1、規章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-486編號：_裝飾工程公司員工聘用制度審核：_時間：_單位：_裝飾工程公司員工聘用制度用戶指南：該規章制度資料適用于管理中，通過編訂企業的章程、議事規則、生產經營運作、監督、員工的行為規范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。裝飾工程公司員工聘用制度一、聘用原則1、員工的招聘根據公司發展的需要進行;2、本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別;3、本公司的招聘以面試方式為主，并配合筆試

2、、背景審查等。二、基本政策1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;2、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;3、工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。三、入職手續1、應聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工;2、新入職員工必須填寫公司員工檔案表，并準備彩色一寸照片4張;3、員工必須如實提供個人資料：包括個人履歷、身份證明、學歷證明、聯系方式等，如發現有提供虛假資料者，不予錄用;4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解;5、員工錄用后，持公司人力資源部開具的新員工錄用通知單，到相關部門報到上崗

3、。四、試用期1、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個月不等，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核;2、試用期薪資按公司相應制度規定執行，不低于當地最低工資標準960元/月;3、員工試用期滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用;4、試用期如請假超過15天，作自動離職處理;請假15天以內的，相應延長試用期，也可視具體情況酌情處理。五、聘用的終止1、正式錄用后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面申請，并做好相關工作移交;2、勞動合同期滿不再續簽，則對員工的聘用自行終止;3、若員工嚴重違反國家法律法規或

4、違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。六、勞動合同本公司實行勞動合同制。新員工在入職一月內，公司與其簽訂試用期勞動合同，并同時簽訂保密協議書。試用期滿，考核合格后，簽訂正式勞動合同，員工應嚴格執行勞動合同、保密協議的規定。篇2：樂新居裝飾員工聘用和辭退規定樂新居裝飾員工聘用和辭退規定1目的為使本公司員工管理實現科學、規范，并使公司能夠長期穩步發展，特制定本手冊。2范圍2.1本公司員工管理，除遵照國家和廈門市有關法律、法規、行政規章及公司其他規章制度外，悉依本手冊辦理。2.2本手冊所稱公司指：廈門樂新居裝飾工程有限公司(以下簡稱“公司”)2.3正式批準錄用的

5、所有員工2.4本手冊的解釋權歸公司行政部3基本政策3.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;3.2職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;3.3工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。4入職手續4.1報到程序公司錄用員工須公開招聘、考核公開實現公平競爭。4.1.1員工接到錄用通知后，應在指定日期至公司行政部報到，填寫“新員工報到登記表”;如因故不能按期前來，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。4.1.2報到時新員工應向公司行政部提供如下證件：a)身份證原件(驗證后退還本人)和復印件;b)學歷證明和復印件;c)免冠近照四張(一寸兩張、二寸二張)。4.1

6、.3親手填報準確的個人資料和員工登記表附件五，個人資料主要包括：a)姓名、出生_年_月_日、籍貫、民族;b)父母、配偶情況;c)家庭地址和電話號碼;d)出現事故或緊急情況時的聯系人;4.1.4與公司行政部簽訂試用協議。4.1.5與公司行政部員工手冊，加公司微信等資料。4.1.6與試用部門負責人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。4.2試用、考核與轉正4.2.1試用期一般三個月以內，最長不超過六個月;試用期間享受試用期待遇。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，并提出解除試用協議，給予辦理相關手續,不滿一個月者不發給試用期待遇;另一方面，如果

7、員工的工作無法達到要求，公司也可以終止其試用期，解除試用協議同時給予辦理相關手續，并按實際上班時間結清相關費用。4.2.2如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延，若請假超過10天，則示為員工自動中止試用協議作自動離職處理。4.2.3從公司離職后，重新再進入公司后，員工的司齡將從最后一次進入公司的時間起計5勞動合同與人事檔案5.1勞動合同5.1.1合同背景為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理，并以國家頒布的勞動法和廈門市相關勞動法規為依據，本手冊未提及事項遵照上述各項法規執行。5.1.2適用范圍正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關

8、系。5.1.3合同期限勞動合同期限為1年5.1.4合同簽訂、續訂、變更和解除a)新入職的員工、公司將在員工試用期滿后與其簽訂勞動合同;b)公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;c)公司與員工雙方經協商后，可以變更或者解除勞動合同;d)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償;在試用期內被證明不符合錄用條件;嚴重違反勞動紀律或公司規章制度;嚴重失職、營私舞弊、給同行競爭提供了經營信息，對公司利益造成重大損害;泄露客戶機密，給客戶利益或公司信譽利益造成重大損害;被依法追究刑事責任;連續曠工6天及以上，或全年累計曠工20天

9、及以上的。e)有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式知員工本人：員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;員工經過培訓仍不能勝任工作;勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議;公司經營困難發生了經濟性裁員。f)員工提出解除合同，應當提前30日以書面形式通知公司。手上遺留的工作，應完成該項工作。如果沒有提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家相關法律、法規承擔違約責任。5.1.6離職前，公司行政部根據員工意愿，和離職員工進行面談，聽取離職員工意見。5.1.7糾紛處理

10、合同執行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當地勞動機構或勞動仲裁機構申請仲裁。5.2人事檔案5.2.1公司提倡正直、誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假、將立即終止或解除勞動合同。5.3業績考評公司推行嚴格績效考評制度,實行月度考核和年終考評，考核結果作為員工當月績效、職位晉升、提薪的重要依據。6員工權利和義務6.1員工權利6.1.1員工有權按勞動時間取得報酬，報酬不低于廈門市規定的最低工資標準;6.1.2員工有權按廈門市的相關規定享受保險;6.1.3員工有權按公司規定享受福利待遇;6.1.4按考勤制度每天工作時間為7小時，6.1.5員工按公司規定的休息：6.1.6員工有實現自我發展的權利;6.1.7員工可根據自身實際情況和崗位要求有權提出培訓，請求并參加培訓要求,經審批后按公司培訓協議實施;6.1.8員工有根據工作崗位具體情況提出合理建議的權利;6.1.9員工有申訴權，對直接上級的不公正待遇或