1、20222022 年人事行政部工作總結與方案年時間了,在工作中,經歷了很多酸甜苦辣,熟悉了很多良師益友,也獲得了不少經驗教訓,在這幾年時間里,通過自己的不懈努力及領導的信任,記錄了我在公司成長的點滴：從聯域客服部專員 T 聯域市場部助理 T 舌批工程組經理 T 聯域&&方圓人事行政部副經理,在此感謝領導給予我成長空間、時機和信心；現將 20222022 年人事行政部總結如下：人事行政部簡述人事行政部主要負責行政事務和人力資源事務,具體包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務治理、辦公物品治理、文書資料治理、例會治理,人員招聘、入職培訓、轉正、離職手續的相關輸、

2、 員工生活福利等.所有工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使公司各部門之間形成密切配合的關系,使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩定運轉的整體；用合理的本錢換來員工最高的工作積極性,以提升工作效率完成公司目標任務.人事與行政的區別人事崗位性質：負責人事方面的治理工作,從對人員的招聘配置、入職培訓、輔助業務部門績效考核擬定、勞動關系治理、制度建設、員工福利保證等方面開展進行.行政崗位性質：負責辦公區域環境衛生、辦公用品采購發放,固定資產管控,協調、監督、處理公司內部的相關工作；同時還要處理一些外部公關事宜,是后勤效勞的保證.人事工作總結一人力資源治理方面人力資源是人事行政部一項重要工作

3、,做好人力資源的治理工作是人事行政部的重中之重,在 20222022 年,公司入職并穩定工作的員工 2121 人,分別時代聯域入職 7 7 名,方圓信息入職1414 名；離職員工 1818 人,分別時代聯域離職 4 4 人,方圓信息離職 1414 人；從中可以看出聯域的人員相對是較穩定的.因此,員工的招聘、穩定和鼓勵是人事工作的重點.二人員招聘人事行政部根據部門人員編制和相關需求,需及時有效的將需求人員招聘到位,但今年人員招聘遇到了前所未有的困難,一方面是趕上了第一批 9090 后的入職時代,他們面對自身衣食無憂的生活還是很期望和向往高起點的薪酬和單位的,致使他們眼高手低,對工作比擬挑剔,同時

4、公司對他們的工作態度各方面也并不認可,此項問題是外因不是公司單方面可以左右的；另一方面求職人員的共同特征就是相對好的薪水,沒有相對較好的薪酬,人事招聘的契合度便會降低,此項問題應該算是內因,通過我們內部調整可以有所改善,人事行政部意識到問題后向公司領導提出建議,將新入職的員工工資做了提升,調整后在后期的招聘中也略見成效.來到公司已有將近 8 8三員工培訓為了提升員工職業技能和綜合素質,增強公司的整體凝聚力和執行力,員工的內訓應該是人事工作中的另一項重頭工作,但因種種原因此項工作落實的并不理想,在 20222022 年人事行政部將重點落實好此項工作,發揮人事工作的根底和核心作用.四人事檔案治理工

5、作做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,包括員工臺賬、及試用期合同、勞動合同等檔案內容,保證檔案的完整性、齊全性、保密性；并同時做好勞動合同、試用期合同的簽訂、解除及勞動合同檔案治理等工作.五部門主管訪談及員工溝通工作建立起暢通的溝通渠道,及時了解員工的思想動態,及工作動態,做好一個承上啟下的溝通橋梁,做到不僅能站在員工的角度為員工排憂解難,也能站在公司的立場,客觀評價員工,充分挖掘每個員工的工作優點及長處,將人力做到最合理的配置.六社保及公積金的繳納工作及時按月申報和繳納員工的保險與公積金,為離職和入職的員工進行增減,保證人員的穩定和員工的利益.社保和公積金都屬于政策性很強的工作,雖然這

6、些工作都有辦事指南的指引與幫助,但其中的許多細節都需要時間和仔細思考,從今年 6 6 月份開始社保與公積金機構要求企業使用政務通數字證書直接在網上平臺進行增減員操作,此項舉措為我們提升了工作效率減少往返路途時間,但由于試行階段網上平臺操作的不熟練并沒有去辦事機構實地辦理方便,日后仍需要增強對公積金、社保的各項條款及規那么進行熟練的掌握和了解.七制度建設20222022 年公司在制度建設方面卓有一定的成效,本年度完善了?例會治理制度?、?環境衛生治理制度?、新編?員工手那么?、?員工勞動合同?等系列相關制度,重在制度的灌徹執行,制度的監督執行也將是人事行政部明年的工作重點.八員工勞動合同的治理人

7、事行政部遵循?勞動法?要求,根據公司實際情況與員工簽約了固定期限勞動合同及試用期勞動合同;并且標準了續簽員工與新進員工勞動合同周期,2022,2022 年共簽約固定期勞動合同 5454 份其中方圓 3434 份,聯域 2020 份,試用期合同 6 6 份其中方圓 5 5 份,聯域 1 1 份.行政事務總結一考勤治理工作20222022 年是公司建設標準治理不斷完善的一年,考勤工作是增強自身建設、增強員工日常治理的重要舉措,為此公司實行了上下班打卡臉部識別的考勤制度.在考勤的日常治理中行政助理主要作了以下工作：員工的日常公事外出登記以及異常打卡情況進行登記；員工的加班統計工作；對日常打卡情況進行

8、監督；對打卡數據進行采集,匯總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表.由于這項工作涉及每個人的利益.在做這項工作時,力求客觀公正、不偏不倚.在今年內,擬寫了關于公司員工上下班考勤治理制度,根本上形成較標準的制度,通過這項工作增強了員工上下班工作紀律.(二)后勤保證方面工作(1)(1)對打印機、復印機、計算機等辦公設備的維修與維護.積極聯系廠家或經銷商進行維修,保證公司的工作不受影響；(2)(2)辦公易耗品的保證.各種易耗品打印紙、碳粉、計算機配件等需求較大,積極保證好這些常規易耗品的供給；(3)(3)日常辦公用品的保證.依據公司各項工作的需要,及時采購并做好保管、領用等治理工作.為各部門做好效勞

9、工作；(4)(4)做好公司水電暖的報修工作.水電暖問題影響公司正常工作,堅持出現問題及時解決,直到問題解決為止.工作思路變被動為主動,積極主動,爭取創造一個高質量的效勞體系,保證公司的各項工作正常進行.(5)(5)公司 adsladsl 網費、員工話費的及時繳納,保證了公司工作的正常運作.(三)固定資產治理工作公司的資產治理工作在公司領導的指導下,已初步做到采購程序標準,日常管理到位的局面.今年資產治理主要做了以下方面工作：(1)(1)原有資產：對公司以前的資產主要做好核對工作,保證每年做一次大范圍的普查,把存在的問題及時報告領導；同時做好原有資產的維護工作；(2)(2)新置資產：首先,增強資

10、產的日常治理工作,強化領用制度,做到誰用誰簽字誰保管,使每一項資產有其責任人,有效杜絕資產流失.其次,嚴格執行資產的采購制度.目前已初步形成了一般資產由部門申請,領導審批,財務經理及總經理審批程序,對手續不齊全的資產申請一律不予辦理；(3)(3)員工資產卡片式登記：采用了個人名下固定資產卡片式治理,以個人為單位登記其在公司名下資產,方便統籌內部資產的治理.(四)辦公區域環境衛生治理在今年 4 4 月份我部門對公司內長期堆放的廢棄文件及衛生死角進行了大清理,同時擬定了?環境衛生治理制度?,由行政助理負責公司環境衛生治理,每周三進行定期檢查公司環境衛生,對違反?環境衛生治理制度?相關條例的員工,給

11、予通報批評,通過半年多的治理,公司環境衛生較之前已有所提升,但此項工作仍需增強治理.(五)例會制度執行每周參加公司二級部門例會,并做好相關會議記錄及客觀的監督、評價及會議布置任務的跟進；此項工作因我部門的介入,業務部門例會效果在會議的召開時間及入會人員和會議氣氛方面有所提升,但在會議中任務布置的執行上須增強跟進及協調,同進需要增強對各部門業務的了解.(六)前臺工作(1)(1)接聽、發送、快遞收發工作：在工作中接轉,做到及時、準確、禮貌三個要點；在空閑之余協助客服部發送；快遞簽收方面,在簽收時確認好收件人后,代為簽收,并及時轉交相關收件人.(2)(2)訪客接待工作：當有代理商、客戶來訪時,做到禮

12、貌接待,并及時通知相關人員.(3)(3)公交卡的治理工作：鑒于公司目前對員工暫無交通補貼,為了健全完善員工外出補助,表達公司對員工人性化關心,我部門 1111 月份向公司申請配備了 5 5 張公篇二：行政工作總結及方案20222022 年年度工作總結及 20222022 年工作方案-人事行政部20222022 年年度工作總結2022022 2年即將過去,不知不覺我在公司工作已將近1 10 0個月,3 3月份進入公司以來,我努力適應新的工作環境和工作崗位,虛心學習,嚴格根據公司的要求,做好自己的本職工作,在領導的關心下,在同事們的幫助下,通過自己的努力,各個方面都取得了一定的進步,較好的完成了自

13、己的本職工作,在此于 20222022 年的工作做出如下總結：一、日常工作1 1、前臺接待：熱情的對待每一位來訪者,根據訪客要見的公司人員將其領入相應的辦公室；如果來訪人太多的情況下,我會將其帶入會議室,讓來訪人休息片刻,稍作等待,當然,無論是直接接見還是在會議室等待,都會給來訪者倒上一杯熱水.來訪者走后,會及時將座椅放回原處并將水杯收掉.為下邊的來訪者提供一個好的環境.2 2、接聽：認真接聽所有來電,問清楚來電人員是誰、找誰？如果所找的同事在辦公室,將直接轉過去,如果有事出去,告訴來電人員原因,將來電人員姓名及留下等同事回來轉交與他們,當然騷擾到來,我會委婉推掉,有時也會接到一些邀請出席某些

14、活動、參加某些學習的,要求他們把資料過來,打印后交給相關人員.對于應聘人員的,一般要求他們網上投遞簡歷,留下姓名及,然后統一通知面試.3 3、公司來往信函的收發、登記、傳閱等工作也是由我來完成,收到相關的證件、資料,我會簽收后轉交給相關人員.發送后,會過去確定接收人是否收到.報紙和周刊雜志也是由我訂閱和接收,公司訂閱的報紙和雜志有：第一財經周刊、經濟觀察報、南方人物周刊、三聯生活周刊、讀者、新華日報、晚報、晨報等,每天的報紙會首先交給營銷籌劃部進行登記,登記返還后,會將報紙放在報刊架上供大家觀看.周刊雜志會放在總經理辦公室.4 4、臨時事情：辦公室里水用完了,及時給萬勝昌水業打送水；電腦、打印

15、機、復印機等辦公設備壞了打找人維修；燈壞了、門壞了打給物業上門維修.5 5、每個月 5 5 號之后會相繼的將辦公室費和電費等等及時繳納,公司辦公室下半年以來是電費、費、采暖費的繳納情況：6 6、協助領導辦理房屋租用及其他工作.二、合同和檔案治理1 1、負責公司重要文書檔案等資料的歸檔、公司各部門合同的保管工作,為了方便資料的查找,5 5 月份制作了一份新的電子檔案,將所有資料全部調出來,做了電子錄入,重新將所有資料做了電子歸檔.然后將各個檔案盒進行重新整理,整潔的放在檔案柜中.2 2、新的資料需要歸檔時,首先做個交接手續,和需要資料存檔的部門經手人確認簽字,然后將資料按編號和內容錄入電子檔案存

16、檔,如果是常用的資料會先復印幾份存在資料冊中,以防急用時在匆匆忙忙的去找比方：營業執照正副本、組織機構代碼正副本、成交確認書等等,最后放在檔案柜里相對應的盒內,記錄在目錄單上,鎖好柜子,妥善保管.相應各部門的合同簽訂之后,會將合同原件交接與我,我會將合同復印 3 3 份,分別交于財務、 本錢合約、 經辦部門各一份,在將此合同根據合同編號進行電子歸檔,然后存入檔案柜,檔案盒內做到了分類存放,條理清楚,便于查閱.3 3、出現借閱資料或合同的情況時,如果是短時間看,我會等相關人員看完后立即放回原處；如果長時間借閱就會在?文件調閱表?上簽字注明日期,在歸還時同樣要記錄.如果是需要轉給需要部門或者辦理相

17、關手續時需上交原件,會在?收發文歸檔登記表?做好相應記錄.4 4、人事檔案治理,員工面試時會填寫?求職申請表?記錄員工的詳細情況,正式錄用員工后會附上員工的相應證件和證書存檔,在公司工作穩定的人員會陸續把?轉正申請表?、?績效考核?等資料歸檔,完善人員的人事檔案.員工離職后的離職檔案也會歸檔存放.5 5、 負責每月員工考勤的制作,每月月中、 月底 2 2 次查看未打卡情況,并通知有未打卡情況但沒有提交?考勤備注單?的人員提交備注.月底將考勤導出來查看是否有遲到早退現象,根據?行政制度?的要求和實際打卡情況制作考勤表.6 6、協助領導進行面試以及其他工作.與其他部門人員增強溝通,密切配合,互相支

18、持,保證整體工作不出現紙漏.在工作中我自己確定了一條工作原那么,屬于自己的工作要保質保量完成,不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,做到了主動幫助、熱情效勞.三、辦公物品購置及物品盤點1 1、負責公司辦公用品的治理,建立了辦公用品領用明細臺帳,每件辦公物品都有詳細記錄,按需所發,出入庫記錄一目了然,以便及時補充辦公用品,滿足大家的需要.根據辦公用品的需求,定于每2 2 個月購辦公用品 1 1 次,20222022 年購置辦公用品共計 5 5 次.分別于 3 3 月 2525 日、5 5 月 5 5 日、7 7 月 5 5 日、9 9 月 5 5 日、1111 月 5 5 日購

19、置,共計約：97369736 元含局部清潔用品等費用；其中紙張、水票及清潔用品等費用約：3283287 7元；領用辦公用品約：54195419 元,現存辦公用品約 10301030 元.每次申請辦公用品提前 5 5 天會通知各部門提交?辦公用品申購單?,根據具體庫存和各部門的需求匯總?物品采購單?,提交劉經理審核,審核通過簽字后提交總經理簽字審核.確定后立即購置.2 2、物品購置完成后,各部門會領取其所需的辦公用品,并在?物品領用登記本?上簽寫姓名和日期.剩余辦公用品存于庫中,作為日常領用.每月月底會將各部門所領走辦公用品做個匯總表,讓各部門的負責人確認簽字,然后統一出庫,交于財務.3 3、2

20、0222022 年共盤點 2 2 次,4 4 月 1313 日盤點 1 1 次；9 9 月 1616 日盤點 1 1 次.盤點虧損情況會做詳細盤點表.盤點工作由財務和行政共同完成.由于工程部搬到工地辦公局部公司固定資產也隨之搬往工地,將搬往工地的固定資產和工程部做了交接；億拓成立后,很多固定資產是在億科名下,將那局部資產同樣和品管部做了交接,這樣有利于公司固定資產的保管.20222022 年工作中發現的缺乏由于工作實踐比擬少,缺乏相關的工作經驗,工作很多地方做的不夠到位,需要增強和改良,而且在本職工作中還不夠認真負責,崗位意識還有待進一步提升.不能嚴格要求自己,工作上存在自我放松的情況.由于辦

21、公室的工作繁雜,處理事情必須快、精、準.在很多方面,我還有很多缺乏.首先、對工作程序掌握不充分,對自身業務熟悉不全面,對工作缺少責任心和針對性,致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,甚至會出現一些不該出現的錯誤,幸虧上級領導在檢查我的工作情況中,可以及時發現我的錯誤,糾正我的錯誤,我以后務必認真對待自己的錯誤,盡量防止自己的錯誤.其次、缺少細心,辦事不夠謹慎.我對于領導安排的工作,往往是做的比擬快、急,但是缺少細心,不夠穩重.我的工作是相對簡單但又繁多的工作,這就要求我必須細心有良好的專業素質,思路縝密.在這方面,我還不夠細心,時有粗心大意、做事草率的情況,再次、辦公環境衛生方面我做的不是

22、很好,這點我在上半年已經意識到,自己也做了努力,經常在閑暇時間對各個桌子進行清理,但是成效不大,辦公室是我們經常工作的地方,辦公環境的好壞直接影響到大家的情緒和工作狀態,對于這方面的欠缺,我會在做努力,讓我們的辦公室變的整潔和干凈,當然也得各位同事的配合,保持我們辦公環境的良好.最后、考勤的制作老是出現錯誤,雖然經過檢查后才交給領導,可是依然常出現錯誤,辦公設備的維護工作做的不夠好,而且溝通方面的技巧比擬缺乏,很多情況都是經理幫我解決我自己的本職工作,這些都是我所需要增強和完善的,當然很多同事也一直都在幫助我,對于這些缺乏,我感到很慚愧,我會增強學習,努力克服的.努力培養自己具有扎實的工作根底

23、,力求把工作做得更好,樹立本部門良好形象.今后努力的方向1 1、必須提升工作質量,要具備強烈的事業心、高度的責任感.在每一件事情做完以后,要進行思考、總結,真正使本職工作有方案、有落實.尤其是要找出工作中的缺乏,善于自我反省,對于今年工作中的缺乏進行彌補,增強自己,盡量防止工作中的失誤.2 2、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習,要多與大家進行協調、溝通,取長補短,提升自身的工作水平.3 3、愛崗敬業,勤勞奉獻,不能為工作而工作,在日常工作中要主動找事情做不是被動應付,要積極主動開展工作,挨棄急躁等待的心態,善謀實干,學會在工作中掌握技巧.4 4、平時需多注意鍛煉自己的聽知水平.在日常

24、工作、會議、等場合,要提升注意力、反應力、 理解力、 記憶力和綜合力等； 在辦事過程中,做到沒有根據的話不說,沒有把握的事不做,不輕易許愿,言必行,行必果.5 5、要注意培養自己的綜合素質,把理論學習和實踐學習結合起來,提升自身的綜合素質和工作水平,以便為公司的明天奉獻自己的力量,為本職事業做出更大的奉獻.6 6、領導安排的事要快速、準確的完成,防止出現遺漏.防止以前手忙腳亂的壞毛病,工作要做到仔細認真,忙而不亂.20222022 年工作方案20222022 年里,我在領導和同事的幫助下,我努力認真學習了關于行政的很多東西,進步了不少,可是依然有很多缺乏的地方需要我更加努力的去學習,在這個家庭

25、里,我努力過、開心過、也泄氣過、抱怨過,不過,我依然堅持著,這一年過的很充實、很認真、很值得.我相信 20222022 年我的工作將會更加充滿挑戰、機遇與壓力,因此我訂立了 20222022 年的工作方案,以便使自己在 20222022 年里有更大篇三：考勤員工作總結考勤員工作總結春去秋來,又是一年總結時.我擔任復原車間考勤員一職已有 2 2 年時間.在過去的一年考勤工作中,我對考勤員工作有諸多熟悉和體會.考勤,是公司規章制度治理體系的一局部,是公司能有序運行的條件之一.因此,對于公司而言,考勤制度是否科學合理,直接影響著公司的正常運行,影響著每位員工的工作態度、積極性和責任心.考勤工作雖然普

26、通,但意義非凡,責任重大.作為一名合格的考勤員,必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情況.員工的出勤情況,能比擬準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況.例如,假設某員工在某段時間內經常出現請假、無故曠工等現象,那么該員工的出勤會準確地呈現在考勤表上,考勤員應該及時地和該員工交流,了解原因,必要時可向車間負責人反映,并采取相應的解決方法.從這個角度而言,考勤是公司勞動紀律治理的一種補充、輔助,也是車間生產工作有序進行、人員平安生產的保證之一.由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據,考勤有誤,可能會挫傷員工的工作積極性,也可能會造成公司不必要的經濟損失或引起公司與員工的誤會.因此,考勤必須準確、公

27、平、公開透明化,且每個月的考勤統計中必須有員工本人的簽字確認方可生效.考勤是一項嚴肅的工作.考勤員在進行考勤記錄時,必須嚴肅認真、字跡工整.每個月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、字跡清楚,嚴禁在考勤表上亂涂亂畫.考勤表代表著考勤員的形象,希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好.考勤工作很普通,很平凡,但責任不小.能擔任車間考勤員,是同事們對我們考勤員的信任,我們只有認真負責的做好考勤工作,才能回報同事們的這份信任.希望每一位考勤員都能以高度的責任感去記錄員工每一天的出勤.篇四：考勤工作總結考勤,發揮學生的三自教育隨著考勤系統的不斷完善,考勤工作也得到了廣闊師生的認可和支持.考勤工作既充

28、分發揮學校教師、黨團組織的教育引導作用,又充分調動大學生的積極性和主動性,引導同學們自我教育、自我治理、自我效勞.一、如何用學生考勤1 1、新學期開始,由任課老師選出每班的考勤信息員.學習部成員統計工程經濟學院老師上課及課代表信息,并建立考勤系統.2 2、學習部每月召集一次考勤信息員例會.會議上會總結本月工作,讓每位考勤信息員了解工作的開展情況.在工作的結尾會宣布二十位優秀的考勤信息員,以此鼓勵考情信息員.3 3、加大獎勵力度,鼓勵考勤信息員努力工作.學院經研究,為鼓勵考勤信息員,每月會頒發榮譽證書給優秀考勤員.本學期以來,學院為鼓勵考勤信息員,給予了兩個高培名額和三個初培名額給表現優異的考勤

29、信息員.并且,優秀的考勤課代表有優先拿助學金、獎學金的機會.二、如何發揮學生的三自教育三自,即自我教育、自我治理、自我效勞.考勤信息員作為學生干部,既接受學校管理,又參與學校治理,是主客體的統一.作為學生,他們是教育工作的對象,屬于受教育者,但是作為考勤信息員,他們在學院常規工作中起著重要的輔助力量,起著教育者的作用.考勤信息員在統計曠課遲到人數時,難免會與個別同學引發沖突,或是出現包庇同學,謊報人數的情況,因此讓考勤信息員深入了解和領會三自內涵,提升學生干部素質,才能做到以點帶面地開展好學生治理工作.1 1、凝聚學生.首先,學習部要不斷增強自我建設,要完善考勤信息員的選拔、培養、監督、考核、

30、交流機制.充分調動和發揮每個考勤信息員的積極性、主動性.其次,考勤信息員要充分發揮橋梁紐帶作用,在上情下達、下情上達上,在配合學校教育引導曠課學生自我教育、自我治理上下功夫.2 2、效勞學生.考勤信息員要經常與學生進行及時、廣泛的交流與溝通,對出現曠課想法的學生進行及時引導.考勤信息員應充分發揮主體作用,引導同學積極上課,端正學習態度.3 3、帶動學生.考勤信息員大多是班級的積極分子,也是學生中的骨干.他們比其他學生有更準確的自我定位、 更明確的開展方向、 更強的自我教育治理水平,因此要充分發揮學生骨干的旗幟作用,引導同學們提升上課的積極性.大力宣揚優秀課代表的事跡,在考勤信息員中形成典范.在

31、考勤工作中推行三自治理模式,發揮大學生的主體性,不僅能夠促進學院治理的民主化、提升學院的行政治理效能,而且有利于提升大學生的綜合素質,提升大學生的民主情操和責任感.工程經濟學院學生會學習部20222022 年 6 6 月 5 5 日篇五：行政事務部年終工作總結行政事務部年終工作總結一、做好各部門的后勤治理工作后勤保證工作作為公司正常工作地保證,任務頻繁,工作量大,且不容易出成績,行政辦公室從開始就積極樹立全心全意為公司各部門效勞的工作觀念,積極、及時、主動完成日常治理工中的各項工作.1 1、 貫徹執行公司領導指示.做好上、 下聯絡溝通工作,及時向領導反映情況,反響信息搞好各部門間相互配合,綜合

32、協調工作；對各項工作和方案的督辦和檢查.2 2、根據領導意圖,起草有關規章制度、工作方案和其他文稿.負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查.增強辦公文件、檔案治理.在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時,檔案治理做到井然有序,隨時為公司查詢效勞；增強文字材料的草擬打印工作,能按規定的時間和內容要求完成.3 3、協助公司領導,完善、制定公司規章制度,并執行貫徹公司規章制度.5 5、能很好地履行崗位責任,辦事效率的提升.7 7、辦公物資的治理：包括公司辦用品采購、發放、保管、

33、使用登記、維護工作等；認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格限制和治理.8 8、公司日常行政、人事、辦公事務等治理工作.1010、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要,根據需要按會議決定發文.1111、接待來訪客戶,堅持根據工作要求,熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,提出的要求、建議.1212、保安、司機的監督治理.對廚房人員、保安及司機反響的各種問題及日常工作情況,對有異常的進行處理.1414、完成上級交辦的其他任務,并按時按質的完成.二、增強治理制度沒有規矩不成方圓,工作也是一樣,需要有專門的制度來約束,行政辦公室出臺了?考勤治理制度?宿舍治理制度?車輛治理制度?值班制度?食堂治理方法?等