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文檔簡介

1、人力資源部業務活動描述表 分析日期：2004-10-28業務板塊業務活動描述業務現狀未來增加的業務減少業務定義HR政策核心業務制定和管理HR策略、計劃、政策·制定人力資源管理政策調整計劃基礎業務·人力資源管理文件管理人力資源規劃核心業務設計和調整組織結構預測人員需求·確定人員供給計劃·制定人員配制計劃·制定職務編制計劃制定和實施繼任者規劃基礎業務·人才供給信息收集·公司內部·編寫人力資源部費用預算進行員工編制預測和預算吸引/選擇核心業務·制定人員招聘計劃·招聘過程管理·錄用管理

2、3;試用期管理基礎業務·勞工市場信息收集·展示公司形象·人才庫維護崗位分配/重新部署核心業務·內部調動管理·員工技能評估·員工到崗培訓·晉升管理·調職/降職管理·辭退管理1、 ·職業生涯規劃基礎業務·員工調動、離職手續辦理培訓/發展核心業務·培訓需求調查·擬定培訓計劃·培訓實施·培訓教材編寫與選擇·培訓教師選擇與評估·培訓評估·知識共享基礎業務·整理培訓資料·跟蹤培訓計劃的實施情況·培訓

3、檔案的管理·培訓設施管理·編寫培訓考核試卷·培訓費用的預算績效考核核心業務·組織績效考核管理·員工績效考核體系·員工績效考核管理基礎業務薪資與福利核心業務·薪酬體系的建立與維護·員工福利方案制定基礎業務·薪資與福利資料的收集·員工保險辦理·福利計劃的實施·薪資計算人力資源技術/數據平臺核心業務·管理 HR 資訊·信息技術在人力資源管理中的應用（E-HR）基礎業務·考勤管理·人事檔案管理員工關系管理核心業務·解決勞資糾紛·員工溝通設計和管理獎懲制度基礎業務·溝通渠道的建設與維護·勞動合同的簽訂·勞動合同的管理核心隊伍管理和培養核心業務·核心隊伍的

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