1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-509編號(hào)：_土建工程考勤制度審核：_時(shí)間：_單位：_土建工程考勤制度用戶(hù)指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。土建工程考勤制度一、公司辦公室和施工工程項(xiàng)目部分別以工作性質(zhì)和季節(jié)變化制定不同的作息時(shí)間表報(bào)予公司，經(jīng)公司同意后施行。二、公司辦公室和施工項(xiàng)目部都要安排專(zhuān)人兼做考勤員，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作人員的出勤情況進(jìn)行考勤。每月的考勤表次月的2日

2、前，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司。三、上班不準(zhǔn)遲到、早退和曠工，違者遲到、早退一次罰款20元，曠工1天罰款100元四、考勤實(shí)行簽到制度，每次上班前進(jìn)行簽到作為考勤的依據(jù)，簽到必須親自進(jìn)行，任何人不得代替否則代理人和被代理人每人每次罰100元。五、對(duì)管理人員的正常休假，考勤員必須在考勤表上當(dāng)天記錄“休假”字樣。考勤時(shí)間分為上午、下午和加班。六、考勤員應(yīng)堅(jiān)持日考勤、月匯總，有關(guān)內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)如有填寫(xiě)不實(shí)或弄虛作假者，視情節(jié)輕重給予10100元罰款。七、管理人員遇事須親自請(qǐng)假，一般請(qǐng)假2天之內(nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)2日由公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)1周由總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、被公司安排到施工項(xiàng)目部的管理人員，在工程未結(jié)束

3、之前，考勤以項(xiàng)目部為準(zhǔn)，公司對(duì)其考勤無(wú)效，但公司領(lǐng)導(dǎo)另有安排除外，并在其考勤后簽字，方可生效。九、“五一”、“十一”如工程不緊，全體員工休息一天;如趕工期不能休息管理人員按照100元/人發(fā)放以作鼓勵(lì)，勤雜人員按50元/人發(fā)放。篇2：風(fēng)景區(qū)考勤制度風(fēng)景區(qū)請(qǐng)示報(bào)告制度(一)、景區(qū)要堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，各項(xiàng)工作都要事前請(qǐng)示，事后匯報(bào)。(二)、對(duì)重大、緊急事項(xiàng)或超出自己工作權(quán)限和職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自答復(fù)或處理。(三)、因不堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，造成工作失誤或出現(xiàn)其他問(wèn)題的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。風(fēng)景區(qū)考勤制度(一)、景區(qū)工作人員要按照不同季節(jié)的作息時(shí)問(wèn)提前20分鐘上班，嚴(yán)禁遲到、早退擅離職

4、守。(二)、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，因工作需要離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)請(qǐng)示報(bào)告。(三)、各單位工作人員因事、因病請(qǐng)假，兩天內(nèi)向景區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，超過(guò)兩天以上須經(jīng)景區(qū)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)PM集團(tuán)審批。請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位或無(wú)故超假者按曠工處理。景區(qū)工作人員因病請(qǐng)假須持縣級(jí)以上醫(yī)院就診病歷，由景區(qū)負(fù)責(zé)人向公司匯報(bào)，視情休假。請(qǐng)假期滿要及時(shí)銷(xiāo)假。請(qǐng)事假按天核減工資，無(wú)故曠工者，每天扣罰三天工資，曠工全年累計(jì)超過(guò)3天，下崗培訓(xùn);超過(guò)l 0天，按自動(dòng)離職處理。(四)、景區(qū)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤員，負(fù)責(zé)景區(qū)考勤的考核工作。對(duì)無(wú)故不按規(guī)定上下班、值班、請(qǐng)銷(xiāo)假、吵架、曠工、擅自離崗的，各部門(mén)要負(fù)責(zé)記錄備案，每發(fā)

5、現(xiàn)一次罰款20元，全年個(gè)人累計(jì)超過(guò)三次者(含三次)免去個(gè)人評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，下崗培訓(xùn)2個(gè)月，并停發(fā)工資，每月只發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。(五)、景區(qū)負(fù)責(zé)人監(jiān)督景區(qū)考勤制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)漏記或弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰景區(qū)考勤負(fù)責(zé)人100元。篇3：PM集團(tuán)考勤制度PM集團(tuán)考勤制度一、工作時(shí)間(1)公司實(shí)行6天工作制，每周工作45小時(shí)。(2)根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時(shí)間，實(shí)行每天七小時(shí)半工作制。二、 考勤制度1、員工冬季正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，夏季正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)依據(jù)集團(tuán)總部通知為準(zhǔn)。2、公司后勤員工一律實(shí)行上下班簽指紋

6、考勤機(jī)登記制度，行政管理部對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督;各項(xiàng)目部人員上下班實(shí)行簽字登記制度，每月1日?qǐng)?bào)送上月考勤情況。項(xiàng)目部經(jīng)理按規(guī)定電話簽到。財(cái)務(wù)部、綜合部、經(jīng)營(yíng)部、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部等人員在項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)工作的，在項(xiàng)目部簽到(回大廈工作期間，參加指紋考勤)，路途時(shí)間單獨(dú)注明。3、所有員工必須在限定時(shí)間內(nèi)(上班前30分鐘內(nèi)，下班后15分鐘內(nèi))簽定指紋，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為無(wú)效，予以通報(bào)批評(píng)并按遲到或早退進(jìn)行處罰。4、辦公大廳值班經(jīng)理負(fù)責(zé)今日考勤情況，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告行政管理部，每日一通報(bào)。5、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告經(jīng)行政管理部或值班經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。6

7、、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半日論處。提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，下班不簽到者按曠工半天論處。遲到、早退累計(jì)三次以上者計(jì)為曠工半天。遲到、早退每次罰款20元，曠工1天扣發(fā)3天工資。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次以上者辭退，無(wú)故曠工者亦立即辭退。7、因偶發(fā)事故遲到經(jīng)部門(mén)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，但有弄虛作假者嚴(yán)厲處罰。8、特殊工作崗位人員因工作特殊需要，經(jīng)各部經(jīng)理事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。9、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)經(jīng)理(或其授權(quán)人)申明外出原因，在總服務(wù)臺(tái)登記外出及返回公司時(shí)間。不登記者每人次罰款20元。

8、10、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。11、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，達(dá)五次者扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。12、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除季度獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。13、各售樓點(diǎn)、工地項(xiàng)目部等獨(dú)立考勤單位設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理，并于每月一日12點(diǎn)前將考勤表送交部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)行政管理部。14、行政管理部將不定期前往集團(tuán)各分公司、部門(mén)抽查員工考勤情況，抽查結(jié)果將通報(bào)全集團(tuán)，有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。三、請(qǐng)假制度1、公司員工請(qǐng)假須一律填寫(xiě)請(qǐng)假條，交行政管理部備案。2、員工請(qǐng)假按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)