1、工會工作手冊總則中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。基層工會的基本任務一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。二、代表和組織職工依照法律通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督：企業、事業單位工會委員 會是職工代表大會工作機構。 負責職工代表大會的日常工作， 檢 查、督促職工代表大會決議的執行。三、參與協商勞動關系的調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協調制度，協調解決涉及職工切身利益問題； 幫助 和指導職工與企業、事業單位行政方面簽

2、訂勞動合同，或其他協 議，并監督執行。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新的技術 協作活動，總結推廣先進經驗；做好先進生產（工作）者和勞動 模范的培養、評選、表彰和管理工作。五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學 技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。六、監督有關法律、法規的貫徹執行，協助和督促檢查行政 方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改 善職工生活。七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女 職工的現象作斗爭。八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活；建立和 發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教

3、育工作。九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。工會工作指導方針在中國共產黨的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟， 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科 學發展觀，在黨的十七大精神指引下，堅持基本綱領，堅定不移 地推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護職 能，充分發揮民主參與、民主監督和社會調節作用，不斷加強工 會的群眾化、民主化、法制化建設，更好地為職工群眾服務，團 結、教育和動員廣大職工為深化改革、促進發展、構建和諧，全 面建設小康社會面努力奮斗。工會經費審查委員會職責一、審查同級及下級工會經費收支和財產管理情況， 審查工 會所屬企業事業單位的財務收

4、支和經營管理情況， 監督貫徹執行 國家財經政策、紀律、法規和工會財務制度。二、督促同級及下級工會定期公布財務賬目、報告財務收支情況，實行財務公開。三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關于工 會財務工作決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決 議的執行情況。四、宣傳黨和國家的財政方針、政策、同鋪張浪費、私分錢 物、貪污盜竊、侵害國家和工會財產現象進行斗爭；對模范執行 財經法紀、財務工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。五、深入調查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財 務改革，對工會經費收支、財產管理提出改進意見和建議，幫助 其完善各項財務制度。六、工會組織機構變動和財務、財產管理

5、負責人工作調動時， 負責監督交接工作和離任審計工作。七、加強基層工會經審干部審計專業理論、審查實務培訓，全面提高審計質量水平。八、參與政府和上級工會規定的其他審查審計工作。工會女職工委員會主要任務一、團結和帶領婦女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革開放和全面建設小康社會偉大進程中建功立業。二、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的 合法權益和特殊權益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的 行為作斗爭。三、執行有關保護女職工權益的法律、法規和政策，并監督貫徹落實；組織女職工參與民主管理， 女職工委員作為一方代表 參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時， 必須聽取女職工組織

6、的意見和建議。四、加強對女職工進行愛國主義、 集體主義和社會主義教育， 引導女職工發揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身 和思想道德和科學文化素質。五、要積極培養女職工，并向有關部門推薦婦女人才。六、要會同工會有關部門和社會各方面共同做好女職工工作。工會會員的權利和義務會員享有以下權利：（一）、選舉權、被選舉權和表決權。（二）、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷 免工會工作人員，對工會工作進行監督。（三）、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（四）、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）、享受工會舉辦的文化、教育、體育、 旅游、療休養

7、事 業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。（六）、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工 關心問題的討論。會員履行下列義務：1、學習政治、經濟、文化、科學、技術、工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動 紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、 社會利益的行為作斗爭。5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好 互助和互濟。6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交 納會費。勞動保護監督檢查委員會職責一、監督和協助企業做好安全生產勞動保護工作，切實保障職工在生產勞動中的安全和

8、健康，促進企業生產發展二、依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的 勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。三、發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或在生產過程中 有明顯重大事故隱患和職業危害性，應當向企業提出解決的建 議。四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題 的調查處理，并向有關部門提出處理意見。工會財務管理制度1、工會經費的來源：會員交納的會費；企業、事業及機關 單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府和企業、事業及機關單位的 補助；其他收入。2、工會經費的使用范圍：會員立體活動；職工教

9、育；文化 宣傳；勞動競賽；工會建設、事業發展等。3、工會經費的收支管理：（1）、嚴格財經紀律。堅持勤儉節 約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記， 做到日清月結，帳款相符，不載留、挪用工會經費，確保專款專 用。（2）、工會經費重在開支做到工會委員會集體商定，工會主 席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。（3）、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監督。勞動爭議調解委員會基本職責一、依照工會法、勞動法、企業勞動爭議處理條例 和企業所在省市勞動爭議處理辦法等法律法規規定，處理企 事業內發生的勞

10、動爭議二、調解企事業內發生的勞動爭議主要包括：因企業開除、 除名和職工辭職、自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的 爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；法律、行政法規規定可以申請調解的其他勞動爭 議等。三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的合法權益，教育當事履行調解中的義務，使調解協議得到全面落實。四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議 的預防工作。創建職工之家基本條件一、組織健全：工會法、工會章程要求，民主選舉產生工會委員會；同時，建立經費審查委員會和女職工委員等組織；工會班子健全、團結、工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。二、工作規

11、范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員 分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃、年中 有檢查，年底有工作總結，制度齊全，工會檔案、資料完整。三、依法維權：建立平等協商、集體合同和工資集體協商制度。開展民主管理（廠務公開）工作，自覺執行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規定， 重視安全生產、勞動保護工作， 建立勞動保護監督檢查網絡， 關心困難職工生活，結合單位實際 開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權益， 女職工“四期” 保護措施落實好。四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識， 配合企事業單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛 又評”和評先選模活動，組

12、織職工參加上級工會組織的各項活動， 有條件的企事業單位積極開展文體活動， 豐富職工的業余文化生 活。五、行政支持：單位黨組織要加強對工會工作的領導，聽取 和采納職工的意見和建議， 行政支持工會開展工作，依法撥交工 會經費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質保證需要。六、會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的 幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著；召開會員（代表）大 會對工會工作進行民主評議，滿意率須在 60減上。基層工會委員分工及職責一、組織委員職責：1、健全所在單位工會組織， 指導工會小組的組織建設工作。做好工會小組工作量

13、化考核及先進工會小組的評選、表彰工作。2 、審核接受新會員，管理會員會籍，辦理會員證和會員轉 退手續。3 、組織培訓工會干部和積極分子，抓好工會干部的自身建設。4 、深入調查研究，總結典型，開展先進工作者和勞動模范 的評選、表彰、培養和管理工作。5 、按時收繳會費，做好會員臺賬。6 、完成主席交辦的各項工作，協調工會各部門工作。二、宣傳委員職責：1、宣傳黨的路線、方針、政策及上級工會的指示精神。2 、圍繞所在單位生產為中心，配合所在單位黨政做好宣傳 工作，開展經常性的職業道德教育活動。3 、承擔工會通訊員任務，及時將工會活動信息以稿件形式 提供辦公室。4 、做好職業道德標兵、文明家庭評選、表彰

14、工作。5 、完成主席交辦的各項工作，協助開展各項活動。三、女工委員職責：1 、負責女工委的全面工作。根據工會工作計劃起草女工委 員會的工作計劃及總結，組織開展女工工作。2 、維護女職工的合法權益，同歧視、摧殘、迫害女職工的 現象作斗爭。3 、組織開展有益于女工身心健康的文化娛樂活動及有關講 座，開展女工衛生健康檢查，維護女職工的身體健康與合法權益。4 、對孕、產婦及有困難的同志進行送溫暖活動；做好年度“好媳婦”的評選和表彰工作。5 、做好會員的計劃生育宣傳和思想教育工作。6 、組織女職工積極參加工會組織的各項活動，經常聽取女 職工的意見，及時向有關部門反映她們的心聲。7 、完成工會布置的其它工

15、作。四、體育委員職責:1 、制訂工會體育活動計劃，組織職工會員運動會，開展經 常性的有益于職工會員身心健康的體育活動。2 、指導、協助各協會組織好小型多樣的群眾體育競賽活動, 發動廣大會員開展適合職工會員的全民健身運動。3 、負責工會俱樂部（活動室）的體育管理工作。4 、做好體育骨干的培訓工作，承辦上級安排的各項體育競 技活動。5 、完成工會交辦的其他工作和任務。五、文藝委員職責：1 、組織所在單位的職工參加文藝活動，組織春節聯歡會。2 、組織小型多樣的群眾文藝比賽，開展經常性的有益于職 工身心健康的文藝活動。3 、選拔、掌握有藝術專長的人才資料，做好文藝骨干的培 訓工作，承辦上級安排的各項文

16、藝活動。4 、負責檢查工會俱樂部（活動室）的文藝管理工作。5 、完成工會交辦的其他工作和任務。六、青工委員職責：1 、根據青年職工的特點，積極開展有利于他們健康成長的 思想教育活動，做文明建設的主力軍。2 、根據青年職工的意愿和條件，積極配合開展業務培訓、 社會實踐和文體活動。3 、及時反映青年職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求所在單位和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作， 使他們對所在單位的困難予以理 解和體諒。4 、了解和掌握青年職工的技能、進修、婚戀、住房等基本 情況，并幫助他們解決實際問題。5 、完成工會交辦的其他工作和任務。七、生活福利委員職責

17、：1 、深入調查研究，了解職工生活中的實際困難和身體健康 情況，做好每兩年一次的職工體檢工作，努力為職工排憂解難。2 、開展互助互濟活動，幫助職工解決臨時發生的重大困難。3 、向工會委員會提交各類節日的職工福利，計劃安排并督 促組織落實。4 、認真維護職工的合法權益。 廣泛聽取職工的意見和建議， 及時向有關部門反映職工的呼聲和合理要求。5 、完成工會交辦的其他工作，積極搞好工會各部門之間的 協作。一、工會主席職責：1 .主持工會日常工作，明確委員分工，主持召開工會委員 會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，檢查落實工 會委員會執行職代會的決議或上級的決定情況，督促工會委員執行工會委員會

18、的決議和制度。2 .負責具體組織職代會的籌備工作， 并向職代會報告工會工作，代表工會向黨組織請示匯報工作，支持行政抓好生產經營等行政工作。3 .抓好工會的自身建設，注重發揮工會委員會的團隊作用， 充分調動副主席、女工委主任和工會小組長的工作積極性，全面履行工會的職責。4 .深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況， 傾聽和 反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職 工的合法權益。5 .負責工會經費的開支審批，協調工會與各部門的工作關系。6 . 組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載 體，圍繞經濟社會發展，開展各類主題教育活動等，發揮工會組 織在經濟建設中的作用。7 . 抓好工會的自身建設，組織工會干部學習工會的法律法 規，培訓工會干部和工會積極分子，協調內部關系，調動工會干 部的積極性。8 .完成上級工會或所在單位交辦的其它工作。二、工會副主席職責：1 .協助主席做好工會日常工作，負責起草修改工會各類工作 計劃、總結。2 .抓好工會統計報表、文件、檔案的整理工作、管理文書檔 案材料。3 .做好工會各種會議記錄。4 .協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的 工作計劃、召開工會委員會會議，做到有布置、有檢查、有落實、 有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經驗，推 動工