1、人力資源專員筆試題姓名：日期：得分：分一、單項選擇題1下面（）不屬于內部招聘的方法A員工推薦B人才招聘會C發布職位公告D人力資源技能清單2招聘的基本程序是（）招聘準備 招聘評估 招聘信息的發布 人員選拔 錄用決策A B C D 3人員招聘的直接目的是（ ）A為企業做宣傳B招聘最優秀的人才C為企業做人才儲備D招聘到企業所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一種（）A工作日志法B問卷調查法C觀察法D職業傾向測試5人才招聘會較適合于招聘（）類型的人才A高層管理者B專業人才C熱門人才D中下級人才6在應聘人數較多的情況下，為了節省時間達到篩選人員的目的，一般采用（）的方法A筆試B面試C評價中心D心理測

2、驗7影響招聘效果的外部因素之一是（）A企業的知名度B 企業文化 C外部勞動力市場供求狀況D 企業的發展階段8用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（）A. 人力資源成本預算的角度B所需人員學歷的高低C部門工作任務的分配、人員配置的情況D申請對象的薪酬水平9勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金（ ）A根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿年發給相當于個月的工資B根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿年發給相

3、當于個月的工資C根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿年發給相當于個月的工資D不需支付補償金10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（ ）日A 15B30C60D6 個月二、多項選擇題1根據人員來源渠道不同，招聘分為（A內部招聘 B 員工推薦）幾種C外部招聘D獵頭公司2招聘的基本原則是（）A 能級對應B因崗擇人C公平公正D協調互補3招聘工作的基礎和前提是（）A工作分析B制訂招聘計劃C制定招聘策略D 人力資源規劃4面試考官的人員一般由（）組成A人力資源部員工B 用人部門主管C 獨立評選人D 高校教師5編制筆試題目應遵循（）原則A區分度

4、明顯B信度高C效度大D實用性強6按照面試官人數，面試可以分為（）幾種A個人面試B集體面試C壓力面試D行為描述性面試7工作分析信息的主要來源是（）A崗位任職者提供的信息B工作分析人員到工作崗位的現場觀察C任職者直接領導提供的信息D工作分析者根據相關信息得出的結論8與外部招聘相比，內部招聘的優點有（）A為企業注入新鮮的血液，吸收新觀念B 員工能較快地適應新工作C提高員工的忠誠度D招聘成本較高9人員甄選錄用計劃的內容主要包括（）A錄用人數B錄用標準C錄用對象D錄用費用預算10勞動合同的主要內容有（）A勞動合同期限和工作內容B勞動保護和勞動條件C勞動報酬和勞動紀律D勞動合同終止的條件E. 違反勞動合同

5、的責任三、簡答題1、請寫出公司的招聘流程（15 分）。2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。3、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。答案：單選 1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、 A 7、C 8、C 9、A 10、C多選 1、AC 2、ABCD 3、AD 4、ABC 5、ABCD 6、 AB 7、ABC 8、BC 9、ABCD 10、 ABVDE1、請寫出公司的招聘流程招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發布程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。3、答：崗位職責：1、招聘

6、工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標 ;2、培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;3、薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協助各部門作好績效考核執行工作;5、協調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題;6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料;7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理;8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關事宜;10、上級領導交