1、2022主管個人述職報告范文 20XX年3月，我正式升任xxxx客服部主管，對于我個人來說是新的人生驛站。從xxxx卡調入xxxx不知不覺中就從事客服工作近1年有余，感慨頗深。雖然很多人不了解客服工作，認為它只不過是接下電話、做下記錄這些簡單的事情罷了。其實不然，要做一位合格的、稱職的客服人員，需具備相當的專業知識，掌握一定的溝通技巧，并要有高度的自覺性和工作責任心，這一點我是深有體會。盡管客服工作很平凡，但它即將在客戶的日常生活中扮演著重要角色，而且我相信隨著社會的逐步向高端水平的發展，勢必被多數人所看重。 時光如梭，轉眼間20XX年工作已經結束，20XX年工作也全面鋪開，在公司領導的大力支

2、持和各部門的緊密配合下，基本完成了本年度各個階段的工作目標和工作計劃。任職以來，客服部始終貫穿著xxxx前期物業管理工作的要求，加強了部門內部管理工作，強化了物業服務水平。部門各項工作有了明顯的提高和改善，員工工作的積極性和責任心得到大幅度提高。在過去的一年多的時間里，經過了XX余月的歷練，參與了公司組織的4次品質培訓，也在公司上級領導的支持和公司客服職能部門及本項目領導、同事的共同努力下，在工作取得了些許的成績。在此，非常感謝公司各位領導在工作中給予我的大力支持與幫助。為了更好地開展下一步工作，及時發現和完善工作中的不足，現對我目前的工作情況作如下匯報：一、部門日常工作的開展及履行自身工作職

3、責與本人的工作表現做好所管轄范圍的內部員工管理工作，在工作中，本人積極勤懇，認真負責，以身作則，遵守公司各項管理規定，務求為本部門員工做好榜樣。同時，擔任“主管”一職后，本人能向領導及時做好匯報，向下級傳達、布置工作，確保信息的暢通，保證工作的順利進行。1、有效、合理的安排工作根據工作實際情況，員工的自身特點，能較有針對性地分配任務，務求將工作完成，做到更好。在項目20XX.5.4青年節活動中，部門人員取得了冠軍團隊。2、與相關部門做好工作協調根據工作實際情況，能與公司各部門、開發商客服部做好相關溝通、聯系工作，確保日常工作的順利開展，較好地將工作上的困難予以商討解決。3、做好業戶的投訴處理溝

4、通及拜訪、回訪工作針對業戶重要投訴事項，帶領并引導員工通過各種可取方式與技巧進行跟蹤處理并回復、回訪業主。在過去的一年里，我部處理投訴53起。及時安排員工定期做好業戶拜訪、回訪工作，通過與業戶零距離的溝通交流，收集信息，向業戶做好相關解釋工作，將對業戶的困擾降到最低，得到了廣大業戶的諒解。而在日常的服務工作中，了解業戶所需、所求，并根據反映的有效事項提供快捷高效的服務，這樣為處理業戶投訴工作做好了鋪墊，在后期投訴處理中起到良好的效果。4、監督做好員工考勤工作按照公司管理要求，嚴格執行員工考勤制度。嚴格要求上、下班不遲到、早退并做好簽到打卡。5、在物業費的催繳方式上采取靈活多樣式，在任職期間，2

5、0XX年物業費的收繳率達95%，歷史欠費收繳率達85.36%;20XX年物業費達40%。6、帶領要求本部門員工在業主報事中做到“事事有著落 件件有回音”的服務承諾。本年度接待處理客戶報事XX556件，完成率98%，業主滿意率XX0%。7、為提高部門員工的的專業知識性，提高自身素質與業務技能，嚴格按照培訓計劃進行部門培訓，本年度組織部門人員90余次。8、順利成功策劃、開展了多次精彩的社區活動。參與組織了項目的3.8婦女節送鮮花、5.1DIY親子環保活動、5.29長者生日會、等XX項社區活動的順利開展，更好的拉近了與業主之間的感情。其中9.XX中秋文藝晚會在公司社區文化評選中，獲得杭州分公司第一名

6、。二：人員隊伍管理：1、加強部門內部紀律管理紀律是嚴明隊伍的保證，是確保工作正常開展的有力保障。在日后工作中對紀律要“常抓、常管”，堅持按“制度辦事”，務求打造一支“紀律嚴明”的客服部服務隊伍。2、加強工作的落實和監管力度嚴格執行我司的工作方針“重在程序 狠抓落實 從我做起 立即執行”3、加強員工的培訓力度強化培訓，提高員工的溝通能力、協調能力和處理突發事件的能力，落實各項計劃和新措施，抓細節，追求“為業主服務 樹中奧品牌”的服務理念，不斷引導員工改變觀念和樹立良好的主動服務意識，從提升品質服務觀念開始，從認真研究每一個服務細節開始，帶動整個服務體系的提升。4、開展員工業余活動，增進部門凝聚力

7、與團隊精神。三、工作中存在的不足總結20XX年工作開展情況，雖然取得了少許成績，但也存在著些許不足：1、部門員工做事不細心，責任心不強;2、與業主溝通能力還有所欠缺;3、客服前臺與園區管家在業務方面溝通不及時，導致有些工作疏忽。4、部門人員無全方位發展，只在從事單一工作。四、20XX工作計劃在公司領導的大力支持和各部門的緊密配合下，客服部的各項工作也基本上完成了各階段的工作目標，展望20XX公司精細化管理年，我們信心十足。客戶服務部是與外界聯系的窗口，客服人員的服務意識和服務素質直接影響著客服部的整體工作。為了更好的服務于業主，提升物業服務的服務品質，讓業主更滿意，我部應該從六個方面開展工作。

8、一、做好客戶日常服務工作，提高業戶報事保修的及時率和完成率，減少業戶的投訴和不滿;首先，我部應該規范內部管理，加強對員工的培訓工作。客服人員接觸的業主較多，不同的業主會有不同的需求，而客服人員的專業水平又參差不齊，為了更好的服務于業主，部門要加強對員工專業知識的培訓工作，并定期進行考核，不斷提高客服人員的服務水平，努力追求業主滿意率達XX0%。制定較全面的'物業管理禮節禮貌規范，加強客服人員語言、禮節及處理事務能力的培訓。在接到業主報事時，首先應嚴格按照“三標”規范操作，然后各區域管家及時跟進回訪，避免因處理業主報事不及時而引起的投訴。其次，客服人員應“想業主之所想，急業主之所急”。作

9、為服務性行業，需要的是多動腦，更多的為業主著想，為廣大業主營造一種溫馨、和諧、安全、舒適的居住環境，這樣可以感動業主，讓業主體會到自己是在享受一種服務，有一種比“家”更溫暖的感覺。二、創新催繳思路，爭取20XX年管理費的催繳能夠按公司既定時間要求完成既定的催繳指標;首先我們應該明白一點，物業費的收繳情況直接關系到公司是否能正常運營，關系到每一個員工的切身利益，我要帶領部門人員把催費工作當做是核心工作來做。相信只要我們的服務能真正的落到實處，在平時的點滴工作中感動業主，多與業主溝通，將心比心的想一想，用我們的真心去服務業主，業主也一定會被感動。當然也不排除那些所謂的刁蠻業主拒交物業費的，對于這些

10、業主，我們應大膽創新尋求新思路，老的催繳方式不僅我們自己厭煩，業主也開始適應了。根據業主的性格特點和喜好來制定相應的催繳措施，安排專門人員進行催繳，對于那些典型的欠費戶，在下一周期就應該及時與業主溝通，包括節假日的問候，發送短信等，還可以登門拜訪。不斷摸索才能不斷創新，不斷總結才能不斷進取，其實按照市場的發展規律和一些相關法律法規的出臺都是有助于物業公司發展的。三、改善部門管理，使20XX年度品質工作穩中有升;1、加強部門員工培訓，使員工熟練掌握專業知識，提升業務辦理能力;2、強化部門紀律性，嚴于律己，強化員工責任心，提高業主滿意度;3、多組織聯合巡區，以傳幫帶形式提升園區管家品質巡檢能力，提

11、高品質;四、廣開財路，加大宣傳、創新思路，將20XX年度社區活動做大、做新、做的有影響力;主要從以下幾個方面開展：1、設立社區活動專員一名，主要負責對外引資，搞好社區宣傳工作;2、聯合新成立的聞江社區，一起組織社區活動，把社區活動做大，有影響力;3、多與周邊的企業聯系，拉贊助，提高經營收入。五、做好部門人員管理工作，打造一個穩定、高效、合作、務實的團隊;1、在工作、生活中關心員工，在工作上作為導師幫助他們，在生活中作為朋友體貼他們，使員工有歸屬感，使員工全身心的投入到工作中去，提升工作效益;2、多組織員工活動，使員工之間有個良好的溝通平臺，增強部門凝聚力。3、加強公司制度培訓，以制度約束大家的

12、行為，養成良好的習慣。六、做好項目客戶關系維護工作，提高客戶的滿意度，建立更多支持和配合項目日常工作開展的客戶關系群;1、堅持對重點客戶的平時節假日期間的拜訪，園區管家要定時去業主家回訪;2、節假日期間，用短信平臺發祝福短信問候業主，使業主感覺到溫馨;3、停水、停電時，做好預防措施，并及時短信提醒業主，做好相應的準備;4、適當的提供一些個性化的服務，拉攏一批固定的客戶群，使他們支持我們的工作;5、定時開展業主座談會，聽取業主的心聲，汲取業主好的意見建議，并及時改善服務;6、每月定時開展社區活動，拉近與業主之間零距離接觸，使業主感到我們的服務;7、做好早八晚八管家門崗值班服務，使業主近距離可以反映問題，并及時得到解決，提高辦事效率。七.環境事物-保潔的監管;1.保潔負責人列入晨會中來，便于相互有效溝通;2.部門多組織聯合巡區，優先發現問題，及時解決，避免業主投訴;