1、2022年參加企業文化主題學習心得八篇 2022年參加企業文化主題學習心得八篇【一】 如何激活班組工作的細胞，歷來是企業管理的重中之重。通過采用統一學習工廠企業文化理念，統一培訓學習、施行摸索等一系列措施，班組工作經歷了從無到有、從不規范到比較規范這樣一個過程，班組工作在企業整體管理中的地位越來越特別，作用越來越大。9月5日下午，七車間機修小組專門組織組員集中學習閱讀了5702工廠企業文化理念及5702工廠企業文化理念演講征文比賽獲獎作品集粹，6名組員依據自己的施行工作經驗，結合工廠的企業文化談了自己的熟悉和體會。 思想是行動的指南。思想熟悉有多高，工作就可能做得多好。在這方面，多數組員對工廠

2、企業文化和對在本職工作中的作用的熟悉是明確的，是有相當高度的。深知建設個性企業文化的重要意義，深知只有以人為本，建立企業與員工的心靈契約，才是最深的企業文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一個成熟的企業不要得益于一時，也不要苦惱于一時，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業。我們的企業文化，就是要搭建企業與員工的心靈之橋，使所有的員工對企業充滿熱情與希望。施行證實了，5702工廠的企業文化是使我們的企業成為有希望的企業。幾年來，工廠注重在挖掘企業文化載體上下功夫，使企業文化建設深入民心，豐富員工生活，提升員工的生產積極性。通過企業文化演講、趣味運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員

3、工生活，給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術、業務及企業文化的培訓，提升他們的知識水平，培養現代企業員工應有的情操。 如果說車間是企業的細胞，那么，班組則是細胞中的細胞核，是車間的排頭兵和領頭雁，機修班組能否勝任工作的好壞，直接關系到發動機修理質量的好與壞，也直接關系到工廠的興衰。七車間是發動機試車車間，是整個發動機修理出廠前的最后一個環節，任何一個小小的失誤都會給車間和工廠造成龐大的損失，七車間機修小組是負責車間發動機試車設備和電氣動力設備的日常保養、維護、修理工作，及配電房、氣房、責任機臺的巡視檢查工作。是發動機試車工作后勤保證不可缺少的一部分。 機修小組成員在組長趙師傅的帶領下

4、通過勤奮學習，掌握了專業知識，保證了發動機試車的順利進行。組長趙師傅由一名一般員工成長為班長，在平常 的工作中他到處起模范帶頭作用，臟活、累活搶著干，班組工作有了新的起色。在學習會上他深有感觸地說：作為班長，做事要顧全大局，凡事從全班的工作合計，精益求精，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學習，而且要善于思索，努力提升自身素養，要以德立威，有威才干有為。班組是企業最基層的一級組織，是企業組織結構的基石和生產流程中不可缺少的環節，是提升企業經濟效益的起跑點，是培養四有隊伍的起燃點，是加強企業活力的源頭，是企業精神文明建設的前沿陣地，是執行民主管理的一個層次，它具有最廣泛、最常常、最直接的群眾基

5、礎。 會間小組每個成員都仔細閱讀了發放的5702工廠企業文化叢刊，統一了思想觀念。我為航修奉獻，航修給我富足和快樂。大家認為：思想是人之根本。要想工作好，思想得先對頭。在工作中帶頭開展潛移默化的思想工作，教育職工樹立以廠為家、廠興為榮的思想，以主人翁的責任感做好本職工作，不斷培養職工優良的職業道德。把自己的帶頭作用和思想工作結合起來，不斷強化班組集體功能意識。做到天天提前半小時到工作場所巡查，了解設備運轉狀況，及時發現問題，安排工作。同時，要十分重視班組整體功能的發揮，站在全局的高度，思索、觀察、分析、處理問題，把自己置于整體之中，帶動千軍萬馬，不搞單槍匹馬，遇事大家商量，注意傾聽和采納各種看

6、法，但在原則問題上不遷就，是非面前不模糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。 作為一名新時期的航修工人，我們肩負著光榮的使命。不辜負黨和人民的囑托，努力為祖國的航修事業作貢獻，是我們義不容辭的責任。我們要自覺的學習企業文化，用企業文化武裝頭腦，指導行動。要樹立不甘落后，自強不惜，用于超越，追求卓越的精神，要在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的事情，為七車間的發動機試車做好相關設備的維護和及時的修理工作，這就是平凡中的偉大 以上既是經驗，又是要求，更是方向。我們的班組工作剛剛處于起步階段，我們的工作任務還很重，全體班組身負使命，一定要認清形勢，加強責任意識，不斷在施行中學習、探究、總結、積存，提升自身素

7、養，積極發揮主力軍作用，展現主人翁風采，立足本職、埋頭苦干、積極探究、銳意革新，通過辛勤的勞作為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的貢獻，為祖國的航修事業盡自己的一分力量。 2022年參加企業文化主題學習心得八篇【二】 通過對企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝集力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。公司的企業文化核心是同心文化，心氣足、人氣旺、風尚正是同心文化的基本特征。建設優秀的企

8、業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化，使能高讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化。 企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣揚手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深入的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深入的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，到處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才干真正的發揮其最終的效果。 企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素養的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭

9、力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提升基層的凝集力，戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能，就必須不斷加強企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。 加強企業文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活必須求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活必須要，才干真正把他們凝集到先進文化建設上來。 公司

10、的以人為本、追求卓越、和諧發展、同心跨越充分體現了文化的人文和諧可繼續發展。而其中的核心價值觀人為本、和為貴、效為先更是對成長中公司的發展起到了重要推動作用。通過學習企業核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀?企業價值觀的內涵是什么?對企業核心價值觀也有了進一步的熟悉。價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強企業，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場

11、，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀人為本、和為貴、效為先，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向成功，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓。 總之，企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過公司的企業核心來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展。 以上是我一些個人的心得，在今后

12、的工作中，我會用公司的企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。 2022年參加企業文化主題學習心得八篇【三】 課程中，無論是廖佑慶、林偉賢、張又為老師，都或多或少的提到了企業文化的重要性。另外，在劉一秒的靈光乍現中，也有這樣一段話，劉一秒說：中國民營企業要想獲得長足發展，必須解決的是商業文化氛圍。換句話說，社會各階層比較認可咱們的時候，咱們的企業才干變大。為什么有些企業長不大，就像種樹一樣，無數老板一心往上長，從來不往下長。結果上面不斷長，下面沒有扎根，如水中浮萍。而只有根深蒂固，上面不用規劃，他也會不斷的再生長。 我的理解是，這個根就是企

13、業文化。聯系到去年冬天在河北參觀時，走入鑫華新的感觸就是：這個企業的文化太深厚了，扎下這么厚重的仁義禮孝的正義之根，因此他會不斷的再生長，企業才會有生命力，才會不斷長大！這都是學習和落實傳統文化帶來的。這就自然成為了這個企業的主旋律，也就是他自身的企業文化，不管是客戶還是員工，影響他的就是這種企業固有的文化，只有他適應企業，而非像某些老板一樣，去適應員工。這就是文化的震懾力！ 要想企業有文化，那么歸根到底老板必須要有文化、有思路、能夠認可文化的重要性，并能夠依據自己企業的特性來生發出自己的文化來。還有一點更重要持之以恒的保持做下去，企業文化這株小樹苗才干長成參天大樹，為企業遮風擋雨！ 文化不是

14、一朝一夕得來的，也不是表面做些宣揚能夠湊效的，我的想法是由心底生出來的，與相由心生的道理一樣。 2022年參加企業文化主題學習心得八篇【四】 學習了企業文化之后極大的鼓舞了我們部門員工的士氣，為企業提升了基層的凝集力及強大的精神動力和智力支持，加強了我們企業文化的吸引力和感召力。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足各位員工日益增長的精神文化生活必須求。企業文化建設，緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活必須要，才干真正把他們凝集到先進文化建設上來。 首先我們工程設備部門的保護和維護作為我企的一個窗口形象工程，是我企對外與客戶互動的紐帶和橋梁，是打造優質服務品牌的

15、前提和要害。目前，工程設備部在強化人才培養、塑造企業形象、增長經濟效益等方面發揮著越來越重要的作用。我們重視學習企業文化和企業發展要求，我們提倡團結互助的風尚，并用人性關懷、愛心扶持的實際行動踐行企業的社會責任。工程設備的安全是一種看不見、摸不著的非凡商品，工作中我們對餐廳電力系統、空調系統、冷熱水系統、給水排水系統、廚房設備、制冷設備進行維護、修理、故障檢修的技術指導。我們部門從企業、客戶最敏感的必須求意向出發，組建一個常態的全天候值班的中心，建立非常必要的服務舉措。在組建中，應配備現代化的搶修工具，選調德能兼備的搶修隊員，全面保證我企各項工作的順利完成和實現，把各項安全隱患消滅在萌芽狀態，

16、務求設施完好率達到100%。我們部門不斷革新，全面合計顧客的必須求，努力于產品革新、服務革新和管理革新是我們的追求。 其次誠信立業，我們保持QSCV服務標準，以顧客101%滿意度為實現目標。在設備的采購、訂貨及簽訂合同和設備的安裝、調試及零配件采購中，我們愿意傾聽和回應每位工作伙伴、每位顧客的心聲。努力完成各項工作的規章制度、工作程序、工作計劃。抓好我部門員工的思想觀念教育。一是應保持常態的周期性的思想教育活動，組織學習企業有關文件和文件精神，從理論上解決觀念該不該變的問題。另外開展外出觀摩活動，組織部門員工到現代企業治理模式的公司觀摩學習。對日常工作中出現的有損服務、有損效益、有損安全的典型

17、事件，及時組織全體員工進行分析討論，悟出心得體會，使員工既學習了現代企業的工作標準，又提升了思想觀念。 另外，我們部門的員工秉持理直氣和的原則，不斷強化自身修養素養，用正面積極的態度進行團隊合作，用團結和氣的精神實現與合作伙伴健康成長。抓好員工的業務素養教育，并依據員工的掌握程度推出工作考核激勵制度，解決做必做好、做好做壞不一樣的問題。如舉報投訴有獎制度、違章下崗制度、辦法、優質服務與精神文明建設考核辦法等。 最后，革新是企業生存、發展的動力，也是我們企業的靈魂所在，只有適時地調整已有的服務舉措，推出全新的服務手段，才干適應企業發展的必須要及形勢的變化，滿足市場的必須求，同時實現企業自身的發展

18、目標。我們廣納具有不同學識背景，但有相同道德要求的人才，因為我們堅信德才兼備的員工是百盈成功的堅實基礎。融和我企的工作大局，做企業滿意的好部門；通過技術革新，不斷提升科技服務含量，為客戶提供現代化的服平臺。我們部門的員工深信認真只能做對，用心才干做好；我們保持以用心的態度，成為我企的明星部門，永爭第一，保證我企走在行業的前列。 總之，企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，我們部門通過人立于誠，事經于心，業勝于信的企業核心來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展，促進企業文化長盛不衰！企業文化指導如何做人、如何工作的地方很多很多，我所提到的只是其中一小部分，

19、希望所有員工通過學習，能領會到她的內涵所在，規范自己的行為。愿所有員工家庭和睦相處，我們的企業不斷發展與壯大。 2022年參加企業文化主題學習心得八篇【五】 12月24日，我嫁給了海航。這是當時我一腳踏進公司大門時惟一最貼切形容當時心情的語句，無論它稍顯矯情。 一直以來，我敬重神秘的海字，又因為鐘愛航空，所以不可否認，單單從公司名稱這項簡單而表面的因素來看，我曾經默默地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。 當我和海航走得近一點、再近一點的時候，我發現對她的敬仰之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。海口是個美

20、麗的城市，但非經濟富足之地，以其自身城市的經濟魅力，要創造一份事業，搭建一個舞臺，尚且可以預見一股強大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長和王健副董事長懷揣僅有的1000萬元人民幣，手持海南特區這把惟一利劍，神話般地在南海大地上創造了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無法平靜，看著如今已擁有600億身價的海航、在中國民航業擁有強大話語權的海航，我的腦海不時浮現當年如杯水車薪的1000萬創業資金，我忽然無法高興起來，試圖不停的遐想，勤勞、善良、堅強的海航在崛起的過程中到底經受了多少無以言表的考驗和艱辛。 經過第一天企業文化培訓的我，沒有自信匯報自己對海航文化的理解程度有多深入，因為海航

21、所推崇的企業文化就像人類文明搖籃之海般博大精深，必須要我去慢慢學習、品位和體會。然而，愛上一種企業文化，就同時有一種無法抗拒的力量使我禁不住班門弄斧地表達一番。 2022年參加企業文化主題學習心得八篇【六】 在人力資源總監李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業文化培訓活動。此次培訓我收獲頗多的，對企業文化有了進一步熟悉，深受啟發。 以人為本、高效革新、無私奉獻、共享企業是德洲醫藥企業文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比喻，一個企業是一所學校、一支軍隊和一個家庭。這個比喻告訴我們一個企業要創造并擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提升自身素養的環境，這是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該熟悉

22、到，什么樣的人才是企業優秀的人才。一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地融入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力。 企業文化必須要進行相應地革新、調整，有助于加強企業的凝集力，企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，可為企業的革新和發展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發展方向，并能夠有意識地加以調整，選擇合適的企業文化以適應挑戰，只有這樣才干在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產力，從而提升競爭力。因此，保持企業文化革新關于企業發展具

23、有極其重要的，它可以擯棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創造新的成果。 我們在工作的過程中應該落實愛崗敬業，無私奉獻的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。革新、超越、團結、務實是企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理機制，是公司發展過程中多年經驗的積存與沉淀。 一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的施行來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業的文化是開放

24、的、包容的和不斷發展的，因而我們持續傳承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗。德洲醫藥在和諧的企業文化氛圍中也將會持續發展壯大。 2022年參加企業文化主題學習心得八篇【七】 企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于其同類企業的基本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步了解了柳汽企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。 企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而而企業文化重在對人的最大潛能的發揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想熟悉，提升他們的專業理論和技術能力，從而形成

25、企業核心競爭力。柳汽的企業精神是：自立自強、創優革新、同心同德、為國為民，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓。而核心價值觀繼續改善，創優革新；靠大靠強，質量優先；海納百川，客戶至上更是對柳汽的發展起到了重要推動作用。具體體現在：繼續改善強調積存，積少成多，化時間為空間，積存一點點的進步為龐大的進步；創優革新要求我們每位員工多換一個角度去思索問題，或許就能找出更好的方式給客戶創造最優的價值、獲得更多的回報；靠大靠強則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個生

26、產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向；質量優先說出了質量永遠是企業的生命線，是企業繼續生存發展的基礎；海納百川指出了汽車行業是技術密集、人才密集型的企業，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此互相融合、革新，企業方能做強做大；客戶至上，顧客就是上帝，以為客戶創造價值為出發點，提升公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業相比也存在的一定的差距，唯有通過繼續改善，創優革新；靠大靠強，質量優先，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才干在激烈的競爭中立于不敗之地。 總之，企業的經營建設最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業發展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業文化要求并有意識去改正，到處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才干真正的發揮其最終的效果。 2022年參加企業文化主題學習心得八篇【八】 今天公司組織了我們在xx西大廳學習了實效管理啟蒙培訓專題講座。講座是由