物流公司管理規(guī)章員工離職免職、資遣辦法_第1頁
物流公司管理規(guī)章員工離職免職、資遣辦法_第2頁
物流公司管理規(guī)章員工離職免職、資遣辦法_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、員工離職、免職、資遣辦法第 一 條：本辦法依據(jù)人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。第 二 條：離職、免職之規(guī)定：（一）經(jīng)（副）理級以上人員應(yīng)于三十日前提出申請，會呈總經(jīng)理核決后始準離職。（二）前項人員之外各級正副主管，應(yīng)于二十日前提出申請會呈副總經(jīng)理核決，轉(zhuǎn)報總經(jīng)理后始準離職。（三）前二項人員以外之一般人員應(yīng)于十五日前提出申請，會呈經(jīng)理核決，轉(zhuǎn)報副總經(jīng)理后離職。第 三 條：資遣之規(guī)定：（一）本公司遇有下列情形之一者，得資遣人員之一部或全部：（1）因公司營運政策需要精簡又無適當工作可供安置時。（2）員工對于擔任之工作確不能勝任時。（3）員工惟患急性傳染病，有傳染之盧者。（二）資遣員工預(yù)告期間規(guī)定：（1）服務(wù)滿

2、三個月以上未滿一年者于十日前預(yù)告之。（2）服務(wù)滿一年以上未滿三年者于二十日前預(yù)告之。（3）服務(wù)滿三年以上者， 于三十日前預(yù)告之。（三）資遣員工除發(fā)給預(yù)告期間之薪資，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：（1）在本公司繼續(xù)經(jīng)核準后，由人事單位將發(fā)給相當于一個月平均工資之資遣費。（2）依前款計算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。（3）公司員工離職經(jīng)核準后，由人事單位將“離職通知單”給予通知當事人，于七日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。（四）有下列情形之一者， 不給付預(yù)告期間工資及資遣費：（ 1）約雇期滿或訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而受損害之處者。（ 2）對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作之員工，實施暴行或重大侮辱之行為者。（ 3）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未論知緩刑或未準易科罰金者。（ 4）違反人事管理規(guī)則，情節(jié)重大者。（ 5）故意毀損公物，或故意泄漏營業(yè)上要密，致公司受有損害者。（ 6）無正當理由連續(xù)曠職三日，或一個月內(nèi)曠職達六日或一年內(nèi)曠職達十日者。第 四 條：離退職人員應(yīng)依規(guī)定辦妥移交手續(xù)和離職手續(xù)， 未依

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論