1、*鎮干部鎮鎮工作補貼差異化發放辦法第一章總則第一條 為切實改進我鎮工作作風，提高工作效率，充分提高調動我鎮各類人員積極性和創造力，營造一個和諧穩定的氛圍，實現五年計劃目標，使我鎮各項工作都能有一個質的飛躍，按照寧區人社2015 1 310號關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知的文件精神和寧區委辦發2018 8號關于印發蕉城區關心關愛基層干部十條措施的通知的秘密文件精神，根據福建省機關效能 建設工作條例的規定，結合我鎮實際，制定本辦法。第二條 堅持以人為本，獎優罰劣，激發干勁，提高干部素質能力；嚴格依據干部的業績和工作現實表現，鄉鎮工作補貼結合季度考核 結果予以半年發放。第三條 本

2、辦法適用于本鎮機關公務員、下屬五中心一事業編制人 員。第四條 鄉鎮工作補貼只面向在職在崗、考核合格的鎮鎮干部發 放。第五條 補貼標準在職在崗人員每人每月600元為基數，300元每人每月統籌作為差異化分配，黨政正、副職每人每月加300元，其他人員按考評進行差異化分配，最高可加400元/月，中等300元/月，低等200元/月，末等不加。兼職人員按一個職位發放補貼。第二章第六條干部在平安建設一線的現實表現作為考核重點，尤其是將 群眾對維護穩定工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實際、確定獎補標 準的重要依據。第七條駐村干部考核其履行駐村工作職責情況、駐村工作任務完 成情況以及落實將所駐村建設成為本職業務

3、工作示范店情況；辦公室干 部側重考核檔案資料管理、文件材料起草上報情況以及業務工作成效； 站所社干部側重考核其本職工作完成情況、協調落實上級主管部門工作 安排與鎮中心工作完成情況。第八條 考核內容：考勤占 20分，政治思想及理論學習占10分，業務工作占 30分，駐村干部工作占 10分，落實社會管理工作情 況占25分，值班占5分，滿分共100分。（一）干部考勤（20分）按照依力克其鎮干部考勤考核制度，對干部上下班、參加各類 會議和學習培訓、請銷假及駐村在位等情況進行考核，無故不得缺勤。 干部考勤為全勤的，此項考核得分為滿分。連續曠工15天以上或累計曠工30天以上，依照公務員法有關規定進行處理。（

4、二）政治思想及理論學習（10分）1、能自覺與各級黨委、政府保持一致，堅決執行鎮黨委決策部 署，參加黨和政府組織的各項活動，保證政令暢通；積極維護民族團結 和社會穩定；尊重領導，團結同事，熱情服務群眾。2、學習筆記完整，每季度由鎮社會事務辦收取，驗收后給予考核 分數。3、積極參加縣鎮黨校及上級有關部門組織的培訓，培訓期間遵守 各項規章制度，認真學習，記錄齊全，效果較好。（三）業務工作（30分）堅持工作重心下移，認真做好服務工作。愛崗敬業，干一行愛一 行，以身作則。能夠按照各自分工，認真履行職責，圍繞黨委中心工作任務，及時有效、保質保量地完成各項工作任務；并結合本科室干部相 互測評結果，給予考核分

5、數。（四）社會管理工作落實情況（25分）1、認真落實業務工作和“四清楚四掌握”工作“一崗雙責”，對責任區 內各類動、靜態信息準、情況明。2、認真落實入戶走訪制度，對聯系戶和幫扶戶每月至少走訪4次，對重點工作戶、重點管控戶每星期走訪2次，做好走訪記錄。3、能及時發現掌握責任區內各類不安全、不穩定隱患，并及時向 上級黨組織匯報，得到有效處置。4、能及時有效化解各類矛盾糾紛，協調解決群眾關心的熱點難點 問題，無越級上訪和重大刑事案件發生。5、認真宣傳教育群眾長效機制，做好輿論宣傳引導工作。以學習 宣講日為載體，深入開展面對面宣傳教育群眾工作，積極宣傳黨的優惠 政策、民生工程，并查看落實情況，堅持做到

6、宣講與走訪相結合、形式 與效果相統一，及時向上級反映群眾意見建議。（五）駐村干部工作情況（25分）1、駐村工作任務落實情況。按照黨委、政府工作安排，立足發揮“六大員”作用，及時有效地完成黨委、政府部署的工作任務。與村“兩 委”關系和諧，發揮職能作用明顯。深入基層、深入群眾，對村級各類 情況和問題心中有數，對群眾反映的難點熱點問題處理妥當、及時，群 眾反映好。2、群眾評議。鎮黨委在每月末派由工作組入村，組織村干部、黨 員、群眾代表，發放民主測評表對駐村干部當月工作情況按照好、 中、差三個等次進行測評。（七）值班（5分）鎮黨政辦每季度根據干部白天、夜間值班情況給予值班考核分數， 應急響應期間未及時

7、到位到崗的干部，可根據情況，給予嚴肅處理。第三章評分定等第九條 考核定等分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核定等依據：1、對每季度在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突由，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核分數在95分及以上定為“優秀”。2、對按時完成本季度工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，按考核分數得分在80-95分之間定為“稱職”（包撼0分）。3、對勉強能夠完成本季度工作，在工作態度、業務水平、業績貢 獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，按考核成績得分在60-80分之間定為“基本稱職”（包括60分）。4、考核分數在60分以下，定為不稱職。

8、第十條 優秀人員比例不得超過定等人員總數的15% o第十一條 有以下情形的，經黨委認定，適當加分1、任務難度系數和工作量較大，根據實際情況給予5分以內的加分。2、某項工作成效明顯，在全縣收到表揚，或在一定范圍內進行推廣的，當月考核給予完成該項工作的干部10分以內的加分。3、提供有價值的敵情信息線索，或其他方面提由合理化建議，實 際成效明顯的，本季度考核給予10分以內的加分。第十二條有下列情形之一的，經黨委認定，本季度定為不稱職。1、本季度內曠工或者逾期不歸連續超過2天的；2、一個季度累計遲到、早退或無故缺勤超過5次以上的；3、不服從黨委安排，不安心工作的，無工作責任心的，對工作態度消極，任務完

9、成差的；4、“四清楚四掌握"工作機制落實不好，對所包片區情況不熟悉 的；5、精準扶貧工作達不到合格要求的；6、受到黨委及上級部門通報批評的；第十三條 有下列情形之一的，不享受當月補貼1、當月產假、病假、休假、探親假及事假 15天以上；2、借（調）離本單位工作期間；3、被區委進行誡勉處理期間；4、待崗培訓期間；5、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，不給于發放；結案后， 不給于處分的補發鄉鎮工作補貼，被處分的不予發放。6、受行政處分的，處分期間不享受鄉鎮工作補貼。（警告處分期6個月，記過處分12個月，記大過處分期 18個月，降職、撤職處分期 24個月）。第十四條 有下列情形之一的，視情節嚴重，由黨委自行確定不享 受鄉鎮工作補貼的人員和期限。1、政治上不清醒，言行不利于民族團結的；2、貫徹執行工作措施不力，造成失誤和影響的；3、工作責任心不強，由現差錯并造成不良后果的；4、對群眾反映強烈的正當要求，屬于本人分管、能夠解決而久拖不解決，造成群眾越級上方的；5、不能嚴格要求自己，或作風簡單粗暴、造成影響的；6、自律意識不強，貪圖小利，辦事不講原則的；