1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-614編號：_財務審計部主任職位說明書審核：_時間：_單位：_財務審計部主任職位說明書用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演角色，擁有具體的權限，最終使人員充分把握好自己的定位。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。財務審計部主任職位說明書第1頁 共3頁單位：xx廠 職位名稱： 主任 簽字日期：部門：財務審計部 任職人： 任職人簽字：編號： 直接主管：總會計師 直接主管簽字：任職條件 學歷： 本科 資格證

2、書： 外語水平：經歷：財務工作5年專業知識：金融、財務、審計、稅務業務了解范圍： 國家相關經濟法律法規、兵器集團公司財務審計制度，企業組織機構、職責、業務流程及規章制度和經營、生產、科研、工程建設基本情況;同行業單位財務管理狀況及發展趨勢。職位目的：根據國家財經法規、企業規章制度和實際情況，組織制訂財務制度，會計核算辦法，審計制度;進行會計核算、財務管理、成本價格管理、財務審計、工程審計、績效審計，反映經濟活動信息，為領導決策提供財務依據，保障國有資產保值增值，形成企業良好的經濟秩序，促進企業持續的健康發展。溝通關系 內 部 外 部生產計劃 資本運營 技術科研 質量采購 人勞 其它部門 稅務部

3、門 銀行 審計部門 配套單位保險機構 軍方 集團公司類型 簡單 較難 復雜頻率 偶爾 經常 頻繁 下屬人員人數 直接 9 類別 管理人員 9間接 99 專業人員 98合計 108 其他人員 1職位說明書第2頁 共3頁職責范圍說明：按職責重要程度列出每項職責及其目的 責任程度 衡量標準1.制度制訂：根據國家財經政法規，企業規章制度和實際情況，組織編寫企業財務管理制度，會計核算辦法，審計制度，經批準后實施，以保證財務審計工作有章可循，有法可依。 全責 合法合規可行2.會計核算：根據國家財經法規，企業財務制度和會計核算辦法，組織會計人員依據原始單據編制會計憑證，辦理相關業務，審核或審訂會計報表，確保

4、真實、準確、及時反映企業經濟業務信息，為領導經營決策提供財務依據。 全責 真實準確有效3.財務管理：根據國家財經法規、企業財務制度和企業經營生產規劃，組織編制財務預算，制訂財務考核辦法，監督檢查評估實施效果，提出降本增效措施;組織籌措資金，有效運用資金;組織監督控制產品生產、科研和在建工程的資金支出情況;組織審核辦理物資、資產處置手續;組織工資計發，納稅申報、財務檔案管理;負責管理成員單位委派會計核算，財務管理，協調委派會計與派駐單位的工作關系;以控制、監督、檢查、考核企業經濟活動的財務狀況，不斷提高企業財務管理水平，達到國有資料保值增值。 全責 準確及時有效4.財務審計：根據國家財經法規、企

5、業財務制度、審計制度、組織檢查、評審企業財務制度執行情況;審計企業財務收支、重大經濟合同、購銷價格、大修項目、基建項目、國有資產保值增值、重大債務重組、資產處置、重要投資活動、重要資產、負債、損益項目、成員單位的經營成果，承包兌現及其它需要重點審計的事項;審計公司中層以上干部聘任、任期、離任的經濟責任;保證企業各類經濟活動合法合規，建立企業良好的經濟秩序，推動企業持續健康發展。 全責 合法合規5.價格管理：根據國家財經法規，企業財務制度，會計核算辦法和企業經營策略，組織制訂企業產品結算價格，測算、編寫軍、民品對外報價;組織開展物資比價采購，逐推行集中采購，促使企業在供產銷過程中降低成本費用，提

6、高企業經濟效益。 全責 準確可行職位說明書第3頁 共3頁職責范圍說明：按職責重要程度列出每項職責及其目的 責任程度 衡量標準6.經濟分析：根據國家財經法規、企業財務制度、會計核算辦法，組織編制企業財務考核辦法，實施企業經濟運行責任制，財務指標的考核;定期或不定期編報企業經濟運行活動的全部或單項的分析報告，提出改進建議和措施，及時、準確反映企業經濟活動狀況，為領導經營決策提供財務信息。 全責 真實準確及時7.屬員管理：根據企業人力資源管理制度，負責財務審計部機構設置，直接屬員的選聘、績效考核、獎勵、晉升、培訓;參與間接屬員關鍵崗位的選聘、認可和管理;加強團隊建設，增加凝聚力，保證財務審計部職能的

7、順利履行和工作目標的實現。 全責 員工滿意度篇2：某公司出納職位說明書某公司出納職位說明書職業名稱 出納文件編號 GZSM-D16編制核準生效日期一、基本資料職務名稱 出納 所屬部門 財務部 直接上級職位 經理定員人數 1人 轄員人數 直接下級職位 二、職位關系可直接晉升的職位 經理可晉升至此的職位 可相互輪換的職位 會計三、工作說明1.工作概要根據國家有關財務制度和公司現金管理制度，嚴格把關公司的每一筆收支，并做好有關憑證。2.工作內容類別 內容 考核標準1.全權 (1)嚴格遵守現金管理制度，按照銀行核定的庫存現金限額保存一定的現金;(2)現金的支出，要嚴格按照支出的審批程序，根據經審核、批

8、準的原始憑證支付現金;(3)及時編制會計記賬憑證;(4)及時登錄現金、銀行日記賬，對日記賬要日清月結。現金日記賬要及時核對，銀行日記賬要定期與銀行核對，及時清理未達賬項;(5)負責公司物業管理費用的收繳工作;(6)負責職工工資獎金的發放。 (1)熟悉收支工作程序、工作內容，能及時制作收支報表;(2)賬實相符。2.承辦 根據經理的安排，辦理公司其他相關業務。 工作績效評估。3.報審后承辦4.配合 配合其他部門有關的工作。 與他人合作的記錄是否良好。5.其他四、任職資格1.學歷要求最低學歷要求 專業要求大學本科(有豐富工作經驗者可適當放寬) 財會專業2.業務培訓要求培訓內容 培訓期限(1)會計法、

9、企業會計準則培訓;(2)財務會計制度培訓。3.工作經驗要求(1)有2年以上財務工作經驗;(2)具有現金管理和銀行結算業務方面的知識，熟悉各項費用標準。4.個性特征要求(1)辦事認真、嚴謹;(2)意志堅定，能夠堅持原則;(3)有較強的自我約束能力;(4)為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5.其他要求篇3：起重機廠基礎會計職位說明書起重機廠基礎會計職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 基礎會計 2.直接上級 物管主管3.所屬部門 采供部 4.職位級別5.轄員人數 6.定員人數 27.備注二、職位職責1.職責摘要負責采供部的物資2.職責說明(1)負責采購物資及出庫物資材料明細帳的記錄、管理

10、工作。(2)按照財務部的專業要求，及時上報所需數據資料。(3)接受財務部對本崗位專業的指導、檢查、監督和培訓。(4)協助財務部做好成本數據統計和成本核算工作。(5)在采供部經理和物管主管的領導下，負責公司月末倉庫的盤點工作。(6)不定期庫房物資巡查。(7)及時完成上級領導安排的臨時任務。三、工作聯系1.上向聯系：物管主管、成本核算主管2.橫向聯系：倉庫保管員3.下向聯系：四、工作設備電話五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2.教育程度：中專以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發生失誤，對企業的產品成本及經濟效益造成的影響度。 7責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業經營方針目標實現之間的關聯度。 1工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業復雜程度以及心理壓力程度。 5工作條件7.5%環境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷