1、1 .目的為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范本工廠的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法特制定本制度。2 .適用范圍本方案適用于工廠所有員工。3 .職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)工時(shí)、工資方案的制定和解釋，生產(chǎn)各部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。4 .工作程序1 .工廠根據(jù)員工的工作能力來(lái)確定其不同底薪，但保證每位員工的月薪不低于同時(shí)期勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。深圳市寶安區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1600元/月,即時(shí)新元/小時(shí)。2 .新手入廠時(shí)薪：元/小時(shí)。經(jīng)驗(yàn)技術(shù)工人：（底薪+崗位+崗位津貼）/天/8小時(shí)?；鶎痈刹浚海ǖ仔?崗位+崗位津貼）/天/8小時(shí)。3 .特殊崗位工種：（底薪+崗位+崗位津貼）/天/8小時(shí)。4 .加班費(fèi)：?jiǎn)T工加班

2、，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資4.1 正常工作日每天8小時(shí)以外工作工資按底薪的倍計(jì)算；4.2 休息日有安排工作，而又不能安排補(bǔ)休的，加班工資按底薪的2倍計(jì)算；4.3 法定節(jié)假日安排工作，加班工資按底薪的3倍計(jì)算；5. 停工工資：因廠方的原因造成放假/休的（如停工待料，盤(pán)點(diǎn)，維修和不夠事做）：都要支付底薪。5.1 停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計(jì)發(fā)；5.2 停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期（月）的，工資按年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)；5.3 因員工本身過(guò)失造成的停工，工廠不支付其停工工資。但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外，6. 節(jié)日放假按1:1給工資。7. 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在

3、國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工廠按照本人底薪支付。8. 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9. 員工請(qǐng)事假的，不支付其事假期間的工資。10. 不允許有紀(jì)律罰款。11. 工資以考勤表為基礎(chǔ)，按計(jì)時(shí)方法計(jì)算工資和加班費(fèi)。12. 員工工資計(jì)算公式：12.1 月工資=正班工資+加班工資+有薪假工資-養(yǎng)老保險(xiǎn)。12.2 實(shí)發(fā)現(xiàn)金=月工資。12.3 每月平均工作時(shí)間=(365-52X2)/12=天。12.4 員工底薪=1600元/月。12.5 每天基本工資=1600元/月+大=元/天。12.6 每小時(shí)工資二元/天+8=元/小時(shí)12.7 平常晚上每小時(shí)加班費(fèi)=X二元/小時(shí)12.8 休

4、息日每小時(shí)加班費(fèi)=乂2=元/小時(shí)13. 因工廠原因而造成員工離職者，以及未能提前30天通知者，工廠依法支付違約金給員工。滿試用期后而未滿合同期的員工未能提前30天通知工廠而辭職者，員工依法支付違約金給工廠。14. 員工津貼標(biāo)準(zhǔn)由工廠高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本工廠的工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核評(píng)定；正常出滿勤的按月計(jì)發(fā)，未能正常出滿勤的按日計(jì)發(fā)。15. 扣除：藥費(fèi)：工傷的醫(yī)藥費(fèi)全免。其他費(fèi)用：?jiǎn)T工借款由員工當(dāng)月工資中支付。員工賠償因本人原因造成工廠經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的員工違規(guī)罰款及員工因過(guò)失發(fā)生的責(zé)任賠償可從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款不得超過(guò)正常工資的20%16. 工資發(fā)放：16.1 工資發(fā)放日期為每月12日前。遇休息日及公眾假日提前發(fā)放。16.2 正常辭職人員和辭退人員的工資要離廠當(dāng)日立即發(fā)放。16.3 工廠以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。16.4 工資應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)