1、員工入職后保密協議書甲方：乙方：XXXX有限公司身份證號碼：家庭住址：現居住地址：鑒于甲方在乙方任職， 并獲得乙方支付的相應報酬， 為了保護乙方的正當合 法的權益，根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國反不正當競爭 法等有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就甲方在 任職后對乙方所負有的保密義務和競業限制義務，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方 的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，有關 的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明 創造、技

2、術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當 依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、 登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。上述發明創造、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法 律規定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方 享有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、技術 秘密或其它商業秘密，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。 經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經 甲方明確授權的前

3、提下利用這些成果進行生產、 經營，亦不得自行向第三方轉讓。甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、 經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求 乙方承擔任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的， 通過當地裁委員會仲裁解決。第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保 密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何 屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾

4、有保密義務的技術秘密或其它商業秘密 信息，以保持其機密性。第四條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、 公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密 制度的規定不得知悉該項秘密的乙方的其它職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人 但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其它商業秘密信息，也不得在履行職務之外 使用這些秘密信息。第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于 乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其它商業秘密信息， 承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后

5、承擔保密義務的期限為自離職之日5年內。甲方認可， 乙方在支付甲方的工資報酬時， 已考慮了甲方離職后需要承擔的 保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技 術秘密或其它商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時， 甲方應當承擔乙 方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。 上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。第七條 甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交 付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方

6、遭受第三方的侵權指 控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生 產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業、 事業單位、社會團體內擔任任何 職務，但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文 件、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形 式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物 的所有權轉讓給乙方。 乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方

7、相當于載體本 身價值的經濟補償。第十條甲方應于離職時向乙方書面保證已經全部歸還或銷毀商業秘密資 料，不再持有記錄有關甲方商業秘密的任何載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的， 且秘密信息可以從載體上消除 或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其它載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲 方經濟補償。第十一條 本協議提及的商業秘密是指：不為公眾知悉，能為權利人帶來經 濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的信息。包括但不限于：（一） 技術信息：主要包括受檢單位提供檢測用的技術資料、設計文件、檢 測報告、檢測數據及相關的函電等等；

8、（二） 經營信息：主要包括合同內容、客戶信息、營銷計劃、采購資料、定 價政策、合作廠家、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等；（三） 管理信息：主要包括公司文件、財務預決算、財稅報表、統計報表、 人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財務信息等等;第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以 該項工資所代表的工作期間為任職期間。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為 準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提 交當地仲裁委員會仲裁。第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入30倍的違約金；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘 用關系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能 代替賠償損失，但可以從損失