1、審計(jì)局考勤和帶薪年休假管理制度 審計(jì)局考勤和帶薪年休假管理制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和考勤管理工作，保障干部職工合法權(quán)益，依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，特制定本制度。 第二條考勤管理的范圍包括上下班制度執(zhí)行情況、局組織的集體活動出席情況、縣統(tǒng)一組織的會議活動出席情況以及年休假等管理情況，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、病假、探親假等執(zhí)行國家和省統(tǒng)一政策。 第三條考勤的方式主要以點(diǎn)名簿、請假條、帶薪年休假條、銷假記錄、縣作風(fēng)辦公布的會紀(jì)會風(fēng)通報(bào)結(jié)果及局隨機(jī)抽查結(jié)果等載體記錄為準(zhǔn)。 第四條局辦公室安排專人按周統(tǒng)計(jì)，經(jīng)每周考勤領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次月第一周公

2、布。 第二章請假制度 第五條請假一律履行書面手續(xù)，對因特殊情況無法書面請假的，需通過電話、短信方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，待同意后方為有效，銷假時(shí)需補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。同時(shí)承擔(dān)不同審計(jì)項(xiàng)目或工作的，請假時(shí)需做好工作銜接，不得耽誤工作。 請假半天的由科室負(fù)責(zé)人或?qū)徲?jì)組主審批準(zhǔn)，請假一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)徲?jì)組組長批準(zhǔn)，請假一天以上的由局主要 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，由局長批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。 第六條因外出駐點(diǎn)審計(jì)或延伸調(diào)查、參加局統(tǒng)一安排的公務(wù)活動等原因不能參加作息考勤或無法參加全局統(tǒng)一組織的活動，須提前向值班領(lǐng)導(dǎo)或帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 第三章帶薪年休假的管理 第七條享受帶薪年休假的條件。職工累計(jì)工作已滿 1

3、 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。 第八條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 2.累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的; 3.累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的; 4.累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上四種情形之一的，不享受下一年的年休假。 第九條工作人員請事假且未被扣發(fā)工資的，原則上從年休假中安排，累計(jì)超過 5 天（不含 5

4、 天）以上的天數(shù)抵減本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)；工作人員當(dāng)年已休滿年休假后又請 事假的，累計(jì)超過 5 天以上的天數(shù)抵減下一年度的年休假天數(shù)，抵減天數(shù)超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，下一年度不再享受年休假。 第十條因工作需要不能按計(jì)劃休年休假的，在次年的第一季度可安排其補(bǔ)休。凡因特殊情況不休假，須經(jīng)局黨組批準(zhǔn)。 第十一條各科室、各審計(jì)組應(yīng)統(tǒng)籌安排工作任務(wù)，以保障工作正常運(yùn)行為前提，審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃未達(dá)到序時(shí)進(jìn)度的或工作任務(wù)未完成的，不能安排休假。個(gè)人安排休假計(jì)劃時(shí)，可集中安排，也可分段安排，但一年最多不得超過 3 次。各科室在安排工作人員休假時(shí)，應(yīng)避免集中休假，同一科室人員休假不得同時(shí)安排，至少保證有 1 人

5、在崗。 第十二條每年 12 月底前，工作人員將帶薪年休假計(jì)劃申報(bào)表報(bào)送局辦公室，由局辦公室于每年 2 月上旬對相關(guān)人員上年度年休假計(jì)劃執(zhí)行情況及下一年度休假計(jì)劃進(jìn)行公示。 第.條年休假申報(bào)流程： （一）局長年休假申報(bào)流程：個(gè)人提出申請報(bào)縣委組織部匯總報(bào)縣委縣政府批準(zhǔn)； （二）其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員年休假申報(bào)流程：個(gè)人提出申請局主要領(lǐng)導(dǎo)同意交辦公室備案； （三）工作人員年休假申報(bào)流程：個(gè)人提出申請科室 負(fù)責(zé)人審核同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意交辦公室備案。 第四章考勤結(jié)果運(yùn)用 第十四條工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工： （一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的； （二）請假期滿未銷假、未續(xù)假或

6、續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的； （三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的； （四）提供虛假醫(yī)療證明請病假的； （五）無故不參加集中學(xué)習(xí)或者會議的； （六）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的。 第十五條考勤結(jié)果與年度綜合目標(biāo)考核和評先評優(yōu)掛鉤。 第十六條工作人員曠工的，將給予下列相應(yīng)處理： （一）連續(xù)超過 2 天以上、5 天以下的，本人寫出書面檢查，并抵扣年休假相同天數(shù)； （二）連續(xù)超過 5 天以上、10 天以下或一年內(nèi)累計(jì) 10天的，給予談話誡勉、通報(bào)批評，年度考核取消評優(yōu)資格，年內(nèi)獎(jiǎng)金福利減半發(fā)放； （三）連續(xù)超過 10 天以上、15 天以下或一年內(nèi)累計(jì)超過 20 天的，給予紀(jì)律處理，年度考核按不稱職確定