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文檔簡介

1、加油站核算員考核管理辦法( 暫行)為了提高加油站財務人員素質，推動財務整體工作水平的提高，優(yōu)勝劣汰，形成激勵機制，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的核算員隊伍，結合區(qū)域實際，特制定本辦法。一、總則1、考核將本著公平、公正、公開的原則，參考人員為所有加油站在崗核算員。2、考核每一個季度進行一次，對于筆試考試的時間和地點由公司財務部另行通知。3、考核內容分為四個部分：筆試成績，季度考核成績，主管會計對核算員日常工作考核成績，對通報批評或被客戶、站內員工舉報，情況屬實者將予扣分，四項滿分為100分。二、考核的具體內容及辦法1、筆試考試（ 1）為了更加真實地體現(xiàn)加油站核算員理論知識及實踐操作掌握的熟練性、全面性，客觀真實

2、地反映加油站核算員的真實水平， 理論考試范圍： 會計基礎知識， 稅務基礎知識，加油站日常業(yè)務基礎知識，區(qū)域下發(fā)的文件規(guī)定等。（ 2 ）筆試考試的試題均從核算員考試試題庫中隨機抽選。筆試考試的總分為 100 分，試題類型大致分為： 填空題、不定項選擇題、判斷題、綜合題。（根據(jù)實際情況的不同將進行適度的調整） ，最后將筆試成績按照35% 的比例折合換算納入總成績。2、會計月度評價成績。主管會計每月對所管核算員進行綜合評價，分職業(yè)道德（ 10 分），在崗情況 （ 10 分），業(yè)務差錯率 （ 80 分）三部分。會計月度評價總分 100 分。詳見日常評價考核標準。每天會計人員對核算員情況進行記錄，最后形

3、成月度評價表。該部分成績占總成績的 10% 。被通報批評或被客戶、站內員工舉報情況屬實者將予與扣分。該部分成績占總成績的5% ，折合超過5 分后將不再另行扣除。3、日常檢查成績公司在例行檢查中，檢查加油站不按相關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)考核表打分。4、加油站核算員資金管理及財務基礎工作季度考核成績。對加油站資金管理及基礎工作每季度考核一次，考核實行百分制。每季度由財務部負責組織主管會計分片進行考核，四個季度的考核方式由區(qū)域財務部隨機更換。季度考核分數(shù)按照總分數(shù)50% 比例換算納入總成績。三、考核的具體獎懲措施1、考核結果通知方式為了充分體現(xiàn)公開、公平、公正、及時的原則，考核結束后將以考核通報的形式將成績通知到各加油站。2、每季度四項考核的平均分即為核算員季度得分。3、區(qū)域將根據(jù)考核成績實行末位淘汰制，每季度考核最后一名的核算員，不能勝任本職工作者降為加油員，不再錄用。對于綜合考核成績排名前三名的核算員給予適當獎勵，對于季度考核后三名的核算員給予300

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