1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-900編號：_設(shè)備廠財(cái)務(wù)主管職位說明書審核：_時(shí)間：_單位：_設(shè)備廠財(cái)務(wù)主管職位說明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。設(shè)備廠財(cái)務(wù)主管職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 財(cái)務(wù)主管 2.直接上級 財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.所屬部門 財(cái)務(wù)部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 2 6.定員人數(shù) 17.備注 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算。二、職位

2、職責(zé)1.職責(zé)摘要在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的財(cái)務(wù)核算。2.職責(zé)說明(1)接受國家管理財(cái)務(wù)管理部門和上級的檢查，負(fù)責(zé)提供全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會計(jì)資料。(2)管理公司的固定資金、流動資金、專用資金、以及對銀行的借貸款手續(xù)，管理公司內(nèi)部資金拆借和調(diào)劑。(3)按照會計(jì)科目、賬戶、會計(jì)核算方法和程序，進(jìn)行會計(jì)核算。(4)組織編制公司的月、季、年會計(jì)報(bào)表和公司合并會計(jì)報(bào)表。每季度出具詳細(xì)的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告。(5)正確核算各種稅金，及時(shí)上繳各種款項(xiàng)。(6)負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)、報(bào)廢等業(yè)務(wù)的核算和管理。(7)綜合分析財(cái)務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。(8)原始憑證的簽核，

3、記賬憑證的編制，會計(jì)薄籍的登錄，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析。以及現(xiàn)金收付的監(jiān)督及支票的簽核。(9)審查核定所有收支項(xiàng)目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動按規(guī)定進(jìn)行。(10)建立、健全內(nèi)部資金流動的控制制度。(11)計(jì)劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)危機(jī)。(12)限制各類會計(jì)資料的使用和接觸的人員，嚴(yán)格保密。(13)參與組織公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核 。(14)協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理財(cái)務(wù)部的日常工作。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各部門3.下向聯(lián)系：稅務(wù)會計(jì)、會計(jì)、帳務(wù)往來四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 20-50歲/不限/健康

4、2.教育程度：本科以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7

5、.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 4該 職 位 總 評 分 524.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)年限： 2年以上專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)主管5.特別資格要求：會計(jì)證篇2：設(shè)備廠成本核算主管職位說明書設(shè)備廠成本核算主管職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 成本核算主管 2.直接上級 財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.所屬部門 財(cái)務(wù)部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 3 6.

6、定員人數(shù) 17.備注 負(fù)責(zé)公司的成本核算工作二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接負(fù)責(zé)公司的成本核算工作。2.職責(zé)說明(1)接受國家管理財(cái)務(wù)管理部門和上級的檢查，負(fù)責(zé)提供全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會計(jì)資料。(2)綜合分析財(cái)務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。(3)嚴(yán)格按照會計(jì)科目、賬戶、會計(jì)核算方法和程序，進(jìn)行會計(jì)核算。(4)在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，督促各有關(guān)部門嚴(yán)格按照成本核算工作制度進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)核算。(5)建立健全材料消耗定額、工時(shí)定額及各種開支標(biāo)準(zhǔn)。(6)建立健全各種材料、配套件等物資收發(fā)、領(lǐng)退的各類憑證。

7、(7)每月按規(guī)定核算各單位的成本費(fèi)用及消耗。(8)每月根據(jù)各部門上報(bào)的成本核算表單，匯總核算公司本月成本，并上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理。(9)在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下每季度出具詳細(xì)的企業(yè)內(nèi)部成本核算分析報(bào)告。(10)對提供公司成本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)崗位，負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)職責(zé)。(11)協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理財(cái)務(wù)部的日常工作。(12)限制各類會計(jì)資料的使用和接觸的人員，嚴(yán)格保密。(13)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各車間、各部門3.下向聯(lián)系：成本核算員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上

8、3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職

9、位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 4該 職 位 總 評 分 524.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)年限： 3年以上專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)成本管理主管5.特別資格要求：會計(jì)證篇3：設(shè)備廠財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書設(shè)備廠財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 2.直接上級 總經(jīng)理3.所屬部門 財(cái)務(wù)部 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 17.備注二、職

10、位職責(zé)1.職責(zé)摘要全面負(fù)責(zé)公司的會計(jì)、財(cái)務(wù)的管理工作。2.職責(zé)說明(1)參加定期召開的中層干部例會。(2)認(rèn)真貫徹執(zhí)行會計(jì)法和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財(cái)務(wù)管理制度和會計(jì)核算制度，監(jiān)督各部門財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，控制各部門的費(fèi)用支出;嚴(yán)格會計(jì)監(jiān)督，支持財(cái)會人員依法履行職責(zé)，并組織貫徹執(zhí)行。(3)圍繞公司總目標(biāo)擬訂財(cái)務(wù)部的年度、季度、月度工作計(jì)劃。(4)全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，對下級員工的工作進(jìn)行調(diào)配、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)。(5)監(jiān)督考核公司有關(guān)部門的財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)產(chǎn)管理等計(jì)劃的執(zhí)行情況及其效果，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。(6)建立并完善成本控制體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關(guān)系，并組

11、織推行實(shí)施。(7)定期組織有關(guān)部門召開成本核算分析會。(8)對公司的采購工作進(jìn)行財(cái)務(wù)控制，建立健全必要的規(guī)章制度，降低采購成本。(9)定期進(jìn)行物資采購核價(jià)和財(cái)務(wù)核算工作，并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。(10)負(fù)責(zé)預(yù)算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和控制，對各職能部門進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核和監(jiān)控。(11)定期編寫財(cái)務(wù)分析，上報(bào)財(cái)務(wù)副總審核，并組織召開公司財(cái)務(wù)狀況分析會。(12)建設(shè)性策劃稅收方案及落實(shí)，協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)部門工作處理。(13)組織各部門編制財(cái)務(wù)收支、成本費(fèi)用等計(jì)劃和預(yù)算，審核所有收支項(xiàng)目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。(14)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部隊(duì)伍的建設(shè)，制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高財(cái)務(wù)人

12、員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。(15)督促按時(shí)繳納公司的各項(xiàng)費(fèi)用，防止滯納金的產(chǎn)生。(16)按照有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會計(jì)憑證，編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表。(17)依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財(cái)務(wù)證照年檢、對外財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)送工作。(18)加強(qiáng)對應(yīng)收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應(yīng)收帳款。(19)完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：總經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：采供部、銷售公司、安裝部3.下向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管、成本核算主管、出納四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)、電腦五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 35歲-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害