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文檔簡介

1、合同編號:財富管理公司員工勞動合同（2019年標準版）甲 方：乙方：簽訂日期：根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一 致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 一年 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至年 月 日止，共計一個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間 建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的 工作地點為甲方的工廠經營場所。第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、

2、工作業績等，在 與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不 再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任 崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點 簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；每日工作為 8小時，管理人員 可視工作緩急情況作為微時間調整。辦公室部門每月閑事輪休3天（且無法連休式）應急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除 3天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元；財務部門按國家執行工作時間及休假制度；工廠生產部門每月閑事輪休為2天（且無法連休式）應急事件帶薪1天，按事件情 況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除 2天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元；輔助工部門每月閑事輪休2天（且無法連休式）應急事件帶薪1天，按事件情況及 月季度考核標準而定；按月份大小扣除 2天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規

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