1、勞動爭議仲裁申請書范文集錦7 篇勞動爭議仲裁申請書篇 1申請人 : 武漢市汽車工業配件有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17 號（三新材料產業孵化器后三樓102 號），郵政編碼：，電話號碼。被申請人：王丙南，女，漢族，1969 年 4 月 29 日出生，住武漢市漢陽區碧湖社區14 棟 3-102 號，郵政編碼：，電話號碼：。申請事項：1、判決撤銷硚勞仲裁字20xx 第 198 號仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：1、仲裁所依據的事實不清。申請人于20xx 年 7 月 1 日開始承接 #清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人#簽訂了勞務分包合同，

2、將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。#仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于20xx 年 8 月 24 日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx 年 3 月 4 日與第三人解除勞務關系。被申請人于 20xx 年 11 月份向 #勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是#仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向 #勞動

3、爭議仲裁委員會遞交了追加第三人申請書 ，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。綜上所述， #勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據勞動爭議調解仲裁法第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。此致武漢市中級人民法院申請人：20xx 年 8 月 9 日勞動爭議仲裁申請書篇 2申請人：（姓名） XXX性別： XXX民族： XXX出生： XXX原籍

4、： XXX現住址： XXX聯系電話： XXX通訊地址： XXX郵政編碼： XXX委托代理人：（姓名） XXX性別： XXX民族： XXX出生： XXX原籍： XXX工作單位： XXX職務： XXX現住址： XXX聯系電話： XXX被申請人： XXX法定代表人：（姓名） XXX 職務： XXX住所： XXX仲裁請求：XXX未按國家和 XXX的有關法律法規繳納 XXX的社會基本養老保險費，侵犯了 XXX的社會保險權益。現提出以下要求：1、要求 XXX補繳 XXX在 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8月 31 日聘用期間的社會基本養老保險費。2、按照有關法律法規規定要求XXX 繳納因未

5、辦理XXX的社會基本養老保險而產生的XXX和XXX應繳的滯納金，罰款等一切費用。3、XXX在 XXX的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求XXX按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。事實和理由：XXX與 XXX20xx 年 9 月簽訂了XXX事業單位聘用合同，20xx 年 8 月 XXX申請解除聘用合同，自20xx 年 9 月 1 日起解聘。XXX從 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8 月 31 日聘用期間XXX未履行社會基本養老保險費征繳義務。中華人民共和國勞動法第

6、七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。中華人民共和國國務院令第259 號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。中華人民共和國國務院令第259 號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。XXX 事業單位聘用合同書第六條規定甲乙雙方應當根據

7、國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。證據清單及有關證據材料1、XXX2、XXX3、XXX4、XXX申請人：年 月 日勞動爭議仲裁申請書篇 3申請人： * ，女，漢族， 1967 年 3 月 4 日出生，住 *省* 縣 * 鎮 * 村 * 號。電話： 123456789101 。被申請人： * 集團股份有限公司，地址：* 省* 市經濟技術開發區 * 路* 號；法定代表人： * ；電話： 1234567 。請求事項：1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞

8、動關系；2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175。 6元；3、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx 年 4 月至 20xx年 8 月期間的社會保險；4、請求裁決支付申請人20xx 年至 20xx 年期間的年休假工資 10077。 46 元；5、請求裁決被申請人支付申請人20xx 年 7 月 1 日至 20xx年 8 月 31 日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額 39307。 84 元。事實與理由：申請人于20xx 年 4 月進入被申請人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動合同，20xx 年 7 月 1 日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于 2

9、0xx 年 7月 2 日又同被申請人簽訂了一份為期3 年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發給申請人，20xx 年 7 月 2 日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人 20xx 年月均工資約1900 元，20xx 年月均工資為 1856 元， 20xx 年月均工資為 2651。 41 元， 20xx 年月均工資為 2754。75 元，離職前 12 個月的平均工資為 2835。12元每月。被申請人從 20xx 年 9 月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安

10、排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據中華人民共和國勞動合同法第三十八條、第四十六條、 社會保險費征繳暫行條例 、企業職工帶薪年休假實施辦法及中華人民共和國勞動合同法第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。此致經開區人事勞動爭議仲裁委申請人： xxx勞動爭議仲裁申請書篇 4申請人：鄒xxx ，女， 198X 年 3 月 16 日出生，漢族，身份證號： xxxx ，戶籍地址：廣東省 * 市* 鎮 * 村 XX 村 35號。聯系電話：1392945xxx.被申請人：東莞嘉xxx

11、模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。法定代表人：張xxx 。聯系電話：xxx 。仲裁請求：1）；裁決被申請人一次性支付申請人20xx年3月份的工資2160.4元（固定工資20xx元 計件工資160.4元）、及25的經濟補償金540 元（ 2160元× 25），共計2700元。2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320 元。3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000 元（從 20xx 年 12 月 18 日到 20xx年3月 31日，共 3個月零 13天）。上述 3 項請求金額總計 13020.4 元。事實經過

12、：20xx 年 11 月 18 日申請人入職被申請人處任“跟單” 一職，入職時雙方并沒有簽訂勞動合同書，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20xx 元，另加計件提成；被申請人每月 30 號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個月的工資；在20xx 年 3 月 25 號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書，申請人不愿意，說除非是本人意愿，別人是無權叫本人寫辭職書的，后來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職書，都無果， 被申請人便在 3月 30號發出辭退書 ，強行與申請人解除勞動關系，但以財務出差為由，說遲幾天會轉賬2 月份和 3 月份工資到申請人銀行戶頭。然而被申請人卻沒有履行約定

13、的義務，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3 月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20xx 年 4月 28日申請人與被申請人在道窖鎮勞動局調解，調解不成。申請人離職前的月平均工資為2160 元。申請人認為：1，根據中華人民共和國勞動法第三條、第五十條等規定，申請人作為勞動者，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應得的勞動報酬，違反了廣東省工資支付條例第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動

14、者工資”的規定，因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160 元外，還應當依照違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第三條的規定，加付拖欠工資25的經濟補償金540 元（ 2160 元× 25）。2，被申請人在毫無根據的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動合同，根據中華人民共和國勞動合同法第四十七條、第四十八條、第八十七條； 中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十七條“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規定，被申請人須向申請人支付2 倍的經濟補償金為4320

15、元（計算方法：月平均工資 2160 元× 1 個月× 2 倍）。3，被申請人與申請人建立勞動關系后，卻不依法與申請人簽訂書面勞動合同 ，根據中華人民共和國勞動合同法第十條、第八十二條之規定，被申請人依法應當支付申請人自 20xx 年 12 月 18 日至 20xx 年 3 月 31 日期間的二倍工資的差額 6480 元（計算方法： 2160 元× 3 個月）。由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發展，引發了本次勞動爭議案件的發生，應當承擔相應的法律責任。根據中華人民共和國憲法第五條 “國家維護社會主義法制的

16、統一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。 ”的規定，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法之規定，特向東莞市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁， 請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。此致東莞市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會申請人： xxxx20xx 年 xx 月 xx 日勞動爭議仲裁申請書篇 5申請人： XXX，男， XX族， 19XX年 X 月 X 日生，住貴州省 XXXXXXXXXXXX組，身份證號： XXXXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXXX，被申請人：水城縣XXXXX煤礦住所地：水城縣XXXXXXX村

17、負責人：XXX（辦公室主任）電話：XXXXXXXX,0858-XXXXXXX 仲裁請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。二、1、停工留薪工資4 個月× 3120.67 元 / 月 =12482.68元。2、住院期護理費29 天× 104 元/天=3016 元。3、住院期伙食補助費 29天× 10元/ 天 =290 元。4、傷殘補助金11 個月×3120.67元/ 月 =34327.37 元。5、一次性工傷醫療補助金9個月× 3120.67元 / 月=28086.3 元。6、一次性傷殘就業補助金9個月× 3120.67元 / 月=28086.3 元