1、精選優質文檔-傾情為你奉上入職、離職制度及程序一、入職手續辦理程序（一）招聘錄用1、招聘原則：先店內后店外，先市內后市外。因事設崗，公開招聘，平等競爭，擇優錄取，任人為賢。2、用人部門根據本部人員編制及淡旺季等情況通過與辦公室協商有計劃地招聘人員。向辦公室報人員增補申請，項目經理、總經理審批后可進行招聘。3、辦公室根據要求，填寫內部招聘廣告，張貼在公告欄，七天之內所有公司在職員工都可報考。4、如未能招聘到合適人選，可通過其它方試進行對外招聘。5、辦公室安排應聘者面試時間。6、任何面試人員必須首先到辦公室面試，經辦公室考核簽字后方可到用人部門進行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期，后

2、返回由項目經理復核，最后總經理審批后方可到辦公室辦理入職手續，否則視為無效。注：應聘者應到辦公室如實填寫個人簡歷，并對所填的簡歷真實性負全權責任。7、用人部門對應聘者的業務能力及技術水平進行考核，將考核結果填寫在個人簡歷的評估記錄表一欄中。部門經理審批后，派專人直接將個人簡歷送回辦公室。8、辦公室根據面試結果在個人簡歷的評估記錄表一欄中簽批意見，按審批權限及要求通過審批。9、辦公室為其辦理入職手續。（二）招聘條件及程序根據部門及崗位需要。（三）入司報到1、報到手續應聘者持下列證明原件到辦公室報到：身份證（或戶口本）復印件兩張（A4紙），學歷證書、二張一寸免冠彩照、相關資格證書、健康證明。2、入

3、司手續（1）入職手續辦理時間為每周一，入職培訓時間為每周二及周三，到部門報到時間為每周四，部門在一個月內必須安排新入職員工進行部門內部的業務知識及技能培訓。（2）入職崗位金及工服押金收取標準：職級財務人員經理級以上員工員工金額500元300元200元每月從工資中扣除，50元/月，扣完位置（3）辦公室發放工服、工號牌、出入證、飯卡、住宿證。（4）通知用人部門到辦公室引領新員工。3、建檔程序根據下述材料建立員工檔案：個人簡歷、入職通知書、身份證復印件、學歷證書復印件、健康證、二張照片。二、離職手續辦理：1、申請辭職（1）員工提出辭職，正式員工離職應提前三十日向直接上級主管遞交書面申請辭職報告，并注

4、明辭職日期。部門應在三天之內以書面形式上報辦公室，以便辦公室提前進行人力調配。（2）試用期員工可隨時提出辭職申請，但需以七天實得工資作為賠償金。2、審批（1）部門在收到員工辭職申請后，應首先了解辭職原因（可以挽留應盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經員工本人及部門經理簽字審批交辦公室（2）經過辦公室、項目經理、總經理逐一審批后，在最后工作日由員工本人到辦公室領取離職交接清單，予三天內辦完全部離職手續。（3）辦公室對離職員工進行離職約見，了解員工的真正離職原因并填寫相關內容，對員工所提意見經過核實后整理上報，并要求部門做出整改。（4）如員工屬自動離職（連續三天曠工），則部門應于第四天將離職審批

5、表報辦公室，自動離職員工屬非正常離職，不享受所有待遇，扣發所有工資。（5）如因劣跡被公司開除或辭退的員工將永不再錄用，不享受所有待遇，扣發所有工資。被開除員工的部門應于當天上報離職表至辦公室并通知員工，被開除員工須于即日辦理離職手續。（6）如因公司原因需裁減員工，可根據其在崗工作情況在有合適崗位時考慮再錄用。（7）如部門根據崗位量化需要進行裁員，應提前七天通知員工本人，并在三天內以書面形式上報辦公室。3、辦理離司手續（1）員工接到離職申請表到有關部門辦理工作移交手續。凡不能交還所欠物品或款項者，將照章賠償，所有賠償在崗位保證金及工資中扣除。（2）工服折舊：員工離職應退還公司工服員工填寫離職/調

6、動工作交接表時，工作服、工作牌的交接、交納、扣款等手續一律由辦公室工作服保管人員辦理與簽字確認。（3）管理人員工作服（包括管理人員、辦公室、客服人員），依據各人體形量體定做，不回收，如有離職或調出本管理崗位者，按下列規定執行：  3個月內使用人辭工或被辭退按80%折舊。36個月內使用人辭工或被辭退按70%折舊。612個月內使用人辭工或被辭退按60%折舊。1218個月內使用人辭工或被辭退按50%折舊。1824個月內使用人辭工或被辭退按30%折舊。24個月以上不需折舊。（4）維修工、廚師、保潔員、秩序維護員，如遇離職或被辭退，要將工作服清洗干凈后歸還公司辦公室，退還押金（在公司任職未滿一

7、年者，鞋、手套不回收，按照成本價扣除，若有損壞或少交者按照成本價扣除）。（5）員工由普通員工升職為主管以上管理人員后，發放的管理人員工作服的使用期限自領用之日起計算，離職時的賠付比例按3.(3)執行。被公司直接辭退的管理人員，離職時不用交納工作服成本費用。（6）返還的工作服費用，在當年物業經營費用中列支。（7）工作服丟失或非正常損壞，必須及時向公司辦公室辦理報失手續，并自費以成本價重新定制，但仍按原使用期限執行返還相關費用。（8）離職員工工牌遺失，罰款 30 元。（9）押金退還：押金退還自離職日起一月后辦理。 離職員工10號前離職在本月20日領取，10號后離職在次月20日領取。試用期轉正制度及

8、程序1. 原則上所有新入職員工試用期最少為一個月，不準提前轉正，特殊情況須辦公室及項目經理、總經理批準后方可提前轉正。2. 試用期內享受公司規定之試用期工資及福利待遇。3. 員工入職后七天之內為試崗期，如用人部門或本人在試崗期間不能勝任需在七天內提出申請，辦公室給予調崗。4. 試用期合格后，先由員工本人上交轉正申請及試用期內之工作總結。再由部門主管、經理逐級考核，簽字認可后上報至辦公室，由辦公室出具“員工轉正審批表”，對該員工試用期內之總體表現做書面考核，經項目經理、總經理逐級報批后方可生效。5. 部門考核標準：依據崗位知識、技能、經驗、熟練程度、規章制度、日常表現、禮節禮貌、應知應會等進行考

9、核。6. 辦公室考核標準：依據工作手冊、百分考核制、應知應會、崗位職責、服務流程對轉正員工進行考核。7. 如不能通過試用期，部門應注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。8. 如員工在試用期內表現不合格或被發現個人資料有虛假成份，公司有權予以即日辭退并不予任何補償。9. 如員工在試用期內提出辭職，需要提前7天以書面形式通知公司或以7天工資補償代替通知。10. 轉正之員工享受公司規定之工資及福利待遇。11. 轉正的員工，如因個人原因提出辭職，應提前1個月以書面形式通知本部門。如因公司裁員，部門應提前通知員工本人。12. 如員工在試用期過后嚴重違反公司規定，公司有權即日辭退并不予任何補償。13. 試用期通過考核轉正后，自申請日開始