1、江蘇省各類假期給假依據(jù)一、法定節(jié)假日，日常加班給薪：工作日延長(zhǎng)，按勞動(dòng)者本人工資的 1.5倍支付；休息日延長(zhǎng)，按勞動(dòng)者本人工資的 2倍支付； 法定節(jié)假日延長(zhǎng)，按勞動(dòng)者本人工資的 3倍支付。 依據(jù)：江蘇省工資支付條例第二十條用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng) 者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百 五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按 照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。二、事假給薪：無依據(jù)：江蘇省工資支付條例第二十六條 勞動(dòng)

2、者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間 的工資：（一）在事假期間的；三、病假天數(shù)：依據(jù)工齡以及本單位工作時(shí)間不同而不同 依據(jù)：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解 除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí) 際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月 的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的 為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為

3、十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二 十四個(gè)月。第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按 二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。給薪：根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%。采用最低工資 80%給薪的，用人單位尚需負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)的社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與最低的個(gè)人繳納部分住房公積金。依據(jù)：江蘇省工資支

4、付條例第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期 內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救 濟(jì)費(fèi)。第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救 濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。四、婚假天數(shù)： 1至3天（普通），晚婚延長(zhǎng) 10天，南京市晚婚為 15天 給薪：視為出勤依據(jù)：江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第三十條 對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚 婚的，一方享受。對(duì)晚育的

5、，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待 遇。第二十一條 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年 滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的 初次生育，為晚育。南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定第二十四條符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假 一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五 天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可

6、以根 據(jù)具體情況，由 本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。五、喪假天數(shù)： 1至3天給薪：視為出勤 依據(jù)：關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由 本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。勞動(dòng)法第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期 間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。六、產(chǎn)假天數(shù)：視情況不同而定給薪：視為出勤 依據(jù)：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證 明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工

7、，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者 安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng) 增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假 15天。 女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流 產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單 位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照 女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第三十條 對(duì)晚婚的

8、，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚 婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待 遇。江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第七條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用 由生育保險(xiǎn)基金支付：（一）女職工生育或者流產(chǎn)，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企 業(yè)予以補(bǔ)償。七、護(hù)理假（男方） 天數(shù)：晚育的情況下 10天，南京市為 15天 給薪：視為出勤依據(jù)：江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第三十條 對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚 婚的，一

9、方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待 遇。南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定第二十四條符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇八、年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。給薪：視為出勤依據(jù)：職工帶薪年休假條例第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇

10、工的個(gè)體工 商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn) 稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間 享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上 的；（四）累計(jì)工作滿

11、10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)， 按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用 人單位支付職工正常工作期間的工資收入。文中所涉及的條款的公告江蘇省工資支付條例 江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改江蘇省工資支付條例的決 定已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于 2010年9月29日通過，現(xiàn) 予公布，自 2010年11月1日起施行。企業(yè)職

12、工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改 革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，制定了企業(yè)職工 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，現(xiàn)予發(fā)布，自 1995年1月 1日起施行。 江蘇省人口與計(jì)劃生育條例2002年10月23日江蘇省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通 過根據(jù) 2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議關(guān)于修改江蘇省人口與 計(jì)劃生育條例的決定第一次修正。根據(jù) 2014年3月 28日江蘇省第十二屆人民代表大會(huì) 常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議關(guān)于修改江蘇省人口與計(jì)劃生育條例的決 定第二次修正。南京

13、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定2003年9月9日南京市人民政府令第 222號(hào)發(fā)布 根據(jù) 2006年4 月29 日南京 市人民政府關(guān)于修改 南京市人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定的決定修正。 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知 1980年2月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的（ 80 勞總薪字 29號(hào)80財(cái)企字 41號(hào)）規(guī)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代 表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2007年 6月29日通過，現(xiàn)予公布， 自2008年1月1日起施行。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定已經(jīng) 2012年4月18日國(guó)務(wù)院第 200次常務(wù)會(huì)議 通過，現(xiàn)予公布，自公布之日（ 2012年 4月28日）起施行。 江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定于 1999年