1、設計部薪酬及績效考核方案原則：公平公正的量化考核設計師。目的：最大限度的利用資源，充分調動設計師積極性，提升設計效益(宣傳效益和審美效益)。操作模式：A、設計部營收量化運作模式，按一定標準向客戶部實行虛擬收費，所收費用即為本部門績效工資。B、由客戶部根據設計結果核算費用，業務主管簽字確認，月底提交各部門發生的設計費用報表。一、設計師工資待遇:1初級設計師：工作年限2年以下 G等工資待遇2中級設計師：工作年限35年 O等工資待遇3高級設計師：工作年限58年 M1等工資待遇4資深設計師：工作年限810年 M2等工資待遇5首席設計師：工作年限10年以上 VGM等工資待遇二、設計師定級標準：評價指標指

2、標說明首席設計師資深設計師高級設計師中級設計師初級設計師設計師保級與晉級制行業從業經歷行業從業年限10年8年5年3年1年應具備的設計能力廣告、包裝、VI、促銷4類4類4類3類2類1、設計師每年需對此指標進行復核；2、若達成，則可保級或申請上一級別；3、若未達成，則需降至指標值對應級別。團隊帶領設計師培養1名資深設計師1名高級設計師1名中級設計師1-2名初級設計師技術水平領先平面設計單品（如主畫面、畫冊、包裝等）被用作模板8項/年6項/年5項/年3項/年成功推廣案例被客戶采納并推廣成功的設計方案6個5個3個1個三、設計部績效考核:設計部 年 月績效考核表姓名： 職位： 考核項目考核內容 所占比重

3、績效得分工作業績目標產值實際產值產值完成率 20%*百分比部門產值占有率 10%*百分比工作能力完成質量20%設計出錯率 -15%審圖通過率 10%及時交付率 5%簽單率 10%返工率-15%客戶滿意率 25%被考核部門填表說明：1、產值完成率：指實際產值占目標產值的比例；2、客戶服務滿意率由客戶部進行監督檢查；整體考核由客戶部評價，人力資源部監督檢查；3、核定：自評得分與客戶部考評得分相差較小即以客戶部考評為準；如相差懸殊由績效委員會核定?？冃禂岛硕ū恚涸O計師級別績效收入(月)得分績效系數高級設計師設計總額*績效系數1001.090得分1000.975得分900.860得分750.6得分6

4、00.5中級設計師設計總額*績效系數1001.090得分1000.975得分900.860得分750.7得分600.6初級設計師設計總額*績效系數1001.090得分1000.975得分900.860得分750.7得分600.6四、各類設計項目的計費標準（績效工資 = 設計總額*績效系數）傳統平面廣告設計類-種類 尺寸 工作形式 等級 定價-地圖 對開、四開-8開、8開以下 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 500/300/150畫冊 8開、16開、32開 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 500/300/150宣傳冊8開、16開、32開、64開 全新設計/內容更新/修改 高/中/低

5、200/100/50海報 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 200/100/50折頁、DM 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 100/50/25手提袋 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 150/80/40禮品 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 200/100/50包裝 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 500/300/150報紙 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 200/100/50VI品牌視覺全案 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 1000/600/300LOGO 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 500/300/150-會展、環境廣告設計-種類 具體類目 工

6、作形式 等級 定價-展廳設計 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 2000/1000/500辦公環境 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 300/150/80戶外、廠區環境 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 300/150/80車身 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 200/100/50主視覺、展板 戶外廣告牌 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 200/100/50 室內外展板 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 200/100/50易拉寶 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 100/50/25導視系統 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 100/50/25標牌 全新設計

7、/內容更新/修改 高/中/低 100/50/25燈箱 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 100/50/25吊旗 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 100/50/25景觀、造型設計 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 200/100/50-線上、多媒體視覺設計-種類 具體類目 工作形式 等級 定價- 網站 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 1000/500/200UI設計 APP 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 1000/500/200 網頁 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 600/300/150 公眾號 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 500/200/100 網站 模型 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 2000/1000/500H5等交互設計 APP 模型 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 2000/1000/500 賀卡、邀請函等 全新設計/內容更新/修改 高/中/低 200/100/50 文章、專題 定制設計、模板套用 200/100/50 電