、時間： 20xx 年 1-11 月11、加強企業文化研究工作要求：開展關于 xx 企業文化如何落地生根的課題研究 , 探索 提煉“落地生根”的新思路、新舉措、新載體 , 為深入推進企業文化 建設供給理論支持 .職責單位：黨委工作部完成時間：20xx年12月12、組織企業文化建設年總結表彰 工作要求：組織召開公司企業文化建設年暨四鋼文化建設經驗交 流會,總結企業文化建設活動成果 , 交流企業文化經驗 ,表彰企業文化 建設年先進團體及個人 ,推進重組企業文化融合 , 明確下階段公司文 化建設重點 .職責單位：黨委工作部完成時間：20xx年12月四、相關要求1、加強組織領導，提高活動認識.公司把20xx年確定為企業文化 建設年 , 充分證明公司高層對企業文化建設的高度重視 . 各單位、部門 要切實加強組織領導 , 要把企業文化建設年工作納入重要議事日程 , 按公司統一部署及早做好工作安排 , 便于整體推進 .2、 加大宣傳力度，營造濃厚氛圍.xx工人報、xx電視臺、xx網 站等媒體要以開設專欄、深度報道等多種形式 , 及時報道公司企業文 化年活動動態及各單位典型做法 . 各單位、部門要主動供給相關信息 , 黨委工作部要發現總結典型 , 做好推介工作 .3、明確相關職責 , 強化目標落實 . 各單位、部門要對照活動安排