1、管理規范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-647編號：_木業公司員工離職管理規定審核：_時間：_單位：_木業公司員工離職管理規定用戶指南：該管理規范資料適用于管理中，為使規則公開化，讓所有人保持集體的協調，維護集體的利益，從而充分發揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。木業公司員工離職管理規定一、若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：1、在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。2、到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前

2、一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。五、離職員工交接重點：第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交

3、。第三項：個人所負責之各項本冊移交。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。六、員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。七、員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。篇2：有限公司離職管理規定有限公司離職管理規定一、離職分類1.申請離職：員工根據自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。2.自動離職：員工不向公司打招呼，隨意脫離所在工作崗位的行為。3.勸退離職：公司與員工之間協商終止勞動關系。4.其他原因離職(如辭退、開除等)

4、。二、離職程序1.員工由于自身原因不適應于公司發展，要求離職時，必須依照離職提出時間規定提前用離職申請表向直屬主管提出書面離職申請，并經逐級審批;2.申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因，確認可以離職后逐級申報審批(審批程序：直屬上司部門經理行政部總經理);3.提出離職時間達到規定期限，申請離職人員到行政部領取離職工作交接表進行工作移交;4.離職人員應提供經部門經理審核后的外勤登記表交行政部核算考勤;5.財務部根據考勤表核算工資，并將工資單及離職申請單一并呈總經理批準;6.離職手續經總經理最終批準后，離職申請單、離職工作交接表交行政部存檔，工資單簽字確認后交財務部，

5、當月離職工資統一于次月15日發放。三、離職的提出時間1.普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請;2.主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;3.經理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;4.員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠工)，經教育仍不悔改，或工作有嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司獎懲管理制度中“開除”、“免職”等條例);5.屬勸退、辭退、開除員工，按正常審批程序盡快辦理;6.屬自動離職員工，需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。四、離職員工作移交內容

6、離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。1.直屬部門員工在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括：l該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責;l已完成的工作記錄;l未完成的工作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);l領用公司非消耗性用品、工具等。2.行政部行政部負責交接清楚以下內容：l保密協議書、合同、員工手冊、其他公司文件等;l胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。l所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等;l管理用印鑒。3.財務部財務部負責交接清楚以下內容：

7、l薪資的審核、發放;l客戶帳務(賬目、賬單);l獎罰金的結算;l向財務部所借物品及其他。五、勸退條件當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時，公司有權依勞動法相關條例勸退一部分員工，具體勸退對象包括：1.平均考核成績較低者優先;2.服務年資淺者;3.可緊縮之工作崗位者;4.職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。六、薪資結算1.試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系，工資按財務規定結算，試用期未滿一周不予以結算工資;2.屬勸退之員工，根據勞動法規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資;3.屬自動離職之員工，公司不予結算

8、工資;4.屬辭退、開除之員工，根據公司獎懲管理制度扣罰款后給予結算工資;5.與公司簽訂培訓合同而在合同期內離職的員工，及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。6.薪資結算后，離職人員與公司勞動關系自動解除。篇3：生產企業離職管理辦法生產企業離職管理辦法1.員工辭職應按規定提前30天向公司提出書面申請，公司批準后辦理離職手續;2.有下列情況之一的，予以辭退，不支付任何經濟補償：*試用期內被證明不能勝任工作崗位.*嚴重違反公司規章制度或操作規程的;*嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成造成重大損害的;*被追究刑事責任或勞動改造的。3、有下列情形之一的，公司提前30天以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關規定支付相應補償金：*員工患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，又不能從事本公司另外安排的工作的;*員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;*公司因經營狀況發生變化而需要