1、樂 山 職 業 技 術 學 院 畢 業 論 文淺談中小企業利潤分配的策略魏志紅【摘要】由于利潤分配涉及各方的利益，一方多得利益必將減少其他方的利益所以利潤分配對公司而言是很棘手的決策。為此，本文將通過對中小企業利潤的來源和構成及中小企業上市公司利潤分配特點進行探討，了解利潤分配項目，從中發現存在的問題，探索分配策略。【關鍵詞】 利潤分配 構成 特點 分配項目 問題 策略引言隨著我國經濟體制改革的不斷深入，國民經濟發生了翻天覆地的變化，利潤分配制度作為經濟改革的重要組成部分，也發生了巨大的變化。利潤分配活動是企業財務管理的主要內容，只有合理分配好中小企業利潤，才能在保障投資者權益的基礎上促進中小

2、企業的長期穩定發展。正文一、 中小企業利潤的構成利潤分配，是將企業實現的凈利潤，按照國家財務制度規定的分配形式和分配順序，在國家、企業和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，關系到所有者的合法權益能否得到保護。企業能否長期，穩定地發展，為此，企業必須加強利潤分配的管理和核算。國家、投資者、企業和企業內部職工是企業利潤分配的主體；企業實現的凈利潤是利潤分配的對象。要研究企業的利潤分配行為, 我們首先得研究和把握企業利潤, 了解它的來源和構成。利潤是企業在一定時期的經營成果, 具體包括營業利潤、投資凈收益和營業外收支凈額, 代表了企業在一定時期從事生產經營活動、投資活動以及其他非經營活動所取

3、得的凈收益，是資本的增殖。當然, 如果企業在一定時期內支大于收, 則出現虧損。用公式可把企業利潤總額表示為:利潤總額=營業利潤+投資凈收益±營業外收支凈額企業營業利潤是企業利潤總額的主體, 是企業在一定期間內從事生產經營活動所得的利潤, 集中反映了企業生產經營的財務成果。本質上講, 它是企業向社會所提供的剩余產品價值的貨幣表現。通常, 由企業的基本生產經營活動所創造的利潤稱為主營業務利潤, 除此以外的其他性質的經營活動所創利潤稱為非主營業務利潤, 它們二者, 是企業營業利潤的基本、主要來源。當我們從這兩者的加總中扣除了取得營業利潤而發生的管理費用和財務費用后, 我們就得到了通常意義上

4、的營業利潤, 即:營業利潤=主營業務利潤+其他業務利潤-管理費用-財務費用投資凈收益是企業利潤總額的第二個重要組成部分, 它是企業在對外投資操作中所得收益與所受損失比較后的余額。反映了企業在一段時期內各種對外投資活動的最終成果。通常以加項形式出現在利潤總額的構成公式中。營業外收支凈額是指諸如固定資產盤盈、盤虧, 罰款收入、支出等與企業生產經營活動無直接關系的各種營業外收入、支出相抵之后的余額。企業在處理該項時, 一定要明確營業外收支的范圍和界限。否則, 會給企業核算帶來很大混亂。一般的, 我們可把營業利潤理解為生產經營利潤, 而界定投資凈收益、營業外收支凈額為非生產經營利潤。二、 中小企業上市

5、公司利潤分配活動的特點2.1 股利分配形式呈多樣化，以現金股利較為常見對我國上市公司來說，股利支付形式主要包括現金股利、股票股利、現金股利+股票股利、現金股利+轉增股本、股票股利+轉增股本、現金股利+股票股利+轉增股本、不分配等七種，其中現金股利和股票股利是最常見的兩種股利支付形式。從股利分配的形式來看，中小企業上市公司的股利分配方式仍然呈現多樣化的特點，現金股利、股票股利、轉增股本和混合分配等多種形式并存。現金股利是多數中小企業采用的股利支付形式。2.2 股利支付率較低中小企業上市公司的平均股利支付率處于一個較低的利潤分配水平，很多中小上市公司連續數期不分配也不轉增。中小企業股利支付率較低的

6、原因：一是一部分中小企業的收益水平較低，從而影響利潤分配水平；二是處于發展時期的中小企業對資金的需求十分迫切，因此，利潤較大程度上都轉化為保留盈余，并用于企業投資。由于股利支付率偏低，嚴重影響了一些中小企業在社會公眾心目中的形象，降低了公眾的投資熱情，也不利于中小企業的長遠發展。2.3 股利分配政策變動較大，缺乏連續性和穩定性股利分配政策的制定受公司經營收益水平、未來投資時機、資本結構要求等多種因素的影響，因此公司每年的股利分配政策客觀上會存在差異，這與股利分配政策相對穩定和適度連續性的要求并不矛盾。具有相對穩定性和適度連續性的股利政策，既是公司可持續發展的重要標志，又是公司可持續發展的重要條

7、件。但是，大部分中小企業上市公司的股利分配政策缺乏連續性和穩定性，股利分配政策的制定存在一定程度的短期行為和隨意性。從證券市場角度看，不穩定的股利政策加劇了證券市場的信息不對稱，有損于股東合法權益的保護和中國資本市場的健康發展。因此，需要中小企業上市公司從自身經營、權益保護和市場發展的角度理性制定股利分配政策。三、 企業利潤分配的項目按照規定，股份在繳納了所得稅之后，其稅后利潤應按以下順序分配：1彌補企業以前年度的虧損2提取法定盈余公積3提取公益金4提取任意盈余公積5支付股利盈余公積金是企業從稅后利潤中提取的積累資金, 用于彌補虧損、擴大公司生產經營、防范和抵御風險。盈余公積金在實質上是企業經

8、營中形成的盈余。在產權歸屬上, 它屬于企業所有者權益的一部分。通常, 我們又可把盈余公積金劃分為法定盈余公積金和任意盈余公積金。前者按國家法律規定的比例進行提取, 不管企業經濟性質如何, 這一比例均為10 % , 一直提取到注冊資本的50 %時結束;后者的提取比例由公司董事會決定, 提取順序在向投資者分配利潤之前。對于股份制公司來講, 提取任意盈余公積金必須在分配優先股股利之后, 分配普通股股利之前。公益金是企業從稅后利潤中提取的、用于本企業職工集體福利的資金, 其提取比例按企業章程或由董事會決議確定。分配給投資者的利潤, 其實就是企業投資者的投資回報。在這個分配過程中, 一般應遵守納稅優先,

9、 企業積累優先, 無盈余不分利的原則。股利是這部分利潤的主要形式。四、 利潤分配中存在的問題4.1關于彌補以前年度的虧損企業財務通則第31條規定：企業發生的年度虧損可以用下一年度的利潤彌補；下一年度利潤不足彌補的可以在五年內用所得稅與利潤延續彌補。延續五年未彌補的虧損，用繳納所得稅后的利潤彌補。這條規定很容易使人產生誤解因為它沒有明確指出，此條所規定的年度虧損是指繳納所得稅后出現的虧損。會計上出現年度虧損不一定就會出現納稅虧損，會計上有年度利潤也不一定就不會出現納稅虧損，因為年度應納稅所得額是以年度利潤為基數按照稅法調整得出的。會計上的年度虧損顯然首先用本年度期初未分配利潤彌補：會計上虧損彌補

10、的對象應當是上一年度末(累計)未彌補虧損額，即現行會計制度中。“利潤分配未分配利潤”賬戶的年初借方余額。工業企業財務制度第65條指出：盈余公積金(包括法定盈余公積和任意盈余公積)可用于彌補虧損。但同樣沒有說明資本公積，法定公益金是否可以彌補虧損。可見，該規定對彌補虧損的來源和順序的規定也不明確。4.2關于提取法定盈余公積金國家規定企業必須提取法定盈余公積金。其實質是要限制企業稅后利潤的過度分派，其目的是為了更加充分地保障債權人的權益，這看起來沒有什么不妥。但國家強制企業提取法定盈余公積金則不盡合理，一方面因為企業的稅后利潤歸企業投資人所共有，國家強制企業提取法定盈余公積金，是國家為保障債權人權

11、益，對投資者行使其稅后凈利潤法定所有權的一種限制。這一規定明顯對債權人有利，而對企業投資者來說則是不公平的：另一方面，強制提取法定盈余公積金不是充分保障債權人權益的有效方法。因為法定盈余公積金只占企業資產的一部分，從保障債權人權益的角度看，控制企業的資產負債率比強制提取法定盈余公積金更有效：此外，提取法定盈余公積金是沿襲了過去計劃經濟體制的做法。過去我國在計劃經濟體制下，國家要求企業從稅后利潤中提取公積金作為企業的積累是合理的，因為那時的企業多為國有企業其稅后利潤歸國家所有國家憑借所有權完全可以限制稅后利潤的處分權。而當今我國實行的是社會主義市場經濟體制環境已經發生了變化。4.3關于提取公益金

12、現行財務制度規定，企業必須按一定比例從稅后利潤中提取公益金，并要用于企業職工集體福利設施。由于限制了稅后利潤的使用權，所以這對投資者來說也是不合理的。強制企業提取公益金是對投資人行使稅后利潤所有權的限制，它不僅限制了投資人對稅后利潤的處分權，而且限制了投資人對部分稅后利潤的使用權和受益權。因為現行制度規定，公益金必須用于企業職工集體福利設施，盡管建好的職工集體福利設施仍歸投資人所有，不影響投資人的占有權。但國家為這部分稅后利潤指定了專門用途，所以就限制了這部分稅后利潤的使用權。此外，既然是職工的福利，所以肯定能降低投資人對這部分稅后利潤的受益權。這種既干預處分權、又干預使用權和受益權的行為，可

13、以看作是政府對投資人行使稅后利潤所有權的過度干預，是不合理的。4.4關于提取任意盈余公積金現行制度規定股份應按公司章程或股東會決議提取任意盈余公積金。筆者認為，這一規定是不必要的，因為制度規定，任意盈余公積金按照公司童程或股東會決議提取。由于公司章程是由股東大會制定的。也就是說，任意盈余公積金提與不提，提多與提少都是由股東(即投資人)決定。既然規定任意盈余公積金的提取是由投資人決定，國家也就沒有必要把它作為利潤分配的法定順序。五、 利潤分配策略利潤分配關系到各方利益，稍有不慎就可能損害某一方的利益，致使公司利益受損。因此，公司必須制定健全合理完善的利潤分配機制。具體實施時可以遵循以下原則：5.

14、1依法分配企業利潤分配的對象是在一定會計期間內實現的稅后利潤。稅后利潤是企業投資者擁有的權益，對這部分權益的處置與分配，應當嚴格按照公司法等法律的規定和要求，遵循國家制定的利潤分配順序。企業的稅前利潤首先應按國家規定做出相應調整，增減應納稅所得額，然后依法繳納所得稅。5.2要兼顧國家、企業、職工三者的利益股份制企業作為納稅主體，首先要交納所得稅，保證國家的利益不受侵犯，同時彌補虧損和提取公積金，保證企業利益；提取公益金，用于改善職工的集體福利，保證職工利益。5.3股利分配要表達同股同利共擔風險的原則“按勞分配”是社會主義的分配原則這是毫無疑問的。但是，在市場經濟體制下，除了占主導地位的按勞分配

15、之外，還在一定范圍內出現了“按資分配”。股份制企業的股利分配就屬于按資金分配的，馬克思在哥達綱領批判中關于“分配關系和分配方式只是表現為生產要素的反面”等著名論斷，為現階段解決利潤分配問題提供了重要依據。5.4利潤分配要起到激勵的作用在保障投資者應分配利潤的前提下，如何確保經營者和職工的利益，則應通過利潤分配激勵政策，以提高職工的主人翁意識，調動職工的積極性。我國現行法規規定，在稅后利潤應當提取公益金，用于職工集體福利設施的開支；在現行企業中使用稅后可供分配利潤對具有一定工作年限或做出較大奉獻的職工發送紅股使職工也成為企業的主人參與企業利潤的分配。這種紅股雖然在其轉讓，繼承等方面作了一定的限制

16、，但對提高職工的歸屬感和參與意識無疑具有積極的意義；也有部分企業試行的“內部職工股”與“期權”，是一種積極有效的探索。5.5權益對等的原則企業在利潤分配中應遵守公平、公正、公開的原則，企業的投資者在企業中只有以其股權比例享有合法權益，不得在企業中謀取私利，企業的獲利情況應及時向所有的投資人公開，利潤的分配方案應交股東會討論，并充分考慮小股東的意見，利潤分配的方式應當在所有股東中一視同仁。總結改革開放以來我國企業利潤分配制度改革的歷史，對于正確認識過去，把握現在，對于企業利潤分配制度的不斷改良以及對于促進國民經濟更快更好地發展均具有重要意義。several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c va