1、2015年某行業薪酬現狀及預測分析外貿企業必須加快升級轉型，積極優化商品結構，探索新的貿易方式，而這些都急需優秀的專業人才給予支持，為了保持競爭力，外貿行業在薪酬方面也采取了相應的措施。2015年世界經濟逐漸溫和復蘇，經濟緩慢增長，但是復蘇力度不夠，主要發達經濟體形勢依然不夠樂觀，美國貧富差距擴大嚴重影響經濟的可持續發展，歐元區通貨緊縮壓力持續增大，日本經濟結構性改革阻礙不小。同時貿易保護主義尚未得到有效的遏制，盡管世界經濟增長有所起色，但是不少國家的失業率依然較高。相對而言中國國內經濟形勢要優于國際形勢，隨著工業化、信息化、城鎮化、農業現代化的深入推進，將會創造出更多的消費和投資需求，給予經

2、濟增長有力的支持。總體而言，2015年中國外貿行業發展的國內國際環境都基本穩定，但是依然存在著壓力和挑戰。難以擴大外部需求，同時外貿競爭優勢也不明顯，貿易摩擦依然頻繁，外貿企業必須加快升級轉型，積極優化商品結構，探索新的貿易方式，而這些都急需優秀的專業人才給予支持，為了保持競爭力，外貿行業在薪酬方面也采取了相應的措施。今天與大家分享的是2015年外貿行業薪酬現狀分析與預測。一、 外貿行業2015年薪酬增長預計為9.4%。外貿行業的薪酬水平與全行業相比處于中等位置，但是為了吸引更多優秀人才，這樣的薪酬增長水平還是不夠有吸引力，近幾年外貿行業薪酬漲幅正在逐步與全行業拉開差距，2015年預計增長9.

3、4%，隨著行業形勢的好轉，外貿行業薪酬增長會有更大幅度的攀升。二、 專業經理和主管層員工薪酬增幅最大。外貿企業現在急需轉型升級以及開拓新的市場和貿易方式，這些都需要經驗豐富的專業人員來支持，根據眾達樸信外貿行業薪酬報告顯示，專業經理層和主管層員工的薪酬漲幅最大，分別達到了11.9%和11.5%，可以看到目前外貿行業正在用薪酬傾斜政策來吸引和保留這兩個層級的優秀人才。一方面，企業組織扁平化需要人均效能相對較高的中高層管理、業務和技術人員；另一方面，這兩類人職業正處于攀升期，業績和能力表現都處于最優狀況。三、 外貿業務經理和產品開發經理薪酬具有很大吸引力在整個行業中，有一些崗位的薪酬會明顯高于其他

4、崗位，一類城市外貿業務經理年薪中位值達到280,200元，二類城市也有218,090元，三類城市有170,240元，這個數據無論在哪個類型的城市都有足夠的吸引力。同時薪酬較高的另一個崗位是產品開發經理，一類城市薪酬中位值248,690元，三類城市也有148,800元。另外薪酬傾斜的兩個崗位分別為單證經理和品管經理，一類城市薪酬中位值分別有220,080元和238,800元，以上這些信息從某種程度可以看出外貿行業最關鍵的人才主要集中在產品以及業務兩方面。四、 外貿行業畢業生薪酬起點較高外貿行業畢業生起薪方面也具有一定的競爭優勢，業務序列一類城市本科生月薪達到4,000元，碩士生5,500元，二類城市本科生月薪也有3,500元，碩士生4,600元，與運營及職能序列拉開了很明顯的差距。運營序列本科生在一類城市月薪3,500元，二類城市3，000元，碩士生一類城市月薪4800元，二類城市月薪4200元。整體而言，外貿行業畢業生起薪較高，雖然不能跟房地產、金融、互聯網等高薪行業相比較，但是