1、消化科個人總結=個人原創，有效防止雷同，歡迎下載=轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在 XXXXXX（改成消化科崗位所在的單位）消化科工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好消化科崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在消化科工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的消化科所有工作任務，履行好 XXXXXX（改成消化科崗位所在的單位）消化科工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在 XXXXXX（改成消化科崗位所在的單位）消化科工作崗位上的學習、工作情

2、況作簡要總結如下：一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在 XXXXXX（改成消化科崗位所在的單位）消化科崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在消化科工作崗位，但我時刻關注國際時事篇二：20152015 年消化內科年度工作總結消化內科 20152015 年年工作總結自 20152015 年 4 4 月 2929 日消化內科創科以來至 20152015 年 1212 月底，消化內科在實行醫改的第一年，狠抓基礎醫療質量，醫療工作穩步進行，半年以來，取得了如下業績：20152015 年 5-125-12 月總收入約萬元，總住院人數人：內鏡下手

3、術治療150150 余例，其中 ERCERC 球共 5050 余臺，支架置入術 5050 余例，內鏡下息肉治療；消化內科門診就診人數約現將 5-125-12 月年工作小結如下：一、抓科室基礎醫療質量、降低醫療安全1 1、嚴格執行查房制度；2 2、嚴抓病歷質量；3 3、定期組織對各項規章制度學習，利用微信平臺加強本專業領域的業務知識學習；4 4、建立病人檔案，搞好跟蹤服務。二、加強成本核算，嚴抓臨床路徑，合理用藥，降低藥品成本，門診增加特色專科診室，增加收入利潤。1 1、制定了門診常見疾病用藥方案和范圍，控制大處方；2 2、落實醫改制度，規范醫療行為；3 3、積極開展門診小手術；4 4、節約成本

4、、降低支出。三、穩定原有技術，發展高新技術，夯實基礎，為醫院創建“三級”做準備，增強了我科在醫療市場的競爭力。我科全面開展消化內鏡技術（ERCPERCP 食管支架植入、大腸支架植入、內鏡下上消化道及大腸息肉治療等技術），現技術嫻熟，使我科的整體醫療水平得到了飛速發展，技術水平躍居全縣前列，達到省內先進水平，個別技術項目在省內處于領先地位。四、創建“優質服務科室”針對醫院提出在全院提高服務質量的要求，消化內科嚴格按照“創建優質服務科室”方案實行日常工作，大力倡導文明服務，樹立良好的醫德醫風，改變門診及住院部的環境秩序，增強服務意識和憂患意識。對本病室全體醫護工作者要求“五比”、四心”、“三及時”

5、、“兩滿意”。五比：比服務好、比素質高、比形象美、比技術強、比貢獻大；四心：對病人充滿愛心、治療細心、解答耐心、工作有責任心；三及時：發現問題及時、解釋問題及時、搶救病人及時；兩滿意：病人滿意、醫院滿意。五、本年度我科成為了“湘中醫”微創聯盟單位。六、存在的問題和不足：1 1、門診量大，收住院病人少；2 2、門診就診秩序仍有混亂現象，部分病人不排隊候診。3 3、專職門診醫師少，大部分醫師需兼顧門診、住院部工作，力口上住院部醫師少，故專科門診工作進行不夠完善，難以保證患者真正得到專科專治，同時醫療隱患也時刻存在。4 4、因消化內科病房無單獨的胃腸鏡設備，低年資醫師很難有機會學習胃腸鏡基本操作，范

6、文寫作我科也無法在全縣開展急診內鏡檢查及急診內鏡下治療，由此可能讓一部分病源流失掉。5 5、法律意識淡薄，職業道德素養和醫德醫風急待提高。6 6、醫師責任意識淡薄，嚴謹的工作態度及工作作風有待提高。7 7、理論知識不過硬，醫療技術水平提高不快。8 8、在醫療患者過程中，處事簡單，過于草率，缺乏敏感性，思維不嚴謹，安全意識淡薄。9 9、服務觀念沒有徹底轉變。消化內科20162016 年 1212 月 3131 日篇三：消化科 20142014 年工作總結消化科 20142014 年度護理工作總結在護理部的指導下，在科室主任的帶領及科室醫生的幫助下，護理同仁的共同努力下，針對年初制定的目標計劃，狠

7、抓落實，認真實施， 完成了 20142014 年護理計劃 96.6%96.6% （未完成工作： 原有護理人員 1111 人，完成論文 6 6 篇，未達到每人一篇）現將科室的護理工作總結如下：一、強化管理，提升護理質量加強護理管理隊伍建設，努力提高護理管理水平，在護理部三級垂直管理體系的基礎上，科室制定護士長-責任組長-責任護士三級質控體系及七個質控小組，充分發揮責任組長的主觀能動性，根據質控計劃每季安排、月計劃、周重點對科室護理工作進行質控，特別對護理文書書寫方面，對運行中的病歷和已歸檔的病歷，最全面的范文參考寫作網站開展了護理文書重點質量控制，組織責任組長，從科室抽取危重、典型、疑難病歷進行

8、了兩組交叉點評，在認真總結分析的基礎上，梳理共性、個性問題，每月召開護理質控小組會議，對存在的問題提出原因分析、整改意見，護士長根據新的護士長手冊實施目標管理，對未完成的工作分析原因、制定計劃體現護理質控工作 PDCPDC 福環。一年來護理質量明顯提高，無較大差錯事故發生，全年不良事件兩例。全年護理指標完成情況：危重護理合格率：一級護理合格率：護理技術操作合格率：護理文件書寫合格率：基礎護理合格率：急救物品合格率：消毒隔離合格率：二、按照醫院等級評審標準完成護理第三部分電子版的整理工作。協助護理部制定了消化科專科優質護理服務細化標準、消化科專科護理常規草案、購置資料柜根據護理部統一標準對三甲紙

9、質資料進行裝盒、歸置。三、嚴格核心制度的落實嚴格執行護理部新制定的規章制度，在查對制度、執行醫囑制度、交接班制度、護理質量缺陷登記報告制度、分級護理制度五項核心制度的執行上下功夫,嚴格考核,現場抽查,實地進行醫囑查對和交接，掌握制度落實情況，通過檢查落實，使護理人員真正理解了核心制度的內涵，懂得了如何用制度指導實際工作。認真落實護理質量缺陷登記報告制度，鼓勵護理人員及時上報護理不良事件，展開缺陷文化分享，結合借鑒護理不良事件典型案例，緊密聯系工作實際，組織進行討論，思想匯報專題查找原因，吸取經驗教訓，提出整改措施。對制度執行不嚴導致的全院不良事件案例，組織召開護理質量缺陷討論會，全科護士都受益

10、非淺。在查對制度上打破了以往重形式輕落實的弊端,重新設計了新的醫囑查對登記表,嚴格一日三查二簽字一審核，有效杜絕了醫囑轉錄、執行過程中的疏漏，規范床頭卡的設置，統一了加床床號，治療臺設置了與病室床號、病歷夾一致的編號，有利于查對，強化了環節質量，提高了護理質量。四、根據科室制定的專科優質護理服務細化標準開展優質護理工作（一）嚴格落實責任制整體護理（1 1）全面實行 APNAPN 排班方法，彈性排班，根據專科特點，設立雙早班。（2 2）全面落實責任護士職責。責任護士建立起隨身攜帶記錄本，整合專業照顧、病情觀察、協助治療、協調溝通、健康促進、心理護理六位于一體，隨時發現問題做記錄，使書寫病例既避開

11、治療高峰期，又能保證文書記錄的真實、客觀、準確性，保證了護制堅持一日四查房，重點對新入院、手術前后和危重及生活不能自理、有發生醫療糾紛潛在危險的病人，進行督導檢查，掌握護理工作落實到位情況，加強環節質量控制，減少了護理缺陷的發生，保證護理工作的有序無誤，為患者提供全面、全程、連續的護理服務。（3 3）深化護士分層使用，依據病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現能級對應。（二）加強患者健康教育由責任護士做每天不少于 1 1 次的健康宣教，根據科室常見病的治療和護理常規、特殊飲食向病人做詳細的講解。（三）提高患者滿意度全年對住院患者、門診 C14C14

12、患者發放滿意度調查，發放問卷約多份，電話隨訪隨訪患者多名，召開公休座談 1212 次，解決患者提出問題，年平均滿意度達。（四）履行崗位職責（1 1）按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據。（2 2）護士根據考核標準以得分高低進行績效。（3 3）強化醫療安全核心制度及各種護理操作規范、流程、各種常規的落實。五、專科護理隊伍趨于合理技術職稱梯隊：兩名副主任護師，兩名主管護師，6 6 名護師，4 4名護士，護理隊伍老中青搭配合理。注重培養晉升技術職稱快的年輕骨干護士，有意識的培養第二梯隊，苦練基本功，加強護理理論及技術操作培訓，通過提問、抽查考核等形式，培養他們觀察問題和處理問題的能力，鼓勵他們在崗

13、講協作一發揚團隊精神，下班忙充電一提高自身業務素質，開拓思維，勇于創新，把學歷價值轉化為工作價值。20142014 年消化科新增加護士 3 3 人，科室對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作培訓，所有的新進護士均能盡快的適應自己的工作。全年共組織護理查房(PPT)(PPT)1 12 2次，護理業務學習(PPT)PPT)1212 次，內容為基礎理論知識，院內感染知識，護患溝通技巧和專科知識。嚴格按科室年初制訂的詳細的人員分層培訓計劃并認真落實，通過晨間提問、業務學習、護理查房、操作訓練等形式進一步夯實三基知識和專科技能。支持和鼓勵護士

14、的繼續學習，科室今年有四名護士完成本科學業。有兩名護士參加醫院的機動護士培訓，科室根據情況派出 2 2 名護士分別去胃鏡室、兒科各學習三個月，回科后并做了相應的學習匯報，取得了較好的學習效果。六、全年完成名護理實習生的帶教工作，全科護士 1111 人，完成論文 6 6篇，其中在實用護理雜志上發表。七、存在不足：1 1、由于護理隊伍資歷輕，年齡小，所以在臨床工作中的經驗不足，評判性思維不夠，缺乏預見性，固化性思維嚴重，導致在工作中的創新不夠，總結經驗的能力不足。2 2、責任制護理工作開展以來，大部分護士能主動遵守相關規章制度執行各項操作，但依然有個別護士在工作中有隨意思想，想當然的工作，缺乏足夠的慎獨精神，導致責任制護理工作不能全面貫徹落實而降低護理質量。3 3、個別護士性格偏內向，溝通能力有所欠缺，需進一步提高。4 4、科室護理整體業務水平離專科中心的標準還有差距，尤其是年輕護士專科知識和技能需進一步加強。5 5、護理科研能力不強，習慣性思維嚴重，在工作中缺乏創新意識，在書寫文章方面有懶惰思想，上進心不夠，總認為不會寫,也遲遲不愿去學習。下一步打算：1 1、制定學習計劃，針對存在的問題，查找資料進行適度培訓，工作中加強引導，打破習慣性思維，將先進的工作理念運用到工作中，并適時總結經驗，開拓創新。2 2、全身心投入到