1、篇一：勞動爭議和解協議2勞動爭議和解協議 甲方：乙方： 經甲乙雙方協商一 致，就雙方的勞動關系處理及 xx 市 xxx 區勞動人事爭議仲裁委員會 x 勞仲案字 （20xx ）辦字 第 xxxx 號裁決書的履行及訴訟情況，達成以下協議：付給乙方經濟補償金人民幣元（大寫：一、甲方一次性支 ），作為最終解決雙方勞動爭議的方式。二、甲方向乙方支 付本協議約定補償后， 甲方自行向 xx 區人民法院提出勞動爭議撤訴請求， xx 市 xx 區勞動人 事爭議仲裁委員會 x 勞仲案字（ 20xx ）辦字第 xxxx 號裁決書裁定不再執行。三、自本協議簽訂 后 20 個工作日內，甲方將本協議中所列的款項一次性支付

2、至乙方以下賬戶：開戶行： 戶名： 賬號：四、本協議中所列 的款項和金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終的解決，包括所有與勞動關系有關的法律 規定的必要的款項，如社保費用、公積金、加班費、違法解除賠償金（如有）等。五、乙方收到本協 議第一條約定的款項后，所有糾紛即告終結，雙方再無其他糾紛。乙方不得再以任何理由和 任何方式向甲方主張權利， 如乙方違反約定提起任何形式的投訴或仲裁、 訴訟，均視為違約， 乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項。乙方不得以本協議作為其主張權利的依據。六、甲方未按約定支付補償的，乙方有權解除本協議。七、本協議簽訂前， 甲乙雙方均已對協議內容審慎閱讀，且已充分理解各條款內容，

3、予以認可方簽字確認。八、本協議一式兩 份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：代表人：日期：/ 2 乙方： 日期：篇二：勞動爭議糾紛和解協議書協議甲方（公司） ：乙方（員工） ： 茲就乙方解除與甲 方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。一、因甲方存在未 向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現乙方依法解除與甲方的勞動關系， 經雙方一致確認：勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。三、甲方需在本協 議書簽字生效當日一次性向乙方（或其特別授權代理人）支付上述款項，乙方（或特別授權 代理人）收款后應向甲方出具收條。四、乙方承諾自本 協議上述款項履行完畢后

4、， 乙方不再以任何理由、 任何方式向甲方或甲方關聯公司主張權利， 甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。五、甲、乙雙方應元。嚴格遵守本協議上述約定事項，若任何一方拒不履行本協議約定事項，違約方應向守約方承 擔違約金六、因本協議書引 起的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地西 安市雁塔區人民法院提起訴訟。七、本協議自甲、乙（或特別授權代理人）雙方簽字之日起生效。八、本協議一式三份，雙方各執一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。乙方：甲方： 年月日 篇三：勞動爭議和解協議書協議甲方： 乙方 : 因甲乙雙方發生勞 動爭議糾紛，根據國家相關的法律法規

5、，在平等自愿的基礎上，經友好協商一致，達成如下 協議，以資雙方共同遵守。一、甲、乙雙方共 同確認：雙方之間的勞動合同關系自甲方向乙方發出解除（終止）勞動關系證明書之日 起解除。乙方確認乙方于 2013 年 月 日因個人原因提出辭職。付乙方 元（大寫 社會保險金、經濟補償金等） 。二、甲方一次性支），此款項包括乙方主張的全部請求 （包括但不限于工資、三、在甲方依本協 議約定支付全部款項后，甲乙雙方的所有爭議即告終結，雙方再無任何勞動爭議和經濟糾紛 （包括但不限于乙方放棄賠償金等） 。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得以本協議作為其主張權利

6、的依據。四、甲、乙雙方承 諾：雙方均已了解本協議的法律含義，并且在完全自愿的情況下簽訂本協議。五、本協議自甲、 乙雙方簽字或蓋章后生效 ; 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：簽章）乙方:簽字）法定代表人或授權代表： 篇四：勞動爭議調解協議書日期：年 月 日 日期：年月想學法律？找律師？請上申請調解方：名稱性別：（ 姓名 ）法定代表人： 委托代理人：申請調解對方：名稱（ 姓名） ：性別：職務（崗位）： 法定代表人：委托代理人：上列雙方因引起爭議，申請人于 年 月雙方協商，自愿達成協議如下：日向本調解委員會提出調解請求，經本會主持調解，1?2?3?申請調解方： （ 簽名蓋

7、章）申請調解對方： （ 簽名蓋章 ）調解委員會負責人：有法律問題，上法車（ 簽名蓋章 ）律快 /retype/zoom/9087b3de102de2bd960588e0?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0 _0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=edf2dc6f08e2f3f36929 b9d0cf94c373&sign=5d7672920d&zoom=&png=10840-20

8、711&jpg=0-0" target="_blank"> 點此查看 勞動爭議調解委員會： (公章 )年月文書要點勞動爭議調解協議書是勞動爭議的雙方當事人在企業勞動爭議調解委員會的主持下，就解決爭議的有關事項， 達成了一致意見，并經雙方簽名、蓋章后形成的法律文書。 特別提示制作勞動爭議調解協議書應當注意的問題是：(1) 調解是在企業 勞動爭議調解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當事人和企業 勞動爭議調解委員會，調解書上必須有三方的簽名蓋章確認后方為有效。(2) 在企業勞動爭 議調解委員會的組成上，應當由職工代表、企業代表、企業

9、工會代表組成。職工代表由職工 代表大會選舉產生，企業代表由廠長、經理指定，企業工會代表由企業工會委員會指定。調 解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長、經理協商確定，企業代表的人 數不得超過委員會人數的三分之一。調解委員會主任由企業工會代表擔任。(3) 根據有關規定， 當事人如果要將糾紛提交企業調解委員會調解的，應當在知道或者應當知道其權利被侵犯之 日起 30 日內提出申請。(4) 企業調解委員 會的調解不是必經程序，而且，只有在爭議的雙方當事人都同意由企業調解委員會調解時， 企業才可以主持調解。(5) 調解委員會在 查明事實、分清是非的基礎上主持調解，調解達成協議的，制作協議書

10、。協議書中應當寫明 當事人的姓名 (或者企業全稱及法定代表人 ) 、爭議事項、調解結果等，然后由調解委員會負 責人和雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會的公章。協議書一式三份：調解委員會、雙方 當事人各執一份。有法律問題，上法 律快車 /retype/zoom/9087b3de102de2bd960588e0?pn=3&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0 _0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=edf2dc6f08

11、e2f3f36929 b9d0cf94c373&sign=5d7672920d&zoom=&png=20712-&jpg=0-0" target="_blank">點此查看(6) 雙方當事人達成調解協議后， 當事人應當自覺履行協議書中規定的內容， 企業調解委員會 也應當督促當事人雙方履行協議，但同時，該協議并沒有法律約束力。即是說，如果一方拒 不履行協議內容，另一方當事人只能向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。篇五： a- 勞動糾紛調解協議書勞動糾紛調解協議書 甲方： 云南藝術學院身份證號：茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事

12、宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。、對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。二、因校區搬遷，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。1方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙三、補償辦法 、考慮到乙方在甲方按在甲方工作的 實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六 個月的支付半個月的工資） ，一次性向乙方支付經濟補償金。乙方于月進入甲方工作，工作年限為年 月，最近一月工資額為元（大寫：元整。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣 整）。甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償。12、其他：四、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向勞動監察部門對雙方的勞動爭議提出