1、山東GG通信技術有限公司職稱評定管理辦法、總則為建立和規范公司職稱評定與職稱管理，鼓勵從事專業崗位工作的員工專精所長，弓I導員工在競爭的環境中去增長知識、技能，提高能力，從而實現員工素質的提高，促進員工自身職業生涯與企業目標的結合與統一，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于公司所有管理職系和專業技術職系的正式員工，不適用于實習期未轉正的員工以及試用期的新員工。本管理辦法將專業技術職稱劃分為技術員、助理工程師、三級工程師、二級工程師、一級工程師和高級工程師六個等級。職稱評定由公司職稱評審小組定期按照相應的評審程序、評審方法和評審條件統一評定。對經職稱評審是與薪酬、培訓等人力資源工作保持協調一致，且

2、有機結合的人力資源管理辦法。二、申報基本條件(一)、工程師職稱申報基本條件1、 技術員評定：中專或高中以上學歷，轉正后通過職稱考試成績在80分以上大學本科、專科畢業，通過轉正考試后。2、 助理工程師評定：(1) 大學本科畢業，從事專業技術工作半年以上。(2) 大學專科畢業，從事專業技術工作一年以上。(3) 高中、中專畢業，從事專業技術工作二年以上。職稱考試成績在90分以上3.三級工程師評定：(1) 大學本科畢業，從事專業技術工作1年以上，擔任助理工程師1年以上。(2) 大學專科畢業，從事專業技術工作2年以上，擔任助理工程師1年以上。(3) 中專(高中)畢業，從事專業技術工作4年以上，擔任助理工

3、程師2年以上。職稱考試成績在90分以上4?二級工程師評定：(1) 大學本科畢業，從事專業技術工作3年以上，擔任三級工程師2年以上。(2) 大學專科畢業，從事專業技術工作4年以上，擔任三級工程師2年以上。(3) 中專(高中)畢業，從事專業技術工作5年以上，擔任三級工程師3年以上。職稱考試成績在90分以上5?級工程師評定：(1) 大學本科畢業，從事專業技術工作4年以上，擔任二級工程師3年以上。(2) 大學專科畢業，從事專業技術工作5年以上，擔任二級工程師3年以上。(3) 中專(高中)畢業，從事專業技術工作6年以上，擔任二級工程師5年以上。職稱考試成績在90分以上6.高級職稱評定：(1) 大學本科畢

4、業，從事專業工作8年以上，擔任一級工程師3年以上。(2) 大學專科畢業，從事專業技術工作9年以上，并擔任一級工程師3年以上。(3) 中專、高中畢業，從事專業技術工作10年以上，并擔任一級工程師4年以上。職稱考試成績均在90分以上凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。(二八職稱評定破格申報條件為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職稱職務任職資格，直接參與高、中級職稱評定。破格申報中級職稱職務者必須具備下列條件：1、 獲得

5、國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者。2、 獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。3、 擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級先進專業技術工作者稱號的。4、 連續兩年以上被評為公司先進工作者獲優秀員工，連續兩個年度在辦事處及當地合作單位技術比武或考評成績名列前三名的；5、 在工作中通過技術革新或合理建議，經公司認定確使公司取得重大經濟效益或減少重大損失的。三、職稱評審組織管理從事與基

6、站維護相關專業工作的人員，符合申報專業技術職稱任職資格基本條件者可以申報相應的專業技術職稱。專業技術職稱等級評定原則上每年評定一次，報名時間為每年9月，評定時間為每年10-12月，評定標準執行時間為次年1月至12月。職稱評審工作由人力資源部負責組織，并由各部門協助進行。人力資源部負責組建職稱評審工作小組，匯集各部門上報資料，組織職稱評審會議等工作；各部門相關人員協助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類職稱評審所需資料等工作。設立專業技術職稱評定委員會（以下簡稱“評委會”）：具體負責公司所有員工專業技術職稱的評定工作，評委會由7-15人組成，包括：公司總經理、副總經理、工會主席、辦事處經理、部

7、門經理等相關人員共同組成。評委會下設4個工作小組：資格審查工作小組：由公司人力資源部負責人任組長，相關人員為成員。考試工作組：分管副總經理任組長，人力資源、業務部門、辦事處負責人及聘請專家為成員。考核工作組：分管副總經理任組長，人力資源、業務部門、辦事處負責人為成員。稽查工作組：總經理任組長，綜合部及聘請專家為成員。職責分工：1 ?資格審查小組的職責制定職稱評審管理方案、主持職稱評定工作、審查評定資格及評審結果。2 ?考試工作組的職責制定職稱評審題庫、監考、評審考試成績、提出對職稱評定結果的意見和建議。3 ?考核工作組的職責對參評者的水平進行評估和審查。4 .稽查工作組的職責監督職稱評審考核工

8、作，保證評審結果的公平公正。四、職稱評審程序采取員工個人提供材料，向所屬駐點申報，駐點負責人審核材料的完整與真實后，填寫本駐點負責人推薦意見，最后提交評審工作組按評審程序進行。參評者申報職稱需填寫職稱評審申報表。1、 參評人員報名參評人員職稱審報原則上需逐級審報，可審報高一級職稱亦可審報與目前同級的職稱。如越級審報，需職稱評定委員會經審查合格后特別批準。參評人員可以根據自身實際情況進行競聘報名，提供各項材料并填寫職稱評審申報表。申請職稱晉升需要報送的材料：任現職以來的工作總結。包括思想政治表現、專業技術理論水平、實際工作能力和工作業績等。各類證明材料。包括學歷、學位證書(原件及復印件)、職稱證

9、書、參加繼續教育或培訓獲得的證書、有關獲獎證書或榮譽證書等復印件。任現職以來的代表本人專業技術水平、業績、能力的論文或相關材料等。申請職稱破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由及有關的證明材料。2、 資格審查職稱評定委員會對參評的員工按照上交的職稱評審申報表及各項材料，進行資格審查，確定入圍人員名單并公布。3、 職稱考試分為筆試和現場操作兩部分。根據崗位性質，職稱評定委員會分崗位、分專業、分職級提前準備職稱考試試題并由專業技術人員監督考試，通過審核的參評人員按要求參加考試。4、 試卷評審職稱評定委員會組織專業人員對考試情況進行統一評審，結果由評定委員會進行統計。5、確定結果1)

10、 ?職稱評定委員會根據考核結果匯總確定各級人員職稱級別。2) ?各級負責人簽署意見并報總經理審批。3) .對于本年度職稱考評不合格員工，可審報下一級職稱或重新進行職稱審報，職稱評審工作組統一進行第二次評審考核。如仍未合格，薪資級別調至一級并降至相應職稱。4) .連續兩年職稱考試不合格員工，適情況進行調崗或辭退。各職稱晉升5) .員工崗位變動時，工資級別按照相應崗位、相應職稱對應的級別確定。時間及破格晉升時間以評審通過時間為準。五、關于違反職稱評定規定的處罰：對于在職稱評定中弄虛作假者，將一律取消其申報資格，已取得專業技術職務任職資格的予以撤銷，已被聘任專業技術職務的予以解聘，自查實之日起，三年內不得晉升高一級專業技術職務。對于在職稱評定中參與弄虛作假的評申人員，一經查實撤銷其相應職務及評審資格。六、附則1 本規定由人力資源部制定，并負責解釋和組織實施2 本規定報由總經理辦公會議批準，報公司工會備案，修改時亦同。3 本規定施行后，凡既有的類似規章制度自行終止，與本規定有抵觸的以本規定為準。4本規定自20G訴4月1日起試行。職稱評定申請表所在部門（駐點）/