1、1 / 47 、才 刖言 為做好企業現代化管理， 健全公司組織，樹立經營制度， 提升企業規范化管理水平，特依據中華人民共和國勞動 法、國內內資經營企業勞動管理規定及有關法規制定本公 司員工規章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除 法令另有規定外，悉應遵守本手冊的各項規定。 目錄 人事制度 借款及報銷制度 檔案管理制度 培訓制度 辦公用品管理制度 計算機及網絡設備管理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的 2 / 47 3 / 47 人事制度 第一章 總則 第一條 本手冊所稱本公司員工， 系指本公司正式錄用員工， 及試用 期員工而言。 第二條 因業務需要而延聘的技術工程師、特約人員、顧問，依合

2、同 另行約定有 關事宜。 第二章 雇用 第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部， 經批準后，辦理招聘及內部調配。 第四條 本公司應聘人員須經面試或專業知識測試合格方得雇用。 第五條 本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免于試用、 縮短試用 期者外，均應試用三個月（含受訓期間） ，在試用期間，請事、 病、傷假不予列計； 試用期間新進員工須接受公司專業培訓或 輔導，并參加考核。 經考核不合格者不予雇用， 公司不作任何 補償，試用人員不得提出異議； 經考核合格者， 于考核合格之 翌月一日起轉正為本公司正式員工。 4 / 47 第六條應聘人員經核準雇用， 應于接到通知后， 攜帶錄

3、用通知所規定 之證件、 物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續， 否則 視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。 第三章 行為規范 第七條 儀表行為規范 著裝整潔、佩戴大方； 舉止端莊、說話和氣； 待人誠懇、態度熱情； 語言文明、講究禮貌。 第八條 人際關系行為規范 注意禮節、文明稱呼； 與人共事、寬厚豁達； 團結友愛、相互幫助； 恪守信用、言行一致。 第九條 員工目標行為規范 勤奮學習、不斷進取； 忠于職守、負責到底； 熱情工作、懇于奉獻。 5 / 47 第十條 遵章守紀行為規范 聽從指揮、服從安排； 守法守規、不謀私利。 第十一條 群體意識行為規范 大局為重、維護群體； 熱心集體、發揮特長。

4、第四章 獎懲 第十二條 本公司員工的獎勵分為以下六種： （一）獎金 考核獎金 年終盈余獎金 全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大 功績獎） 優秀員工獎金 全勤獎（一年內無遲到、早退、曠工、事假及病假者） （二）優秀員工獎 公司內部一年一度評選“優秀員工” ，凡在公司連續工作時間滿 一年者均有資格被選。 公司除給予優秀員工一定經濟獎勵外， 還將頒 發榮譽證書及獎杯。 三）境外商務考察 公司對于忠誠度高、各方面表現出色的員工予以境外商務考察的 獎勵。 6 / 47 （四）晉級或給予其他獎勵 具有領導和組織能力，各方面表現出色者。 對公司作提案改善，經實施結果證明能創造公司利潤或

5、減少損失 者。 為公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者。 一年內記大功三次者。 （五）記大功 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 具有其他重大功績，足為其他從業人員的模范表率者。 （六）加薪 根據當年公司的利潤及員工工作態度和業績， 有董事長核準加薪， 幅度為 0% 10%。（員工必須連續為公司服務滿 6 個月） 每年 3月為公司加薪月，從當月 25 日開始執行。 員工因職位調動，可以在其他時候適當調整工資，但一年內加薪 只能一次。 第十三條 本公司員工的懲罰分為以下四種： （一）警告，當月工資扣除人民幣 20 元。 在工作區域內吸煙及大聲喧嘩者。 破壞公司環境衛生者。 言

6、行粗魯、不講究文明禮貌者。 外出辦事不填寫出門單者。 出差不填寫申請單者。 工作時間未能安規定著裝者（周一至周四上班，男員工須穿襯衣 打領帶； 女員工禁止穿牛仔褲、跑鞋及運動休閑服） 。 工作時間沒有佩帶員工識別證，經提醒不作改正者。 工作時間在辦公區域吃零食者。 下班后桌面零亂、不整潔者。 7 / 47 （二）記過，當月工資扣除人民幣 50 元。 被指定受訓人員無故不參加公司安排的培訓課程者。 對上級指示或有期限命令未申報正當理由而未如期完成或處理不 對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。 工作時間內躺臥睡覺、上娛樂性網站、看與工作無關之書報、玩 電腦游戲者。 在公共區域內或公用設備上任意堆放產

7、品、資料者。 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。 肆意浪費公司資源者。 損壞公司公共財產者（情節嚴重須照價賠償） 。 三）減薪 員工因現任工作崗位，其工作能力與相應之工作難度、強度及責 任不符時，將實行減薪。 員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應社會、公司、科技 發展時，公司將采取減薪措施， 一次減薪幅度在 10% 20%之間 另外，當公司發生經營不善或受金融危機影響以及其他因素，公 司必須減低費用用以加強競爭力度時， 公司將實行員工減薪措施。 四）解雇 受政府判刑或受拘留處分情節重大者。 8 / 47 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。 偷竊同仁或共有財物者。 無正當理由連續曠工兩日者。 一年內累計曠工三次者。 泄漏公司技術、經營機密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受 損失者。 資用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜 用公司、部門的印信者 未經本公司書面同意，在外從事相同業務或與本公司利益沖突的 工作者。 第十四條 本手冊未規定的獎懲而又必需執行時，由各部門經理議決， 上報總 經理、董事長核定。 第五章 薪資 第十五條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬， 包括基本工 資、工 齡工資、崗位津貼、職務津貼、級別工資或按記件，以 現金或實物 等方式給付的獎金