1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-547編號(hào)：_解析酒店員工獎(jiǎng)懲制度編輯：_日期：_單位：_解析酒店員工獎(jiǎng)懲制度用戶指南：該制度資料適用于加強(qiáng)和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實(shí)行工作管理和維護(hù)工作秩序，并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度。全體員工對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方

2、法如下。第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度。第二條 適用范圍：全體員工第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條 本大酒店管理設(shè)立如下大酒店管理解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：1、 通告表?yè)P(yáng);2、 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);3、 晉升提級(jí);第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：1、 品德端正，工作努力;2、 維護(hù)大酒店管理利益，為大酒店管理爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;3、 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;4、 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

3、1、 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;2、 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;3、 向大酒店管理提出合理化建設(shè)，為大酒店管理采納;4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;5、 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;6、 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);7、 其他對(duì)大酒店管理作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1、 員工推薦、本人自薦或單位提名;2、 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;3、 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察

4、部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、 警告;2、 記過;3、 降級(jí);4、 辭退;第十二條 員工有以下行為給以警告處分1、 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;2、 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;3、 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;4、 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;5、 無故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程;6、 初次不遵守主管人員指揮;7、 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微8、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管

5、理人員查詢;11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：1、 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;2、 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;3、 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;4、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;5、 攜帶危險(xiǎn)物品入廠;6、 在禁煙區(qū)吸煙者;7、 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;8、 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;9、 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：1、 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失

6、或不良影響的;2、 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3、 擅離職守，導(dǎo)致事故，使大酒店管理蒙受重大損失;4、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;5、 違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品;6、 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;7、 撕毀公文或公共文件;8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;大酒店管理解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度10、 違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;11、 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;12、 造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1、 偷竊同事或

7、公有財(cái)物;2、 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害;3、 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;4、 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財(cái)物;6、 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害;7、 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;8、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;9、 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;11、 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)大酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;12、 財(cái)

8、務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;13、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;14、 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;15、 泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;16、 散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;17、 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;18、 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);19、 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂大酒店管理秩序;20、 在大酒店管理內(nèi)賭博;21、 在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為;22、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序;23、 經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;24、 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;25、 因行為不當(dāng)，大酒店管理無法再對(duì)其信任;26、 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人